Catalina Sisa Rodríguez

Inicia la semana y para ti que #BuscasEmpleo ten presente que todos los días son una nueva #oportunidad, y hoy quiero decirte ¡¡NO TE RINDAS!! si no te volvieron a llamar de la última #entrevista, sigue buscando, sabemos qué buscar trabajo puede ser complicado para ti, por eso descansa y vuelve a empezar. 👊🏻💥👣

#Recuerda: tienes muchos #talentos y #competencias con los que pronto encontrarás un nuevo #trabajo, confía, mantén firme la #fé y organiza tus herramientas de búsqueda para mejores #resultados.🙂‍↕️

🔸1. Actualiza tu Cv constantemente
🔸2. Estructura a diario tu Linkedln
🔸3. Realiza tu búsqueda también por plataformas y bolsas de empleo.
🔸4. Prepara un discurso previo para tus entrevistas que incluya competencias y habilidades.
🔸5. Analiza tú campo de acción y experiencia vs tus posibilidades en cargos para mayores resultados.
🔸6. Ser perseverante y constante.

Siempre estás en mis oraciones. 🌺🙏

#Motivación #Apoyo #Empatía #Resiliencia #MentePositiva #Reflexión #Amistad #Comprensión #DesarrolloPersonal #Compañia #TrabajoEnGrupo #Líderes #VocerosDePaz #NuevosRetos #NuevasOportunidades

¡¡ES EL COLMO!!

Por favor señores de las áreas de #TalentoHumano y #Empleadores, no es posible que en este momento aún se siga encasillando candidatos en la misma industria o cargo específico. Esos eran tiempos pasados, debemos hacer parte de las nuevas tendencias y actualizar nuestros procesos. Es claro que un candidato no se mide hoy en día únicamente por su experiencia, muchas personas desean cambiar el sector o desean cambiar de cargo, y tienen competencias para ello, tengamos en cuenta que hay muchas habilidades transversales que funcionan para otras postulaciones.

No solo generan frustración en los profesionales sino que además los obligan a permanecer en los mismas áreas de por vida. Por favor actualicen su modelo de competencias y su forma de reclutamiento. Las personas ya no se deben escoger solo por la experiencia del cargo. Revisen las habilidades que son importantes para la competitividad de los equipos. Cuántos profesionales rechazados por qué nos quedamos en el pasado. ¡No más! #YoApoyoAlCandidato Sígueme para compartir más contenidos y apoyarte en tu búsqueda de empleo.

Nota: Este contenido es creación y propiedad intelectual únicamente de Catalina Sisa Rodríguez, si desea compartirlo y/o copiarlo por favor mencione el autor en su publicación. Gracias.

Les voy a Contar los beneficios que he encontrado, al contratar en mi equipo personas #mayoresde40 años de edad: (Experiencia personal).

▶️ 1- Su intención de aprendizaje es constante.
▶️ 2- Abandonaron el ego laboral hace mucho tiempo, hoy se miden por sus resultados.
▶️ 3- Cuando ven alguna persona sin experiencia, comparten su conocimiento con bondad.
▶️ 4- Hacen las cosas hasta dejarlas impecables.
▶️ 5- Sus años de experiencia le suman al crecimiento empresarial.
▶️ 6- Desarrollan sus habilidades de manera continúa.
▶️ 7- Toman nota de las solicitudes y cambian simpre para mejorar.
▶️ 8- Han aprendido a escuchar, maravillosa cualidad que se aprende con los años.
▶️ 9- Sus errores cometidos en años pasados permiten aportar planes de participación activa.
▶️ 10 - Son pequeños maestros, entregando su conocimiento, ideas y soluciones para crecer en equipo.

Contratar personas #mayoresde40 años, le ha permitido a mi organización un crecimiento evidente en los resultados de los últimos dos años.

Es de valorar también el trabajo de los #jóvenes dejo en claro, pero hoy quiero aplaudir a los que llevan una carrera profesional de muchos años y que ponen su mayor empeño, para aportar beneficios a cada organización.

¿Cuál otro beneficio agregarías tú? Escríbelo en comentarios.

¡Contrata mayores de 40 años! ¿Qué opinan? #YoApoyoAlCandidato.

Para ti que #BuscasEmpleo:
Hoy quiero decirte ¡¡NO TE RINDAS!! mantente firme, avanza con #fuerza, tu momento está por venir, esa llamada que tanto esperas llegará muy pronto, si es necesario descansa y vuelve a empezar.👊👣💥

Tu #talento será reconocido muy pronto, no dejes de intentarlo. Organiza las herramientas indispensables para tu búsqueda, estructura tu perfil #profesional, organiza un muy buen Currículum, hazte más visible en #LinkedIn y crea una red de contactos que te ayudarán en tu nuevo empleo ¡Todo lo mejor está por venir!

¡Éxitos!🌷🙏🏻

#Motivación #Apoyo #Empatía #Resiliencia #MentePositiva #Reflexión #Amistad #Comprensión #DesarrolloPersonal #Compañia #TrabajoEnGrupo #Líderes #VocerosDePaz #NuevosRetos #NuevasOportunidades

‼️ Clima laboral tóxico = Alta rotación de personal‼️

📍¿Te gustaría transformar el ambiente laboral de tu #empresa y potenciar el #bienestar de tus empleados? Les comparto 4 sugerencias fundamentales que te ayudarán a mejorar el #climalaboral y fomentar un entorno de #trabajo #positivo y #productivo:

✅1. #Programas de Reconocimiento y Recompensas: Implementar un sistema de reconocimiento que valore el desempeño y la contribución de los empleados. Esto puede incluir premios, bonificaciones y reconocimientos públicos.🥇🏅

✅2. #Fomentar la Comunicación Abierta: Establecer canales de comunicación efectivos que fomenten la transparencia, la participación y el intercambio de ideas. Las reuniones regulares, encuestas de retroalimentación, y plataformas de comunicación interna pueden ayudar a crear un ambiente de confianza y colaboración.🗣️👂🏻

✅3.#Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal: Ofrecer flexibilidad laboral, programas de #bienestar, y apoyo para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto puede incluir horarios flexibles, días de #trabajoremoto, actividades de bienestar, y programas de apoyo emocional y salud mental.👥

✅4. #Desarrollo Profesional y Oportunidades de Crecimiento: Brindar oportunidades de capacitación, desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. El apoyo para la adquisición de nuevas #habilidades, programas de #mentoría, y planes de desarrollo individual pueden motivar a los empleados y aumentar su compromiso con la #empresa.💻📊📝

📍Las #empresas pueden cultivar un #clima laboral #positivo que promueva la satisfacción, el #compromiso y la #productividad de los empleados. ¡Invertir en el bienestar de tu equipo es clave para el éxito a largo plazo de tu empresa!

Si hasta ahora me conoces te invito a #seguirme, para llevar a ti más consejos importantes, testimonios, ideas y todo lo relacionado para que tengas mayor éxito en tu búsqueda de trabajo, selección de candidatos para tu compañía, nuevas oportunidades laborales, Marca empleadora y desarrollo del Talento Humano.👊🏻💥
#ClimaLaboral #BienestarLaboral #EmpresaSaludable #RecursosHumanos

Fuente de Imágen: Tomada de internet.

¿SE TE ACABO EL CONTRARO Y TE LIQUIDARON? ¿TE QUEDASTE SIN TRABAJO?
Te invito a declarar este mensaje:
(Lee en voz alta).

Inicio esta semana con una actitud positiva, enfocando mis metas y sin perder la fé. Creo firmemente en las nuevas oportunidades que llegan a mi vida, mantengo la calma y no permito que mis pensamientos me apaguen la esperanza. Estos tiempos difíciles me han hecho más fuerte y firme en mis decisiones. Haber salido de una compañía o finalizar este contrato es para mi el inicio de un nuevo comienzo. Hoy declaró que (menciona tu anhelo) y sé que el tiempo de espera es la manera que necesito para dar orden a mis pensamientos y a mis propósitos, hoy abro los brazos para recibir todo aquello que he querido.
¡¡QUE ASÍ SEA!! #ElPoderDeLasPalabras I #VisualizoLoQueAnhelo #DeclaroConPróposito #NuevosRetos.

~Comprate para que llevemos este mensaje positivo a muchas personas~

#ReflexiónDelDía: Todos tenemos nuestras propias batallas, por eso hay que ser #bondadosos con nuestras #acciones y si esta en nuestras manos #ayudar, #apoyar, inclusive a veces las personas solo necesitan ser escuchados o un simple #abrazo. 🫂💞

#Motivación #Apoyo #Empatía #Resiliencia #MentePositiva #Reflexión #Amistad #Comprensión #DesarrolloPersonal #Compañia #TrabajoEnGrupo #Líderes #VocerosDePaz #NuevosRetos #NuevasOportunidades.

Les voy a Contar los #beneficios que he encontrado, al contratar en mi equipo personas de trabajo profesionales #mayores de 40 años de edad: (Experiencia personal).

1- Su intención de aprendizaje es constante.
2- Abandonaron el ego laboral hace mucho tiempo, hoy se miden por sus resultados.
3- Cuando ven alguna persona sin experiencia, comparten su conocimiento con bondad.
4- Hacen las cosas hasta dejarlas impecables.
5- Sus años de experiencia le suman al crecimiento empresarial.
6- Desarrollan sus habilidades de manera continúa.
7- Toman nota de las solicitudes y cambian simpre para mejorar.
8- Han aprendido a escuchar, maravillosa cualidad que se aprende con los años.
9- Sus errores cometidos en años pasados permiten aportar planes de participación activa.
10 - Son pequeños maestros, entregando su conocimiento, ideas y soluciones para crecer en equipo.

Contratar personas mayores de 40/45 años, le ha permitido a mi organización un crecimiento evidente en los resultados de los últimos dos años.

Es de valorar también el trabajo de los #jóvenes dejo en claro, pero hoy quiero aplaudir a los que llevan una carrera profesional de muchos años y que ponen su mayor empeño, para aportar beneficios a cada organización.

¡Contrata mayores de 40 años! ¿Qué opinan? #YoApoyoAlCandidato.

¿Quisieras agregar un beneficio más? Escríbelo en comentarios y compartamos para llegar a más Reclutadores y compañías con este mensaje.

#EstimadasOrganizaciones: recuerden Cuando un trabajador se siente valorado y reconocido por su #desempeño, su #motivación y #compromiso aumentan, lo que se traduce en un mejor rendimiento y desarrollo de sus funciones en la empresa, eliminado así la #AltaRotación.

Tengan presente que cuando los colaboradores se sienten apoyados, se genera un ambiente laboral más positivo y de participación, lo que a su vez mejora la productividad y el clima organizacional. Es importante recordar que el reconocimiento no solo se trata de un salario justo, sino también de valorar el esfuerzo y la dedicación de cada Profesional en tu compañía y/o en tu equipo de trabajo.

Hoy quiero impulsar este mensaje y animar a todas las empresas a fomentar una #cultura de valoración, tu #marcaempleadora y un reconocimiento hacia sus colaboradores. No solo es beneficioso para los trabajadores, sino que también puede tener un impacto positivo en la rentabilidad y el éxito de tu empresa.

Valorar a los trabajadores es fundamental para su desarrollo y para el éxito de la compañía. Como #líderes y #empleadores, debemos reconocer la importancia de crear un ambiente laboral positivo y motivador que fomente el crecimiento y el éxito tanto de los trabajadores como de la empresa en sí misma.🧑‍🔧🧑‍🏭🧑‍🚒🧑‍🌾🧑‍🏫🧑‍🎓👮👷👷🧑‍🚀🤵🧑‍🦰

¿Qué opinan?

Si hasta ahora me conoces te invito a #seguirme, para llevar a ti más consejos importantes, testimonios, ideas y todo lo relacionado para que tengas mayor éxito en tu búsqueda de trabajo, selección de candidatos para tu compañía, nuevas oportunidades laborales, Marca empleadora y desarrollo del Talento Humano.

#Esfuerzo #trabajosíhay #outplacement #empleo #entrevistalaboral #comunicaciónefectiva #HeadHunter #nuevasoportunidades #TrabajoColombia #hojadevida #HeadHunting #CatalinaSisa


#Esfuerzo #trabajosíhay #outplacement #empleo #entrevistalaboral #comunicaciónefectiva #HeadHunter #nuevasoportunidades #TrabajoColombia #hojadevida #HeadHunting #CatalinaSisa

Para todas las personas que están #buscando #trabajo, hoy elevó las oraciones a #Dios todopoderoso, para qué en cada lugar estés presente con tu bondad y misericordia Señor, que cada persona encuentre su oportunidad laboral.

Dales Señor la fuerza, la valentía, la sabiduría y la fé que todo lo puede. Permite Dios, mi gran Señor que a cada profesional se le abran las puertas frente a sus ojos, tú señor, con tu inmenso amor y tu omnipotencia. AMÉN.
Todos, manifiesten su fé. #YoApoyoAlCandidato.