Avant, les 25 meilleures années comptabilisées pour votre retraite étaient vos 25 DERNIÈRES années.
Sauf que ça n'est plus vrai.
De nombreux séniors se retrouvent sur le carreau avant leur retraite :
Licenciement, fin de contrat, rupture conventionnelle plus ou moins volontaire...
Hier, ils se croyaient à l'abri.
Aujourd'hui, ils galèrent à retrouver un emploi avec le même salaire.
L'angoisse monte.
Ils ne veulent pas que leur période sans emploi dure trop longtemps.
Ils font tout pour éviter de s'installer dans le chômage durablement.
Et pas besoin de réduire leur durée d'indemnisation pour ça.
Ils ont déjà le stress.
Alors, il n’est pas rare que les séniors acceptent de baisser leurs prétentions salariales pour retrouver un nouveau poste.
Mais de là à accepter le salaire d'un débutant, il y a des limites !
Quand je vois certains employeurs leur proposer à peine plus qu'un SMIC, après 25 ou 30 ans d'expérience pro, je bondis et je fume 😤
Certaines entreprises profitent de la détresse des séniors pour sous-payer cette main d’œuvre qualifiée, expérimentée et directement opérationnelle.
L'expertise et le recul des séniors devraient être valorisés.
Pas exploités.
Alors oui, avancer en âge ne veut pas forcément dire que le salaire doit suivre.
C'est le niveau de responsabilités et de compétences qui doit parler.
Et oui, les compétences n’ont pas d’âge.
Mais si les séniors ont toujours la niaque de leurs 30 ans, ils n'en veulent pas la rémunération !
Les séniors méritent d’être rémunérés à leur juste valeur.
Peu importe les rides et les cheveux blancs.
Oui, il est temps de revaloriser l’expérience des séniors et de leur offrir des salaires dignes, en phase avec leurs années d’expertise.
Ils l’ont largement mérité !
👉 Likez et partagez si vous êtes d'accord avec cette vision.
☀
Vous me découvrez à travers ce post ?
Je suis Magalie AUGER, la coach professionnelle certifiée des Dirigeants, DRH et Managers qui veulent s'épanouir au travail, sans sacrifier leur santé mentale et leurs valeurs, hôte du podcast VALEUR AGITÉE et ex-DRH et DG.
Vous êtes sénior et vous avez besoin d'être épaulé.e dans votre recherche d'emploi ?
👉 Cliquez sur “Prendre un RDV“ en haut de ce post
#DRH #RH #ressourceshumaines #seniors
Sauf que ça n'est plus vrai.
De nombreux séniors se retrouvent sur le carreau avant leur retraite :
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Hier, ils se croyaient à l'abri.
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L'angoisse monte.
Ils ne veulent pas que leur période sans emploi dure trop longtemps.
Ils font tout pour éviter de s'installer dans le chômage durablement.
Et pas besoin de réduire leur durée d'indemnisation pour ça.
Ils ont déjà le stress.
Alors, il n’est pas rare que les séniors acceptent de baisser leurs prétentions salariales pour retrouver un nouveau poste.
Mais de là à accepter le salaire d'un débutant, il y a des limites !
Quand je vois certains employeurs leur proposer à peine plus qu'un SMIC, après 25 ou 30 ans d'expérience pro, je bondis et je fume 😤
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L'expertise et le recul des séniors devraient être valorisés.
Pas exploités.
Alors oui, avancer en âge ne veut pas forcément dire que le salaire doit suivre.
C'est le niveau de responsabilités et de compétences qui doit parler.
Et oui, les compétences n’ont pas d’âge.
Mais si les séniors ont toujours la niaque de leurs 30 ans, ils n'en veulent pas la rémunération !
Les séniors méritent d’être rémunérés à leur juste valeur.
Peu importe les rides et les cheveux blancs.
Oui, il est temps de revaloriser l’expérience des séniors et de leur offrir des salaires dignes, en phase avec leurs années d’expertise.
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