Christiane Englert

Oder wie ich auch gerne sage:

„Zu viele Köche verderben den Brei!“ 👩🏼‍🍳👨🏻‍🍳

Als Head of HR weiß ich allerdings auch:

Ganz so einfach ist es leider nicht! 😉

Denn mein Job ist es jeden Tag Prozesse zu entscheiden:

➡️ Wen muss ich (wann?) einbeziehen?

➡️ Wen sollte ich (wie?) informieren?

➡️ Und ab wann wird aus Mitgestaltung eigentlich… eine Endlosschleife?

Willkommen im HR-Alltag 💝💝💝

Innerhalb von zwei Tagen gibt es oft 17 Meinungen, 26 Verbesserungsvorschläge und mindestens einen Satz wie:

“Können wir dazu nicht erst mal einen Arbeitskreis bilden?” 🙃

Für den niemand Zeit und Lust hat versteht sich…

Und manchmal ist jedoch auch das Gegenteil nicht besser.

HR entscheidet allein. Niemand wird gefragt.
Bsp: Ein neues Benefit wird eingeführt.

…und drei Monate später stellt sich heraus:

Niemand wollte eigentlich einen Obstkorb mit Chiasamen 😂😂😂😇😅…

Upps 🤷🏼‍♀️…

Für mich bedeutet Führung deshalb nicht, möglichst viele Meinungen einzusammeln.

Sondern:
- die „richtigen“ Menschen
- zur „richtigen“ Zeit
- in „richtiger“ Art und Weise
einzubeziehen.

Denn irgendwann braucht jedes Projekt jemanden, der sagt:

“Danke für den Input. Ich entscheide jetzt.”

Fortschritt entsteht einfach selten durch den elften Abstimmungstermin, oder?!.. 😉

💬 Wie erlebt ihr das in Euren Unternehmen?

Werden gute Ideen eher zu Tode diskutiert – oder manchmal auch zu schnell entschieden?

#HR #Leadership #Recruiting #ChangeManagement #Personalwesen #Führung #NewWork

Pic: Instafund

„Wir suchen Talente!“

…aber bitte bitte nur, wenn ihr gleichzeitig ein Einhorn, ein Schweizer Taschenmesser und ein 22-jähriger Senior mit 15 Jahren Berufserfahrung seid…🫠

Manchmal frage ich mich, ob die aktuellen #Stellenanzeigen wirklich Menschen suchen — oder einfach nur #Buzzword-Bingo gewinnen wollen.

Meine Klassiker #top10 aus der Kategorie:

„Braucht in Wirklichkeit niemand.“

1️⃣Verhandlungssicheres Englisch:
Im Team spricht zwar niemand Englisch. Der einzige internationale Kontakt ist der Drucker mit Fehlermeldung „Paper Jam“…

2️⃣Mindestens 5 Jahre Erfahrung:
Klar, denn mit 4,5 Jahren bist du offenbar völlig ahnungslos. Diese sechs Monate machen den Unterschied zwischen „Junior“ und „Orakel von Delphi“…

3️⃣Startup-Mentalität:
Bedeutet leider oft: 4 Jobs gleichzeitig machen, aber hey, mit gratis Obstkorb & Tischkickerturnieren

4️⃣Familiäres Umfeld:
Genau. Deshalb gibt es auch ungelöste Konflikte, Türenknallen, passive Aggressivität und niemand weiß, wer eigentlich für was zuständig ist…

5️⃣Belastbarkeit:
Die elegante Formulierung für: „Es brennt 🔥…dauerhaft, aber bitte lächeln.“

6️⃣Wir suchen einen Allrounder:
Übersetzung für: Wir müssten eigentlich drei Stellen besetzen, haben aber leider nur Budget für eine…upps…

7️⃣Hands-on-Mentalität:
Sind wir doch mal ehrlich: Niemand weiß, was damit gemeint ist…vielleicht heisst’s aber auch nur, dass Prokuristin Gaby manchmal selbst ihre E-Mails ausdruckt…

8️⃣Dynamisches Umfeld
= Null Prozesse. Jeden Montag ein neues Überraschungsei…

9️⃣Sehr gute Excel-Kenntnisse
Am Ende braucht man SUMME() und die Fähigkeit, Spalten bunt zu machen…immer!

🔟Berufseinsteiger willkommen:
Gleiches gilt für Quereinsteigende…die Hauptsache mit jeder Menge Erfahrung 😅😇

Oh die 10 schon voll…aber eins muss ich noch bringen 😅🥳:

🕚Junges Team:
Denn das Arbeitsrecht sagt leider, wir dürfen nicht schreiben, dass wir Leute über 45 eh gleich aussortieren.

Vielleicht sollten Stellenanzeigen wieder mehr beschreiben:

* Was man wirklich!!! macht
* Was wirklich wichtig!!! ist
* Und wie das Unternehmen tatsächlich arbeitet…also so in echt!!!

Wäre für alle deutlich entspannter, oder?

Welche Formulierung in Stellenanzeigen ist euer persönlicher Endgegner? 👀

🎉 Manchmal muss man den Mut haben, weiterzugehen, um dort anzukommen, wo man wirklich hingehört.

Daher darf ich mit großer Freude heute verkünden, dass ich die Position des Head of HR bei Softdoor GmbH übernommen habe.

Wenn ich auf die letzten Jahre zurückblicke, wird mir eines besonders bewusst:

Jeder Jobwechsel hatte seinen Sinn.

Jede neue Herausforderung, jede Entscheidung für Veränderung und jede Erfahrung haben mich weiterentwickelt und auf genau diesen Schritt vorbereitet.

Heute kann ich mit Überzeugung sagen:
Es hat sich gelohnt. 💖

Was mich an Softdoor besonders begeistert, ist die Mission des Unternehmens:

Wir unterstützen Menschen dabei, Herausforderungen zu bewältigen, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und somit auch langfristig mehr Lebensqualität zu erreichen.

Dabei verbinden wir Gesundheit, Weiterbildung und berufliche Entwicklung zu einem ganzheitlichen Ansatz und begleitet Menschen deutschlandweit mit einem großen Netzwerk aus vielfältigsten Fachkräften.

Genau diese Verbindung von Menschen, Entwicklung, Chancen und echter Wirkung macht Softdoor für mich so besonders – und ist gleichzeitig der Grund, warum diese Aufgabe perfekt zu meinen persönlichen Werten und meiner Leidenschaft für HR passt.

Menschen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten, Perspektiven zu schaffen und eine starke Unternehmenskultur mitzugestalten, ist für mich weit mehr als nur ein Job! Es ist das, was mich antreibt.

Ich freue mich unglaublich auf die gemeinsame Reise, auf ein großartiges Team, spannende Herausforderungen und darauf, die Zukunft von Softdoor aktiv mitzugestalten.

Vielen Dank an alle Menschen, die mich auf meinem bisherigen Weg begleitet und unterstützt haben. 🙏

Auf das nächste Kapitel – ich könnte nicht motivierter sein! 🚀✨

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