¿SIENTES QUE LOS SUELDOS ESTÁN MUY BAJOS?
De acuerdo con la Global Total Rewards Survey 2024 de Korn Ferry:
👉 89% de las empresas utilizan el mismo estudio de mercado para definir el rango salarial de todas sus posiciones.
Empresas como Aon, Robert Walters y Mercer son algunas de las que realizan estudios de mercado en materia de compensación.
☝️Esos análisis comparativos representan una gran inversión para las organizaciones y no todas las empresas asignan el presupuesto para hacerlo.
Los sueldos son parte de las políticas de compensación que define cada organización.
EXPECTATIVA ECONÓMICA
Si bien en este momento no existe una cultura de transparencia salarial, como candidatos es nuestra responsabilidad tener muy claro un rango de sueldo que nos hará aceptar o rechazar una propuesta.
Así como las empresas tienen una banda salarial y rangos asignados a cada puesto 👇
Es parte fundamental de la estrategia de búsqueda de empleo y clave en la conversación inicial con un posible empleador que los candidatos tengan una expectativa económica con un rango inferior a partir del cuál podrán negociar.
¿PUEDO NEGOCIAR EL SUELDO?
En este documento te comparto desde mi experiencia en reclutamiento trabajando de la mano con Recursos Humanos y Total Rewards, la información básica que debes conocer para preparar tu:
- Expectativa económica y negociación de incrementos de sueldo.
Para negociar siempre hay que tener argumentos y en materia laboral, recuerda que también el salario emocional cuenta.
Tú qué opinas: ¿La expectativa económica y el sueldo deberían comentarse desde el primer acercamiento en el proceso de reclutamiento y selección?
✋ En mi experiencia en Atracción de Talento, una de las mejores prácticas es tocar este tema desde el primer momento.
🟣 Soy Izka González Consultora Internacional de Atracción de Talento.
Comparto las mejores prácticas de reclutamiento y selección internacional para que las incorpores en tu estrategia de búsqueda laboral o adquisición de talento.
De acuerdo con la Global Total Rewards Survey 2024 de Korn Ferry:
👉 89% de las empresas utilizan el mismo estudio de mercado para definir el rango salarial de todas sus posiciones.
Empresas como Aon, Robert Walters y Mercer son algunas de las que realizan estudios de mercado en materia de compensación.
☝️Esos análisis comparativos representan una gran inversión para las organizaciones y no todas las empresas asignan el presupuesto para hacerlo.
Los sueldos son parte de las políticas de compensación que define cada organización.
EXPECTATIVA ECONÓMICA
Si bien en este momento no existe una cultura de transparencia salarial, como candidatos es nuestra responsabilidad tener muy claro un rango de sueldo que nos hará aceptar o rechazar una propuesta.
Así como las empresas tienen una banda salarial y rangos asignados a cada puesto 👇
Es parte fundamental de la estrategia de búsqueda de empleo y clave en la conversación inicial con un posible empleador que los candidatos tengan una expectativa económica con un rango inferior a partir del cuál podrán negociar.
¿PUEDO NEGOCIAR EL SUELDO?
En este documento te comparto desde mi experiencia en reclutamiento trabajando de la mano con Recursos Humanos y Total Rewards, la información básica que debes conocer para preparar tu:
- Expectativa económica y negociación de incrementos de sueldo.
Para negociar siempre hay que tener argumentos y en materia laboral, recuerda que también el salario emocional cuenta.
Tú qué opinas: ¿La expectativa económica y el sueldo deberían comentarse desde el primer acercamiento en el proceso de reclutamiento y selección?
✋ En mi experiencia en Atracción de Talento, una de las mejores prácticas es tocar este tema desde el primer momento.
🟣 Soy Izka González Consultora Internacional de Atracción de Talento.
Comparto las mejores prácticas de reclutamiento y selección internacional para que las incorpores en tu estrategia de búsqueda laboral o adquisición de talento.
