Gianluca Rosania

LAS COSAS CLARAS: 👉Lo cuento ya que 𝙪𝙣𝙖 𝙫𝙚𝙯 𝙩𝙪𝙫𝙚 𝙪𝙣 𝘾𝙀𝙊 𝙦𝙪𝙚 𝙜𝙧𝙞𝙩𝙖𝙗𝙖 𝙮 𝙣𝙤𝙨 𝙢𝙖𝙣𝙙𝙖𝙗𝙖 𝙖 𝙘𝙖𝙡𝙡𝙖𝙧 𝙛𝙧𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙖 𝙘𝙡𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚𝙨❗️ 𝙮 𝙤𝙩𝙧𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚𝙘í𝙖 “𝙤𝙩𝙧𝙤𝙨 𝙦𝙪𝙞𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙨𝙪𝙨 𝙥𝙪𝙚𝙨𝙩𝙤𝙨 𝙖𝙨í 𝙦𝙪𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙚𝙣”

🤯Yo tampoco me lo podía creer. Era una persona que seguramente tenía sus propios problemas pero definitivamente no sabía comunicar. Y este es el mensaje de hoy:

“𝘼𝙋𝙍𝙀𝘾𝙄𝙀𝙈𝙊𝙎 𝘼 𝙇𝙊𝙎 𝘽𝙐𝙀𝙉𝙊𝙎 𝙇Í𝘿𝙀𝙍𝙀𝙎”

✅La empatía y la amabilidad fomentan la confianza en cualquier momento.

✅Un líder amable tiende a motivar a su equipo de manera más efectiva.

✅Cuando los empleados sienten que su líder se preocupa por ellos, están más dispuestos a comprometerse y trabajar duro para superar los desafíos.

✅Los líderes amables pueden explicar problemas, soluciones y expectativas de una manera que sea clara y comprensible para el equipo desde la EMPATÍA.

✅Cuando los empleados se sienten valorados y respetados, es más probable que colaboren y se ayuden mutuamente, lo que puede ser crucial en momentos difíciles.

Y tú qué líder tienes?

#lider #liderazgo #hr #motivacion #trabajo

Necesitamos dinero para vivir, pagar cuentas, cumplir sueños y construir objetivos.

Trabajamos por ello, por eso es importante que se paguen de forma justa el tiempo invertido en nuestro trabajo y las horas extra.

ESTA CLARO QUE NO ES EL ÚNICO MOTIVO, creo que se complementa perfecto con motivaciones intrínsecas como por ejemplo “generar un impacto con mi trabajo” o “ayudar a los demás”.

Qué más añadirían?

#cultura #sueldo #salario #empleo #trabajo #hr

¿𝗥𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘀𝘁á𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀?

Esto es un gran desafío para las organizaciones, formar y preparar gerentes capaces de salir de la mentalidad de control y vigilancia. 🚀

Actualmente, la eficiencia y la creatividad son claves para el éxito, por lo que es crucial que los líderes confíen en sus equipos y se enfoquen en los resultados. 🎯💡

El micromanagement no solo sofoca la innovación, sino que también desmotiva a los profesionales que buscan autonomía y reconocimiento. 🚫💭

Como líder, tu principal reto debe ser generar una transformación en la cultura organizacional en tu empresa, para fomentar un ambiente de confianza y responsabilidad. 🌱🤝

Diseña un esquema de trabajo para tu equipo, con pasos concretos para medir el éxito por los resultados y no por las horas trabajadas. Te doy algunos ejemplos:

✅ 𝗘𝘀𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗼𝘀 𝘆 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀: Definir metas específicas y alcanzables que permitan a los empleados saber exactamente qué se espera de ellos. 🎯

✅ 𝗙𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗮𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮: Crear canales de comunicación donde los empleados se sientan cómodos compartiendo ideas y preocupaciones sin temor a represalias. 🗣️

✅ 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝘆 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗯𝘂𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲ñ𝗼: Celebrar los logros y esfuerzos de los empleados para mantenerlos motivados y comprometidos. 🏆

✅ 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺í𝗮: Dar a los empleados la libertad de tomar decisiones y gestionar su propio tiempo, confiando en su capacidad para cumplir con sus responsabilidades. 🕒

✅ 𝗢𝗳𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼: Proporcionar formación y recursos para que los empleados puedan crecer profesionalmente y mejorar sus habilidades. 📚

Cuéntame en los comentarios 💬

¿Has trabajado en entornos donde se priorizan los resultados sobre el control del tiempo? ¿Qué impacto tuvo en tu desempeño y motivación? 🌟


#Liderazgo #GestiónDeEquipos #Productividad #Innovación #CulturaOrganizacional #TrabajoEnEquipo #DesarrolloProfesional

𝗖𝗢𝗠𝗣𝗥𝗢𝗠𝗜𝗦𝗢𝗦 𝗖𝗢𝗡 𝗟Í𝗠𝗜𝗧𝗘𝗦🤜😂

Hoy viernes un recordatorio de que no somos nuestros trabajos.

Feliz día!

#empresas #trabajo #empleo #entrevista #hr

𝗦𝗜 𝗡𝗢 𝗣𝗨𝗘𝗗𝗘𝗦 𝗗𝗘𝗙𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥 𝗔 𝗧𝗨 𝗘𝗤𝗨𝗜𝗣𝗢 𝗡𝗢 𝗗𝗘𝗕𝗘𝗥Í𝗔𝗦 𝗠𝗔𝗡𝗘𝗝𝗔𝗥 𝗘𝗤𝗨𝗜𝗣𝗢𝗦…

💭Recuerdo que tuve un manager una vez…

🧔🏻‍♀️Era una increíble persona al principio, mostraba mucha empatía y parecía que todo era dirigido a las personas…

🚩Pero cuando las cosas se ponían difíciles, no nos defendía ante los demás líderes sino que intentaba complacer a todos y todas, haciendo que no existan límites y que las cosas no tomen una estructura adecuada.

Siempre prefería quedar bien ante los dueños ya que validaba todo lo que decían aunque lo que dijeran no tenga mucho valor o sentido.

Al final el equipo fue cambiando y varias personas saliendo ya que no se sentían protegidas por su líder.

Les ha pasado algo similar?

#liderazgo #complaciente #hr #empleo #trabajo

📄EL 𝗖𝗩 ES UN DOCUMENTO DE MARKETING BASADO EN 𝗣𝗔𝗟𝗔𝗕𝗥𝗔𝗦 𝗖𝗟𝗔𝗩𝗘 QUE SIRVE SOLO PARA 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗘𝗚𝗨𝗜𝗥 𝗨𝗡𝗔 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗩𝗜𝗦𝗧𝗔!

𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼: 👉

✅Lee las descripciones de empleo a las que apliques y fíjate en todas las palabras clave.

✅Los recruiters nos demoramos menos de 10 segundos por CV identificando la experiencia y palabras clave ANTES de detenernos a leer todo el CV a detalle. Esto sucede porque muchas veces tenemos cientos de aplicantes por posición y más de 10 posiciones a la vez. Un reclutador NO solo revisa, criba y entrevista, hay muchas funciones más.

✅La inteligencia artificial ya se usa, Eightfold por ejemplo se usa para cribar CVs y mirar cuáles son un match casi perfecto basado en las palabras clave de la descripción de empleo.

✅Pon tus funciones y logros de forma que puedas explicar: Función específica, tiempo utilizado, herramientas usadas, logro obtenido traducido a %.

✅Te recomiendo usar bullet points.

✅ Asegúrate que el formato sea doc o docx, y de ahí pásalo a PDF. Muchos ATS (Applicant Tracking Systems) no leen las palabras clave en CVs provenientes de otras como CANVA por ejemplo.

Les mando toda la energía del mundo! Esta semana van a recibir esa llamada!

#CV #IA #curriculum #empleo #trabajo

CONTRATA POR ACTITUD.

Las habilidades vienen por experiencia.

La actitud viene de dentro de uno mism@.

Obviamente no vamos a poner a alguien que no tiene experiencia en medicina a llevar a cabo una cirugía, me refiero a que cuando veamos la oportunidad valoremos MÁS LA ACTITUD que la habilidad.

Qué opinan?

#actitud #empleo #trabajo #oferta #gianlucarosania

LE PIDIERON A LA IA QUE REPRESENTE LAS POSICIONES PRINCIPALES DE UNA EMPRESA CON ANIMALES… 🦁🐺🐊🐵🦊🫏👽

Les dejo para que pueden pensar y evaluar…

Feliz viernes 😂

#hr #empresa #liderazgo #empleo #trabajo

Créditos de la imagen a: @jafarbadran4 y a Jeremy Prasetyo de quien lo leí.

𝘽𝙐𝙎𝘾𝘼𝙎 𝙏𝙍𝘼𝘽𝘼𝙅𝙊 𝙍𝙀𝙈𝙊𝙏𝙊?

Empezamos!! Obvio primero les voy a recomendar ver Sumsub y todas nuestras posiciones (estamos en construcción), pero hay muchas páginas:

Remote - https://remote.com

Remote Workmate - https://Inkd.in/dqNx2idt

Crossover - https://www.crossover.com/

Remotive - https://remotive.io

We Work Remotely - https://Inkd.in/dvBc2YC8

Werk - https://werk.com/

Work From Home Jobs - https://Inkd.in/dwGyQ8Qk

Remotely.io - https://www.remotely.jobs/

NoDesk - https://nodesk.co/

FlexJobs - https://www.flexjobs.com/

JustRemote - https://justremote.co/

Daily Remote Work - https://dailyremote.com/

Jobgether - https://www.jobgether.com/

@Arc - https://arc.dev/

Pangian - https://pangian.com/

Skip The Drive LLC https://Inkd.in/dUFx3aTb

Europe Remotely https://Inkd.in/d4cJnKYS

Working Nomads - https://Inkd.in/dEyXjpUv

Remote Work Europe - https://remote-europe.com/

PowerToFly - https://powertofly.com/

Remote Work Spain - https://remoteworkspain.es

WeRemote https://weremote.net

LaPieza - https://lapieza.io

Añadirían alguna otra?

#trabajoremoto #futurodeltrabajo #empleo #oferta #hr

Recuerda que si murieses mañana tú puesto de trabajo estaría publicado 24 horas después. Los fines de semana son para ti y para recargar no para trabajar.

#trabajo #empleo #vida

SI ESCUCHAS ESTA MENTIRA, TE VEN COMO AMENAZA, ESE LUGAR NO ES PARA TI.

Cuántas veces he escuchado esto.

Casi siempre viene después de hacer un proceso extenso y donde desde el “principio” tanto reclutadores como Hiring Managers sabían la experiencia que tenia el candidato y sus expectativas salariales.

Las razones por las que he visto que esto sucede en realidad son:

👉Falta de recursos: La empresa puede considerar que contratar a alguien que está sobre cualificado resultaría en un desperdicio de recursos, ya que es probable que el candidato busque oportunidades más acordes con su experiencia y habilidades en un corto plazo. En lugar de invertir en un empleado que podría marcharse pronto, la compañía podría preferir seleccionar a alguien cuyo perfil se ajuste mejor a las necesidades a largo plazo.

👉Desajuste cultural: A veces, una empresa puede considerar que un candidato sobre cualificado no se adaptará bien a la cultura organizacional. Si la empresa tiene un ambiente de trabajo específico, puede temer que alguien con una amplia experiencia o conocimientos superiores no encaje o pueda generar tensiones dentro del equipo. Yo pienso que lo ven como una amenaza y prefieren evitarlo.

👉Temor a la falta de motivación: Si un candidato está claramente por encima de los requisitos del puesto, la empresa podría preocuparse de que esa persona se sienta infravalorada y, por lo tanto, carezca de la motivación necesaria para desempeñar las tareas asignadas. La compañía podría preferir a alguien que vea el puesto como un desafío adecuado y que esté genuinamente interesado en crecer y desarrollarse dentro de ese rol.

👉Ajuste salarial: Contratar a un candidato con más cualificaciones puede implicar una mayor expectativa salarial. Si el presupuesto de la empresa es limitado o si el puesto no justifica un salario más alto, podrían optar por descartar al candidato sobre cualificado para evitar tensiones en la negociación salarial o exceder sus limitaciones presupuestarias.

Yo pienso que esto sucede por tener equipos de reclutamiento INMADUROS y gerentes de contratación INEXPERTOS. Si tanto talento y jefes de contratación estarían alineados, tendrían experiencia y harían las cosas estructuradas esto no tendría que suceder. Me parece el “último recurso” de descarte más desastroso que existe.

Qué opinan? Les ha pasado?

#litrendingtopics #Recursoshumanos #trabajo #empleo #hr

🔎 #Recruiters en mi red les tengo una petición 🤙

Cada vez que doy feedback al rechazar a mis candidatos por una call recibo un “gracias casi nunca me dan feedback así”

Cada vez que ofrezco Circular como alternativa estamos ofreciendo más oportunidades.

✅ Siempre FUE, ES y SERÁ una buena práctica informar a nuestros candidatos del estado de su candidatura y recepción del #CV

✅ La Amabilidad es esencial para la convivencia en la sociedad en ESPECIAL en situación de alto Estress como la situación que estamos TODOS viviendo ahora

✅ Tal como encontramos tiempo para hacer una entrevista podemos encontrar tiempo para hacer una llamada de 15 minutos para dar feedback si decidimos rechazar a un candidato

✅ Como #recruiters conectamos con PERSONAS y VIDAS no con candidatos, es por eso que siempre digo que debemos conocer nuestro propósito como #reclutadores

❤️ Yo soy #recruiter porque quiero cambiarle la vida a la personas 🤗

UNÁMONOS para dar una buena #CandidateExperience juntos y mejorar nuestra industria!!!

Por favor si estas de acuerdo dale al “like” o “comenta” para llegar a más reclutadores y seguir mejorando

𝐋𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐦𝐮𝐲 “𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐝𝐨” 𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐧 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬, 𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐪𝐮é 𝐨𝐩𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧?

2 de cada 3 personas (nacidas entre 1981 y 2012) están cambiando de trabajo en 2022-23. Las 2 razones principales: Poco balance entre trabajo y vida personal y salarios bajos.

Si una persona sigue en el mismo puesto su crecimiento salarial PROMEDIO es de un 5% a 7%. 𝐋𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐧 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚 𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝟖,𝟎𝟓% 𝐲 𝐞𝐧 𝐩𝐚í𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐌é𝐱𝐢𝐜𝐨 (𝟕,𝟗𝟔%), 𝐄𝐬𝐩𝐚ñ𝐚 (𝟕,𝟗𝟔%), 𝐂𝐡𝐢𝐥𝐞 (𝟏𝟏,𝟓%), 𝐁𝐫𝐚𝐬𝐢𝐥 (𝟏𝟏,𝟕%) 𝐲 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐨𝐬.

Las personas están cansadas del poco balance con su vida privada, la poca flexibilidad con el trabajo remoto, la explotación.

Queridas compañías:

Los empleados están cambiando de trabajos por tener paz mental, tiempo en familia y poder traer ese plato de comida cada día a sus familiares.

𝐍𝐎 𝐏𝐎𝐍𝐆𝐀𝐌𝐎𝐒 𝐄𝐋 𝐏𝐄𝐒𝐎 𝐄𝐍 𝐋𝐎𝐒 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐐𝐔𝐄 𝐁𝐔𝐒𝐂𝐀𝐍 𝐄𝐌𝐏𝐋𝐄𝐎 𝐘 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈𝐀𝐍 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐎, 𝐇𝐀𝐆𝐀𝐍 𝐄𝐋 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈𝐎 𝐔𝐒𝐓𝐄𝐃𝐄𝐒.

Dejen de culpar a los que buscan empleo por cambiar de #trabajo

 #empleo #rotacion #hr