Karol Casagrande

Ela mandou o primeiro e-mail pro RH às 10h da manhã. O assunto era: “Comportamento inadequado da liderança”.

Detalhou tudo:

As piadas sobre sua aparência em reuniões no Zoom:
“você tá arrumada assim pra quem?”
“não precisa de filtro, já tá bonita demais pra ser analista…”

As mensagens no WhatsApp chegavam às 22h, 23h… com “urgências” que magicamente podiam esperar o dia seguinte.
Mas claro, ele PRECISAVA mostrar que estava trabalhando. E que ela também devia estar.

As cobranças no Slack, sempre no canal da equipe… com caps lock, marcações em público e frases como:
“Se você quer continuar nesse projeto, sabe o que precisa fazer.”

Todo mundo via.
Mas ninguém dizia NADA.
E o silêncio também pesa.

Sabe o que ela recebeu?

Uma resposta automática do RH:
“Obrigada pelo contato. Em breve retornaremos.”

Dois dias depois, nada…
Na semana seguinte, perguntou no Slack:
“Oi, alguma atualização sobre meu relato?”

Silêncio.

Na outra, veio a demissão.
Sem justificativa.
Sem retorno.
Sem acolhimento.

O assédio foi apresentado. E ignorado.
A empresa leu.
Arquivou.
E seguiu com o abusador sorrindo nas reuniões de segunda.

Você não tem que aceitar isso calada. E não precisa enfrentar isso sozinha. 🫂