Ika C. Amonath

Heute möchte ich mich bei mir bedanken.
Denn heute hab ich ein Jahr mein Gehalt bezahlt :D

Ein Jahr "joa, wird schon"
Ein Jahr "keiner sagt mir, was zu tun ist, ohoh"
Ein Jahr "ach so, das muss man auch noch versteuern??" :D

Ein Jahr "Was würde Ika tun?" :D und es auch wirklich so machen.
Ein Jahr voller learnings und Wachstum

Ein Jahr voller neuer Eindrücke, neuen Erfahrungen.
Es ist einfach nicht mehr Tag 1.
Es ist Tag 357.
Ein Jahr KarriereKomplizen GmbH 🧡

Danke, Ika.
Du hast’s echt durchgezogen. :D

Und danke an alle, die ich dauernd und ständig mit meinen Fragen löchern durfte weil "Hä ich bin neu, ich übe noch" :D

Auf das nächste Jahr "mir selber Gehalt zahlen" i guess? :D

Soll ich mir selber eine Gehaltserhöhung geben, sagt mal?

Ich könnte jetzt den 487. Post
über Bewerbungsfotos schreiben.

Warum sie nix über Kompetenz sagen.
Warum Appearance Bias real ist.
(=Vorurteil nach Optik)

Diesen Post haben wir aber alle schon hundertmal gelesen.

Problem ist:
Trotzdem sitzen da immer noch Leute,
die sagen:
"also ICH find’s schon wichtig, direkt ein Gesicht zu sehen."

(Ich hab letztens wirklich "Lichtbild hochladen" als Pflichtfeld fürs Bewerben gesehen. Aua.)

Also in kurz:

👀 Foto = Vorturteile vorm ersten gelesenen Satz
👀 Foto = keine Aussage über Eignung
👀 Foto = mehr Ungleichheit, null Mehrwert

Wer nach Aussehen urteilt, entscheidet nicht nach Kompetenz.
Und das ist - darf man so sagen - falsch.

Fotos in der Bewerbung:
Richtig und wichtig, oder: Nö, brauchts nicht?

Wisst ihr, wer die meisten Hate-Kommentare schreibt?
Nach fast 3 Jahren auf LinkedIn hab ich mir das mal ausgewertet :D

Könnt jetzt die Karte spielen,
aber das wäre zu leicht. Und verallgemeinern mag ich auch nicht.

Alles was ich sagen möchte ist:

Von einer Frau habe ich noch nie einen gemeinen Kommentar bekommen.

Gleichzeitig:
Gab es schon einige gemeine Kommentare.
Den Großteil lösche ich btw, ich mag garnicht mehr im Internet streiten :D

Spannend, oder?

Nichts triggert anscheinend so zuverlässig wie:
(ich ranke mal :D)

🤌🤌🤌🤌🤌 weiblich sein
🤌🤌🤌 spaß am Job und darüber reden
🤌🤌🤌🤌🤌 Selbstbewusst schreiben
🤌🤌🤌 Erfolgreich im Beruf sein
🤌🤌🤌🤌🤌🤌🤌🤌 Fotos von sich teilen
🤌 🤌🤌🤌🤌🤌 'n süßes Gesicht haben :D.

(okay, und ggf die blauen Haare 🤌🤌🤌 das ist auch immer n guter Aufhänger.)

Woran liegt das?

und: hat jemand Ergänzungen? 🤌🤌

Time to hire.
Klingt fancy, ist aber eigentlich nur:

Wie lange ihr braucht, bis jemand eingestellt wurde.
Und Spoiler: In vielen Firmen ist das länger, als allen Spaß macht:

🕟 9 Gesprächsrunden, 1 Business-case, 1x Lunchen gehen, 1x Breakdancecontest gegen den Vorstand gewinnen

🕧 17 Entscheidungsstufen

⏰ 6 Wochen Funkstille, weil "der Fachbereich grad viel zu tun hat"

Zackkkkk: Top-Kandidat weg.
(Oder Zerrung, weil wegen Breakdance.)

Und der Kandidat ist nicht weg, weil er keine Lust hatte von Anfang an, sondern: weil das einfach ärgerlich ist und sich nicht nach Wertschätzung anfühlt.
Und dann die Frage aufkommt "Wie ist das dann erst, wenn man sich dann wirklich nichtmehr um mich bemüht" aka. Ich hier dann fix arbeite :D

Die durchschnittliche Time to hire in Deutschland?
~ 86,8 Tage für IT & Software Berufe,
~ 50,2 Tage für Jobs im Personalwesen
(Quelle: XING Bewerbungsreport 2025)

Das schon: Lang. :D

Dabei wäre es so einfach:
– Rückmeldung in ~48 Stunden.
– Entscheidungsfindung darf auch 3 Gesprächsrunden überschreiten, solange jede:r dazu abgeholt ist
– Klare Zuständigkeiten!

Geschwindigkeit ist kein Stressfaktor.
Sie ist Wertschätzung pur.

Wer zeitnah entscheidet, und jeden auch mal bei "wir brauchen doch noch, weil" abholt, sagt damit:
"Wir wissen, was wir wollen - und zwar dich." :D

Und das ist tausendmal überzeugender als jede seeeehr teure Employer-Branding-Kampagne.

Kannst du Breakdancen?

Ich sehe viele Leute, die mit LinkedIn anfangen.
Und viele, die schnell wieder aufhören.

Ich bin garnicht der "ich zieh was durch"-Typ.
Aber hier:
Ich hab angefangen - und einfach nicht mehr aufgehört :D

Am 4. November 2024 hatte ich 95.000 Impressionen.
Heute: fast 10 Millionen :D
Das ist eine Steigerung von rund 9.600 %.
(Also klar, quatsch Zahl, aber schön sieht sie aus :DDD)

Und ja, ja, ich weiß, jetzt sagen wieder alle:
"Impressionen zahlen nicht die Miete."
Joa. Doch :D

Weil sie Sichtbarkeit bringen.
Und Sichtbarkeit bringt Vertrauen.
Und das bringt Gespräche, Projekte, Kund:innen, Kandidat:innen.
und am Ende, Trommelwirbel:
Meine Miete.

Aber vor allem:
Sie bringen Spaß.
Leute. Austausch. Ideen.

Ich hab seit über einem Jahr unfassbar viel Spaß an LinkedIn.
Und das würde ich nicht eintauschen wollen.
(Auch mit weniger Impressionen, darum gehts nämlich garnicht. :D)
Bin einfach mal sehr stolz auf mich, das ich WIRKLICH was durchgezogen habe.

Hast du dir auch schon vorgenommen, hier aktiver zu sein? :D

LinkedIn ist ja angeblich "nur" ein Business-Netzwerk.
Aber wenn man’s richtig nutzt...

.... ist es einfach das beste soziale Netzwerk überhaupt. :D

Beispiel?
Ich trage hier Dr. Christian Krug's Merch. :D
Und war sogar in seinem Podcast.

Christian und ich wären im echten Leben vermutlich nie aneinandergeraten.
Er: Data Architect, Speaker, Host von UNF#CK YOUR DATA.
Ich: "Oh no, nicht noch so ein Headhunter." :D

Aber genau das ist ja das Schöne:
LinkedIn bringt Menschen zusammen, die sich sonst nie über den Weg laufen würden. Das ist nur einer, von unfassbar vielen tollen ECHTEN Kontakten die ich die letzten 1,5 Jahre Linkedin machen durfte.

Und jetzt holt euch mal sein Podcast-Merch, bevor ich hier zum Data-Influencer werde. Würd ja keiner aushalten :D

Habt ihr hier schon coole "echte Leute Kontakte" gemacht? :D
(Ich ne Menge, wenn ich nun anfangen würde zu verlinken wär dieser Beitrag am Zeichenlimit)

Nach meiner Ausbildung im Hotel hab ich mich gefragt:
War's das jetzt?

Kommt da noch was?
Werd ich jetzt Front Office Managerin? Hoteldirektorin?
Klang alles… erschreckend wenig nach mir.

Dann kam die Gastro:
18-Stunden-Tage, viel rennen, wenig denken, nur "gehobener Service und Atmen" :D
Ich hab’s geliebt - aber irgendwann gemerkt:
Das Tempo war der Hammer, nicht das Ziel das hier verfolgt wurde.

Später dann Büro.
Alle ganz hart am Excellen, 16:30 Tasse weg, Feierabend.
Und ich so: Das kann's doch wieder nicht sein. :D
Mag garnicht Abteilungsleiter der Langeweile werden.

Keiner hat verstanden, was mir gefehlt hat.
Ich auch nicht sofort.

Bis klar war:
Ich brauch kein Karriereleiter-Spiel.
Ich brauch Sinn. Feuer. Bewegung.

Wenn ich viel arbeite, dann will ich, dass mein Herz tanzt -
nicht nur mein Outlook platzt. Oder meine Füße wehtun.

Heute bestimm ich selbst:
18-Stunden-Abfahrtstag oder 16:30-Kaffeetasse-weg-Tag.

Ich bin Kapitänin.
Das hier ist mein Schiff.

Wie würdest du deins nennen? :D
Und: wann hattest du das letzte Mal das Gefühl, am richtigen Ort zu sein?

Ich gestern, als ich bei XING im Büro mit meinem I-love-Timmel aufkleber arbeiten durfte. Liebs :D

"Hast du 'nen Job für mich?"

Ja klar, Moment - ich greif mal schnell in mein unsichtbares Regal voller Traumjobs. (Oder: richtig-cool-Jobs, die gibts nämlich auch :D)

Aktuell besetzen Christopher Ereth und ich folgende Positionen:

Head of SAP SD - Hessen, hybrid, ~130k
Senior Inhouse SAP SD Consultant, BaWü, hybrid +~100k
Projektmanager:in IT-Software- Kempen, hybrid, ~62k
National Key Account Manager:in - Recklinghausen, hybrid, ~90k OTE
Sales Manager:in Softwarelösungen - Kempen, hybrid, ~90k OTE
Head of Content - fully remote in DE, ~100k OTE
Wirtschaftsprüfer:in, München, hybrid ~100k
Senior Manager in der Wirtschaftsprüfung, München, hybrid, ~140k
Zahnärztliche Leitung, onsite, Ingolstadt ~ 130k OTE
Pflegeleitung, onsite, Wien, ~65k

Klingt was spannend?
Schreib mir, wir reden drüber, ich hab alle Infos und verrate dir was ich weiß!

Unsicher ob das passen kann?
Schreib mir trotzdem, ich bin oft sehr nett. :D
(Christopher auch, dem dürft ihr auch schreiben.)

Was wolltest du als Kind unbedingt werden?
Ich: Stöckesammlerin🚪 :D