Alvaro Sastre Salso

Lección de Liderazgo de Usain Bolt: Nunca pierdas tu humildad 👇

Cuanto más éxito tenemos y más reconocimiento tenemos, más tenemos que trabajar nuestra humildad ya que no estamos por encima de nadie. Nuestro rol como líderes es ayudar a los demás a sacar su mejor versión en el rol que desempeñen.

Hoy vamos a aprender de Usain Bolt, atleta jamaicano y una leyenda olímpica, con ocho medallas de oro en los Juegos Olímpicos de Pekín 2008, Londres 2012 y Río 2016.

De pequeño, Bolt destacaba a partes iguales como un gran jugador de cricket y como velocista, sin embargo, los entrenadores del colegio al que asistía se dieron cuenta su inusual velocidad, y lo convencieron para que se centrara únicamente en correr.

El jamaicano llamó la atención internacional por primera vez cuando ganó los 200 metros en el Campeonato Mundial Juvenil de 2002, sumando el título Mundial Juvenil en 200 metros en 2003 y convirtiéndose en el medallista de oro junior más joven de la historia.

Después de muchos éxitos cosechados, todavía vemos en este video como el trato con cada persona del Equipo es de inclusión, de cercanía, de agradecimiento, ayudando a que la experiencia sea de todo el Equipo y compartiendo el éxito con ellos.

RECUERDA: Cuanto más éxito tenemos y más reconocimiento tenemos, más tenemos que trabajar nuestra humildad ya que no estamos por encima de nadie. Nuestro rol como líderes es ayudar a los demás a sacar su mejor versión.

Reflexión: ¿Has perdido alguna vez la humildad y te has considerado superior que los miembros de tu Equipo?

#liderazgo #agilidad #inclusion #valores

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“Detrás de cada rostro en la oficina hay una historia que no conocemos. No juzguemos sin entender lo que alguien puede estar atravesando en su día a día. 👇“

A menudo ocultamos nuestra tristeza en el entorno laboral. En una sociedad que valora la fortaleza y la productividad, a veces es difícil mostrar nuestras vulnerabilidades. Tememos ser juzgados o percibidos como débiles.

Detrás de las sonrisas forzadas y los “estoy bien“ automáticos, hay historias que rara vez se comparten. Pero, ¿y si fomentamos un espacio donde la autenticidad sea bienvenida?

No deberíamos juzgar a las personas en el trabajo sin saber cómo pueden estar sufriendo por dentro. En el mundo laboral, a menudo llevamos nuestras propias tormentas internas. Antes de señalar con el dedo, recordemos que cada uno carga su propia nube de desafíos ☁️.

Hoy quiero compartir un video impactante que muestra el día a día de una mujer lidiando con la depresión. Es como si tuviera una nube que le está lloviendo encima, y aún así, sigue adelante, haciendo su vida con valentía.

Comparto esto no solo como una reflexión personal, sino también como un llamado a la empatía. En un mundo donde a menudo nos sumergimos en nuestras propias responsabilidades, recordemos la importancia de cuidarnos mutuamente y construir un entorno de trabajo más comprensivo.

3 consejos simples pero poderosos:

1. Escucha Activa: Tómate el tiempo para escuchar genuinamente a tus colegas. A veces, solo el hecho de sentirse escuchado puede hacer una gran diferencia.

2. Evita Hacer Suposiciones: Antes de juzgar, pregúntales directamente a tus colegas si necesitan apoyo o cómo pueden estar sintiéndose. Evita hacer suposiciones basadas solo en la apariencia externa.

3. Ofrece Apoyo: Si notas que alguien está pasando por un momento difícil, ofrécele tu ayuda de manera concreta. Preguntar “¿Cómo puedo ayudarte?“ puede abrir la puerta a un diálogo y mostrar compasión.

Juntos, podemos crear un espacio donde la bondad y la compasión florezcan. 💙

#liderazgo #empatia #saludmental #LinkedInNoticiasEspaña #LIsaludmental

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¿Te sientes valorado y reconocido en tu trabajo? 👇

“Un colaborador que se siente valorado en su trabajo, dará siempre más de lo que se espera“.

La valoración en el trabajo no es sólo un buen salario o beneficios; es la sensación de ser reconocido y apreciado por las contribuciones únicas que cada uno aporta al equipo.

🌟 El Poder del Reconocimiento:

Cuando los colaboradores se sienten valorados, se enciende una chispa que potencia la creatividad, el compromiso y la lealtad. Un “gracias“, un “buen trabajo“ o un “tu esfuerzo marca la diferencia“ pueden transformar completamente la actitud y la entrega de una persona.

👉 Inversión en las Personas:

Invertir en la gente es invertir en el futuro de la empresa. El reconocimiento genuino es una inversión que tiene retornos en productividad, satisfacción laboral y, en última instancia, en resultados.

❤️ Cultura de Valoración:

Crear una cultura donde el reconocimiento es una práctica diaria y no sólo un evento anual, demuestra que la empresa ve a sus colaboradores como seres humanos, no sólo como recursos.

🚀 Una Llamada a la Acción:

Te invito a reflexionar sobre cómo y cuándo valoras a tus colaboradores.

¿Son tus acciones y palabras coherentes con la importancia que cada persona tiene dentro de tu organización? ¿Cómo puedes mostrar aún más que valoras su trabajo y su persona?

Comparte tus estrategias para reconocer y valorar a tu equipo. Tu enfoque podría inspirar a otros a hacer lo mismo.

#Agilidad #Reconocimiento #Valoración #rrhh #Cultura #Liderazgo
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¿Mercedes Benz fabrica vehículos o crea soluciones que mejoran vidas? 👇

La innovación y el valor empresarial a menudo se miden por su impacto en números y resultados. Pero, ¿qué sucede cuando una empresa mira más allá y responde a una necesidad que trasciende lo convencional? 👇

Recientemente, Mercedes Benz demostró un acto de empatía y comprensión extraordinarios. En un acto conmovedor de innovación inclusiva, diseñaron una silla de ruedas especial para un perro discapacitado, permitiéndole correr nuevamente, utilizando sólo sus patas delanteras.

❤️Empatía en Acción:

Este gesto va más allá de la mera responsabilidad social corporativa; es una expresión genuina de valor y sensibilidad hacia las necesidades de los seres vivos, reflejando la esencia de entender realmente a los clientes y stakeholders.


❤️Valor Más Allá del Producto:

Mercedes Benz no solo fabrica vehículos; crea soluciones que mejoran vidas. Su compromiso con la accesibilidad y la movilidad para todos, incluso para un pequeño perro con grandes desafíos, habla del carácter de una marca que valora la vida en todas sus formas.

🤝 El Corazón del Compromiso:

Este tipo de compromiso resalta un entendimiento profundo de que el valor real y duradero se encuentra en hacer una diferencia tangible en la comunidad, sin importar cuán pequeña o grande sea la acción.

🌟 Un Ejemplo para Seguir:

Te invito a reflexionar sobre cómo tú y tu organización pueden ir más allá de las expectativas para responder a las necesidades no expresadas de tus clientes y stakeholders.

Comparte tus ideas o experiencias donde la compasión y la creatividad se unen para crear algo verdaderamente valioso.

#Agilidad #Innovación #Valor #Empatía #ResponsabilidadSocial #MercedesBenz

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👉🏻Si quieres ser muy bueno en algo, una buena manera de hacerlo es enseñándolo a otros.

¿Alguna vez has pensado que la mejor forma de alcanzar la excelencia en un área podría ser, sorprendentemente, enseñándola? Es un concepto poderoso y transformador que muchas veces subestimamos.

Al final de este post, te hago un regalo para que aprendas dinámicas para crear equipos de alto rendimiento y que puedas enseñar a otros :) De eso se trata.

Al comprometerte a enseñar lo que sabes o vas aprendiendo en el camino, te embarcas en un viaje donde la claridad sobre tu propio conocimiento y habilidades se vuelve esencial. Este proceso no solo te obliga a organizar tus pensamientos de manera coherente, sino que también revela las áreas en las que necesitas profundizar. 🌟

Cada vez que te encuentras explicando un concepto, no solo estás ayudando a otros a aprender, sino que estás fortaleciendo tu propia comprensión y habilidad. Es como si cada sesión de enseñanza fuera un espejo que refleja lo que dominas y lo que aún necesitas explorar. 🧠💡

Y aquí radica la belleza de enseñar: se convierte en un ciclo virtuoso de aprendizaje. Al descomponer tus conocimientos para hacerlos accesibles a otros, tu mente trabaja a toda máquina, estableciendo conexiones más profundas y sólidas con la materia.

Por lo tanto, si buscas la maestría en cualquier campo, considera seriamente la posibilidad de compartir tu conocimiento. No solo transformarás las vidas de quienes aprenden contigo, sino que acelerarás tu propio camino hacia la excelencia. 📚🚀

La enseñanza no es solo un acto de generosidad; es una estrategia poderosa para el crecimiento personal y profesional. Así que te pregunto, ¿qué puedes empezar a enseñar hoy que te acerque a ser el mejor en tu campo?

¡Comparte tus pensamientos y experiencias en los comentarios!

#Aprendizaje #Enseñanza #DesarrolloProfesional #Excelencia
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Enviar un CV y no recibir respuesta es frustrante. La indiferencia duele más que el rechazo. 👇

¿Sabías que eso tiene un nombre y es una mala práctica de mercado? Se llama #ghosting. En este post te doy algunos consejos de que podemos hacer cuando este nos sucede durante el proceso de selección.

Aquí hay algunos pasos que podrías considerar:

1. Espera un tiempo razonable:

Antes de tomar medidas, asegúrate de haber dado suficiente tiempo para que la empresa tome decisiones. A veces, los procesos de contratación pueden llevar más tiempo de lo esperado.

2. Envía un recordatorio amable:

Si ha pasado un tiempo considerable desde la última comunicación, puedes enviar un correo electrónico breve y profesional para recordarles sobre tu interés en la posición y preguntar sobre el estado del proceso de selección. Asegúrate de expresar tu interés de manera positiva y agradecida.

3. Sé específico:

En tu correo electrónico, sé específico acerca de la posición para la que aplicaste y menciona la fecha de tu última interacción. Esto facilitará que la empresa ubique tu expediente y te proporcione una actualización más precisa.

4. Ofrece flexibilidad:

Muestra comprensión sobre la carga de trabajo que pueda tener la empresa y ofrece tu flexibilidad para proporcionar cualquier información adicional que necesiten o para realizar entrevistas adicionales si es necesario.

5. Utiliza un tono profesional:

Mantén un tono profesional y educado en tu comunicación. Evita expresar frustración o molestia, ya que esto podría afectar tu imagen frente a la empresa.

6. Contacta a la persona adecuada:

Asegúrate de estar enviando tu correo electrónico a la persona correcta. Si tienes un contacto específico en la empresa (como el reclutador o la persona a cargo del proceso de selección), dirige tu mensaje a esa persona. Para esto #linkedin te puede ser muy útil como agenda de contactos.

7. No desesperes.

Prepárate para la posibilidad de no recibir respuesta. Desgraciadamente, algunas empresas no responden a los recordatorios. Esto ya te va a dar una pista de la Cultura de la Empresa.

Si no recibes respuesta después de un segundo intento, podría ser el momento de seguir buscando otras oportunidades.

Recuerda que cada situación es única, y por tanto, dejate también llevar por tu intuición y recuerda: “A veces es mejor una llamada telefónica mostrando proactividad que escribir otro correo electrónico“.

Diferénciate siempre que puedas ❤️

¿Qué opinas?

Juan Carlos Rojas, Patricia (Pat) Iglesias, Miguel Angel, Albert Balague, Cristian Ferrer, Carlos Cáceres, Jaime Puig, Andrés Millán, Juanjo Marle🎯, Carlos Saiz, Ignacio Salvador, Tiago, Maria, Cynthia Benitez, Héctor, Cyn.

#CV #empleo #liderazgo #marcapersonal #reclutameitno #LinkedInNoticiasEspaña