🔄 Se acabó el 'por favor, contratadme': Bienvenidos a la era del recruiting inverso.
Como recruiters, durante años hemos estado cómodamente en el “lado fuerte“ de la mesa. Éramos nosotros quienes elegíamos entre muchos candidatos.
Pero el guión ha cambiado.
Los candidatos ahora:
- hacen “entrevistas a la empresa“ como las que nosotros les hacemos a ellos,
- no tienen ningún problema en decir “gracias, pero no me convence“.
✅ Lo que esto significa para nosotros como recruiters:
1. Experiencia del candidato el proceso de selección refleja cómo es trabajar en la empresa.
2. Transparencia total las respuestas vagas ya no funcionan.
3. Procesos rápidos un proceso lento o ambiguo🟰pérdida de interés.
El verdadero cambio de mentalidad es entender que YA NO BASTA con tener una vacante. Ahora debemos demostrar por qué nuestra empresa merece a ese talento.
Pd: las voces de tus empleados valen más que cualquier campaña.
#RecruitingInverso #EmployerBranding #Talento #RRHH #SelecciónDePersonal
Como recruiters, durante años hemos estado cómodamente en el “lado fuerte“ de la mesa. Éramos nosotros quienes elegíamos entre muchos candidatos.
Pero el guión ha cambiado.
Los candidatos ahora:
- hacen “entrevistas a la empresa“ como las que nosotros les hacemos a ellos,
- no tienen ningún problema en decir “gracias, pero no me convence“.
✅ Lo que esto significa para nosotros como recruiters:
1. Experiencia del candidato el proceso de selección refleja cómo es trabajar en la empresa.
2. Transparencia total las respuestas vagas ya no funcionan.
3. Procesos rápidos un proceso lento o ambiguo🟰pérdida de interés.
El verdadero cambio de mentalidad es entender que YA NO BASTA con tener una vacante. Ahora debemos demostrar por qué nuestra empresa merece a ese talento.
Pd: las voces de tus empleados valen más que cualquier campaña.
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