Fernando Cortés

7 TED Talks en 7 días para volverte un mejor líder:

Día 1:

Cómo los grandes líderes inspiran la acción: Simon Sinek

• Haz negocios y contrata a personas que crean lo mismo que tú.
• “El Círculo Dorado” del liderazgo moderno.
• Por qué Apple es tan exitosa.


Día 2:

El poder de la vulnerabilidad: Brené Brown

• Cómo la vulnerabilidad puede fortalecer nuestras relaciones.
• Porqué la vulnerabilidad es una fortaleza, no una debilidad.
• Cómo abrazar la vulnerabilidad en la vida.


Día 3:

El lenguaje corporal moldea nuestra identidad: Amy Cuddy

• Técnicas para mejorar tu presencia en situaciones importantes.
• La ciencia detrás del lenguaje corporal.
• Posturas para aumentar la confianza.


Día 4:

Por qué la mejor contratación podría no tener el curriculum perfecto (Subtitulado): Regina Hartley

• Cómo identificar talentos dentro de tu organización.
• La importancia de ver más allá de un curriculum.
• Porqué la diversidad fortalece a los equipos.


Día 5:

Sobre darle alas a la creatividad: Elizabeth Gilbert

• Cómo encontrar tu voz y superar bloqueos creativos.
• Supera el miedo al juicio en el proceso creativo.
• Porqué el fracaso conduce a la innovación.


Día 6:

5 maneras de matar tus sueños: Bel Pesce

• Supera miedos y creencias limitantes.
• Cómo tener claridad y enfoque en lo que quieres.
• Estrategias para mantenerte motivado mientras llegas a tus metas.


Día 7:

Por qué los buenos líderes dan seguridad: Simon Sinek

• Porqué reconocer a tu equipo es tan importante.
• Cómo crear un ambiente de confianza en equipos.
• Principios para crear una cultura de confianza y bienestar.

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¿Añadirías alguna otra recomendación para líderes?

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En 10 años de carrera, he tenido dos tipos jefes:


1. Aquellos que me enseñaron lo que no quiero ser.

• Buscaban culpar a otros, en vez de aceptar su error.

• Abusaban de su posición por falta de ética.

• Creaban competencia y rivalidad en el equipo.

El mejor aprendizaje que me pudieron dejar fue que no quiero ser como ellos.

——

2. Aquellos que me mostraron qué significa el liderazgo.

• Creyeron en mí (incluso cuando yo no).

• Me dieron una oportunidad y vieron más allá de un currículum.

• Me ayudaron a convertirme en mejor persona y profesional.

A estos jefes son los que más recordamos.

——

Son los jefes que impactan nuestra vida de manera positiva.

Son los que dejan una huella que nos marca.

No es necesario que los equipos aprendan a la mala qué sí es liderazgo y qué no.

Capacitemos a los líderes para que construyan equipos fuertes — y que no destruyan carreras.

***

Deja una huella, no una cicatriz. — Lee Hynes

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Mis 3 hacks favoritos de productividad:

• Timeboxing
• La regla 1-3-1
• Auditar mi lista de tareas

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1. Time boxing

Crear bloques de tiempo para cada una de tus tareas es la mejor forma de mantenerte enfocado.

Pensar con anticipación cuánto tiempo te llevará finalizar una tarea te permite:

• Organizar conscientemente cómo usarás tu tiempo.

• Decidir en qué trabajarás.

Tu timeboxing también debe coincidir con tu “reloj interno“ de productividad.

Por ejemplo, yo sé que soy más creativo en la mañana, así que dedico ese tiempo a escribir.

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2. La regla 1-3-1

Este hack te cambiará la vida si amas las listas de tareas.

Funciona así…

→ Escoge 1 meta que desees alcanzar en tu día.
→ Desglósala en 3 tareas accionables.
→ Enfócate en 1 actividad a la vez.

Saber qué necesitas hacer exactamente te ayuda a evitar distraerte con trabajo “urgente”.

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3. Audita tu lista de tareas

Cuando me siento abrumado por todo lo que “tengo” que hacer, uso este hack.

Escribo todas mis tareas y una por una:

• Elimino lo que no es importante.
• Pospongo, y lo anoto en mi software de tareas (Notion).
• Pido ayuda, si alguien más lo puede hacer.

Por último, sin piedad elimino lo que no es importante.

Después de hacer esto te sentirás con más energía y motivado.

Estos 3 métodos te ayudan a:

• Dejar de perder el tiempo
• Enfocarte en lo que de verdad importa
• Te motivan cuando ves tu progreso

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