🤬 Coup de gueule : le système d'éducation / formation à la française. 🤬
Hier soir, mon fils (tout juste 4 ans) rentre de l'école, traumatisé : il s'est fait gronder par la maîtresse.
Ce n'est pourtant pas une tête brûlée, ni un impertinent.
Pourquoi il s'est fait gronder ?
Parce qu'il n'arriverait pas à dessiner correctement un rond.
Sérieux ? ça vaut le coup de gronder un gamin de tout juste 4 ans parce qu'il n'arrive pas à dessiner correctement un rond ?
Sachant qu'à côté (par exemple) il sait quasiment lire.
Résultat, ce matin, le drame, il ne veut pas retourner à l'école.
Dégoûter de l'école, un gamin de 4 ans, belle perf.
C'est pourtant un point commun de l'éducation et de la formation à la française : on ne se concentre que sur ce qui ne marche pas.
Un enfant ramène un bulletin avec des 18/20 dans toutes les matières sauf une où il a 10. On va tout de suite pointer le 10/20 au lieu de le féliciter pour toutes les matières où il a 18/20.
C'est dans la même ligne que se fait la formation en entreprise, on va former un collaborateur sur ses faiblesses plutôt que renforcer davantage ses points forts pour qu'il y soit encore meilleur.
Arrêtons de nous focaliser que sur ce qui marche moins bien et capitalisons sur nos points forts.
#BladierOnLinkedin #Formation
Hier soir, mon fils (tout juste 4 ans) rentre de l'école, traumatisé : il s'est fait gronder par la maîtresse.
Ce n'est pourtant pas une tête brûlée, ni un impertinent.
Pourquoi il s'est fait gronder ?
Parce qu'il n'arriverait pas à dessiner correctement un rond.
Sérieux ? ça vaut le coup de gronder un gamin de tout juste 4 ans parce qu'il n'arrive pas à dessiner correctement un rond ?
Sachant qu'à côté (par exemple) il sait quasiment lire.
Résultat, ce matin, le drame, il ne veut pas retourner à l'école.
Dégoûter de l'école, un gamin de 4 ans, belle perf.
C'est pourtant un point commun de l'éducation et de la formation à la française : on ne se concentre que sur ce qui ne marche pas.
Un enfant ramène un bulletin avec des 18/20 dans toutes les matières sauf une où il a 10. On va tout de suite pointer le 10/20 au lieu de le féliciter pour toutes les matières où il a 18/20.
C'est dans la même ligne que se fait la formation en entreprise, on va former un collaborateur sur ses faiblesses plutôt que renforcer davantage ses points forts pour qu'il y soit encore meilleur.
Arrêtons de nous focaliser que sur ce qui marche moins bien et capitalisons sur nos points forts.
#BladierOnLinkedin #Formation
