En 2019, je devais recruter un comptable pour un de nos clients.
J’avais fixé le rendez-vous à 10h , c’était un mardi.
Jusqu’à 11h30 le candidat n’était pas encore présent
J’ai tenté de le joindre plusieurs fois sans succès.
C’est à 11h55 qu’il se pointe et s’excuse du retard.
Je l’ai toutefois reçu dans mon bureau.
Avant de passer en mode juge car j’en avais vraiment envie, je lui ai demandé qu’est-ce qui justifie ce retard?
Voici ce qu’il m’a dit :
- Tout d’abord , je m’excuse une fois de plus Monsieur, en réalité j’étais prêt depuis 9h et j’avais déjà emprunté le taxi mais j’ai été rappelé d’urgence à la maison car ma mère avait eu un malaise et j’ai du emprunté la 1ère Moto pour rentrer chez moi.
- À mon arrivée , je l’ai tout de suite amener à l’hôpital afin qu’on s’occupe d’elle en urgence accompagné de mon jeune frère que j’ai laissé à son chevet.
-En fouillant mes poches , je me suis rendu compte que j’avais probablement perdu mon téléphone soit en empruntant la moto ou dans le taxi donc je n’avais aucun moyen de vous contacter pour vous prévenir de mon retard.
-J’ai emprunté la première moto que j’ai vu pour vous rejoindre aussitôt.
-Une fois de plus je vous présente mes excuses.
J’étais sous le choc et à même temps impressionné par le courage de ce jeune.
Nous avons effectué l’entretien et j’ai envoyé mon rapport à notre client qui l’ont tout de suite pris en essai.
03 mois plus tard, j’ai été contacté par la Responsable RH de l’entreprise où Il était embauché qui me félicitait d’avoir recruté un collaborateur aussi responsable et engagé.
Ce candidat n’avait rien d’exceptionnel, mais sa résilience , son sens des responsabilités et surtout son engagement m’ont poussé à le recommander.
Pourquoi je vous raconte cette histoire?
Hier j’étais dans un restaurant et j’ai écouté malgré moi l’échange de deux personnes ( visiblement des RH ) qui se vantaient d’avoir recalé une candidate qui est arrivée en retard pour un entretien en la qualifiant d’irresponsable.
Quelques fois , avant de prendre la posture du juge écouter , interroger , demander des nouvelles pour comprendre le parcours d’un candidat.
Candidats , recruteurs ou Directeurs, lorsqu’on quitte nos domiciles pour nous rendre à nos lieux de services: beaucoup de choses peuvent se passer en chemin.
Beaucoup vivent des situations qu’ils ne partagent pas forcément ,je souhaite pour 2022 que les personnes en charge du recrutement soient plus humains et souple.
Je ne pense pas être le recruteur de l’année
Je n’ai rien fait de grandiose
J’ai juste choisis d’écouter une personne
2022 c’est l’année de l’action et l’exécution, c’est l’occasion de faire mieux et d’être plus humain.
#entretien #recruteurs #candidat
J’avais fixé le rendez-vous à 10h , c’était un mardi.
Jusqu’à 11h30 le candidat n’était pas encore présent
J’ai tenté de le joindre plusieurs fois sans succès.
C’est à 11h55 qu’il se pointe et s’excuse du retard.
Je l’ai toutefois reçu dans mon bureau.
Avant de passer en mode juge car j’en avais vraiment envie, je lui ai demandé qu’est-ce qui justifie ce retard?
Voici ce qu’il m’a dit :
- Tout d’abord , je m’excuse une fois de plus Monsieur, en réalité j’étais prêt depuis 9h et j’avais déjà emprunté le taxi mais j’ai été rappelé d’urgence à la maison car ma mère avait eu un malaise et j’ai du emprunté la 1ère Moto pour rentrer chez moi.
- À mon arrivée , je l’ai tout de suite amener à l’hôpital afin qu’on s’occupe d’elle en urgence accompagné de mon jeune frère que j’ai laissé à son chevet.
-En fouillant mes poches , je me suis rendu compte que j’avais probablement perdu mon téléphone soit en empruntant la moto ou dans le taxi donc je n’avais aucun moyen de vous contacter pour vous prévenir de mon retard.
-J’ai emprunté la première moto que j’ai vu pour vous rejoindre aussitôt.
-Une fois de plus je vous présente mes excuses.
J’étais sous le choc et à même temps impressionné par le courage de ce jeune.
Nous avons effectué l’entretien et j’ai envoyé mon rapport à notre client qui l’ont tout de suite pris en essai.
03 mois plus tard, j’ai été contacté par la Responsable RH de l’entreprise où Il était embauché qui me félicitait d’avoir recruté un collaborateur aussi responsable et engagé.
Ce candidat n’avait rien d’exceptionnel, mais sa résilience , son sens des responsabilités et surtout son engagement m’ont poussé à le recommander.
Pourquoi je vous raconte cette histoire?
Hier j’étais dans un restaurant et j’ai écouté malgré moi l’échange de deux personnes ( visiblement des RH ) qui se vantaient d’avoir recalé une candidate qui est arrivée en retard pour un entretien en la qualifiant d’irresponsable.
Quelques fois , avant de prendre la posture du juge écouter , interroger , demander des nouvelles pour comprendre le parcours d’un candidat.
Candidats , recruteurs ou Directeurs, lorsqu’on quitte nos domiciles pour nous rendre à nos lieux de services: beaucoup de choses peuvent se passer en chemin.
Beaucoup vivent des situations qu’ils ne partagent pas forcément ,je souhaite pour 2022 que les personnes en charge du recrutement soient plus humains et souple.
Je ne pense pas être le recruteur de l’année
Je n’ai rien fait de grandiose
J’ai juste choisis d’écouter une personne
2022 c’est l’année de l’action et l’exécution, c’est l’occasion de faire mieux et d’être plus humain.
#entretien #recruteurs #candidat