Anais Le Digarcher

La nouvelle génération de professionnels des RH et du Recrutement arrivent ! Et vous n'êtes pas prêts ! 😁

Je les croise régulièrement pendant mes formations et je peux en témoigner.

Ils ont la volonté de défendre leur métier en dépit des critiques quotidiennes sur LinkedIn.

Ils ne font pas qu'executer ce qu'on leur demande, ils occupent une place stratégique et ont à cœur d'opérer de véritables transformations positives dans leur entreprise.

Ils ne restent pas dans leur coin, mais ont la volonté de collaborer main dans la main avec les différentes équipes.

Ils ont compris la valeur de l'expérience candidat et de l'expérience collaborateur.

Ils adoptent d'ailleurs une posture de conseiller, voire même de coach, de partenaire.

Ils comprennent les enjeux de la diversité et de l'inclusion.

Ils s'imprégnent de notions Marketing, ils changent les codes.

Ils parlent inbound recruiting, mais sûrement pas wellness washing.

Ils ne travaillent pas une marque employeur juste pour vendre, mais ont cerné combien il est important d'œuvrer d'abord en interne, pour un véritable alignement.

👉 Créativité RH, Com et Marketing RH, nouvelles pratiques du Recrutement, et même Marketing du Recrutement..

Voici quelques unes des thématiques qui me seront confiées à la rentrée, et n'en déplaise à certains :

Ça se passe aussi bien en PME, en ETI, en cabinets, qu'en école de commerce sur des Bachelor et Master RH !!!

OUI OUI, vous avez bien lu. On transmet bien ça en filière RH.

Les choses bougent, on œuvre pour en tous cas 💪