Recruter des potentiels ? Ok sur le papier c'est bien.... Mais vraiment ??? Avec Zéro (0) XP préalable ?? 😂🤯😂🤯😂
Voilà ce que j'en pense (réellement)........
Une fois j'ai recruté un stagiaire d'une école de commerce de seconde catégorie avec zéro XP concrète et zéro connaissance de l'univers startup... Aujourd'hui il est associé dans l'aventure AssessFirst 🦄 et en est devenu le COO.
👉 Alexandre Collignon 🌟
Une fois j'ai recruté un stagiaire d'une fac de psycho de province (rien de méprisant hein... juste “for the record“) avec une XP chez un véto de campagne et zéro connaissance de l'univers startup ... Aujourd'hui, il est associé dans l'aventure AssessFirst 🦄 et gère l'intégralité du produit (CPO).
👉 Simon Baron 🌟
Une fois on a recruté une ancienne danseuse professionnelle, avec zéro XP pro dans le domaine commercial et zéro connaissance de l'univers startup ... Aujourd'hui, elle est l'une de nos Top Account Executives chez AssessFirst 🦄, génère des centaines de milliers d'euros de contrats par an.
👉 Melina Le Mignon 🌟
Une fois on a recruté une ancienne styliste, avec zéro XP pro dans le domaine de la data et zéro connaissance de l'univers startup... Aujourd'hui, elle gère la data / sales op chez AssessFirst 🦄 et nous permet de prendre des meilleures décisions stratégiques au quotidien.
👉 Clémence BANSEPT 🌟
...
Ne recrutez pas des “expériences précédentes“ ou des “diplômes“....
C'est pas ça qui va faire que des êtres-humains vont accomplir des choses extraordinaires au sein de votre boite...
De la même façon qu'un tampon HEC ou ESSEC derrière le crâne de votre candidat.e n'en fera pas le sauveur providentiel.... 6 mois ou 2 ans dans un contexte proche du vôtre ne feront pas que la personne défoncera ses objectifs ou délivrera au-delà de vos attentes......
#MyBestAdvice 🙌
Recrutez des potentiels... et laissez leur la place pour vous surprendre ! 🌟🤩🌟
#RecrutementPredictif
#LePotentielAvantLeCv
Voilà ce que j'en pense (réellement)........
Une fois j'ai recruté un stagiaire d'une école de commerce de seconde catégorie avec zéro XP concrète et zéro connaissance de l'univers startup... Aujourd'hui il est associé dans l'aventure AssessFirst 🦄 et en est devenu le COO.
👉 Alexandre Collignon 🌟
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👉 Simon Baron 🌟
Une fois on a recruté une ancienne danseuse professionnelle, avec zéro XP pro dans le domaine commercial et zéro connaissance de l'univers startup ... Aujourd'hui, elle est l'une de nos Top Account Executives chez AssessFirst 🦄, génère des centaines de milliers d'euros de contrats par an.
👉 Melina Le Mignon 🌟
Une fois on a recruté une ancienne styliste, avec zéro XP pro dans le domaine de la data et zéro connaissance de l'univers startup... Aujourd'hui, elle gère la data / sales op chez AssessFirst 🦄 et nous permet de prendre des meilleures décisions stratégiques au quotidien.
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Ne recrutez pas des “expériences précédentes“ ou des “diplômes“....
C'est pas ça qui va faire que des êtres-humains vont accomplir des choses extraordinaires au sein de votre boite...
De la même façon qu'un tampon HEC ou ESSEC derrière le crâne de votre candidat.e n'en fera pas le sauveur providentiel.... 6 mois ou 2 ans dans un contexte proche du vôtre ne feront pas que la personne défoncera ses objectifs ou délivrera au-delà de vos attentes......
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#LePotentielAvantLeCv
