Eu sou surda e NÃO sou a favor da cota PCD (pessoas com deficiência)!
Vou explicar em 5 porquês:
➡️ 1- Na faculdade, procurando estágio, achei alguns que gostei. Mas não pude me inscrever, porque eram para pessoas sem deficiência. Eu só poderia me inscrever nos estágios com cota PCD.
Comecei minha carreira sendo excluída dos estágios que eu queria. Que auspicioso! 😒
➡️ 2- Anos depois, prestei concurso. Eram 100 vagas no total, sendo 5% reservadas para PCD (5 vagas).
Nas vagas “normais”, eu poderia ficar em até 95º lugar e ser aprovada.
Mas nas 5 vagas PCD, eu tinha que ficar entre os 5 primeiros. Se ficasse em 6º lugar, adeus!
Há concursos com 5 vagas totais e ZERO vagas PCD. Quando há poucas vagas, não cabe cota PCD e não podemos concorrer. É a inclusão em ação! 🤥
➡️ 3- Passei no concurso (escrevente) e me alocaram no cartório pra atendimento ao público. Eu, surda, atendendo ao público, combina perfeitamente, não acham?
As pessoas contratam pela cota PCD, mas não fazem as adaptações necessárias. Acessibilidade que chama né? 😤
➡️ 4- Me contrataram em uma renomada instituição de ensino após duas entrevistas em inglês, redação em português e inglês, testes de matemática, raciocínio (i)lógico e apresentar meu certificado de ex-engenheira da NASA.
Mas eu estava lá só cumprir a cota e, sem saber que serviço me dar, me colocaram para preencher planilhas o dia todo. Oportunidade de crescimento que fala, né? 🤬
➡️ 5- Uma ex-chefe me obrigou a ir em um evento corporativo sem intérprete de Libras nem legendas, mesmo eu falando que não queria. Fiquei a tarde toda em um auditório lotado, sem entender nada.
Questionei no RH. Me mandaram embora 2 semanas depois. Nada como uma cota pra garantir que vão te respeitar! 🙄
Hoje trabalho como ghostwriter e dou mentorias de conteúdo e de comunicação, para pessoas que estão mais interessadas no potencial do meu trabalho do que nas limitações da minha surdez.
A primeira vez que um cliente me elogiou, dizendo que sou “brilhante”, fiquei uns 5 minutos olhando a mensagem. ❤️
Foi difícil acreditar, depois de 20 anos no mundo corporativo sendo diminuída.
A cota me garantiu “acesso forçado” a algumas instituições.
Mas nenhuma dessas “oportunidades” me permitiu ser brilhante.
Será mesmo que a cota PCD é a melhor solução para a inclusão?