😌 Hoy está de moda bautizar cualquier actitud o paradigma social, pero el «quiet ambition» (ambición relajada) tiene bastante sentido. Las nuevas generaciones han visto suficiente (padres ausentes o que obtuvieron pensiones exiguas a cambio de una vida partiéndose el lomo; jefes trabajólicos, solitarios o enfermos por estrés; daño #medioambiental y #psicopatologías) y se han dado cuenta de que tal vez la vida #corporativa o el ascenso en la escala jerárquica son metas menos glamorosas de lo que parecen, y en muchos casos simple imitación de lo que asumimos como «éxito» por presión del entorno. Pero resulta que los seres humanos no somos clones, y la idea de #ambición difiere según cada persona o generación.
Si antes la consagración de una carrera consistía en escalar desde practicante hasta Gerente General, hoy un estudio de Visier Inc. (ago. 2023) revela que solo 4% de empleados jóvenes considera un ascenso a la alta dirección como objetivo profesional importante y apenas 37% dice estar interesado en ocupar el puesto de su jefe. Por el contrario, la cúspide de prioridades la encabezan pasar tiempo con familiares y amigos (67%), estar física y mentalmente saludables (64%) y viajar (58%).
Una interesante transformación social y cultural, que confirma por qué algunos no aspiramos a los símbolos tradicionales de estatus profesional (jefe, millonario, viajero de negocios, mansión, etc). ¿Es que somos menos ambiciosos? No. Es que nuestras ambiciones son distintas.
Fuente al artículo, en comentarios.
#sociedad #cultura #quietambition #profesional #carrera #estilodevida
Si antes la consagración de una carrera consistía en escalar desde practicante hasta Gerente General, hoy un estudio de Visier Inc. (ago. 2023) revela que solo 4% de empleados jóvenes considera un ascenso a la alta dirección como objetivo profesional importante y apenas 37% dice estar interesado en ocupar el puesto de su jefe. Por el contrario, la cúspide de prioridades la encabezan pasar tiempo con familiares y amigos (67%), estar física y mentalmente saludables (64%) y viajar (58%).
Una interesante transformación social y cultural, que confirma por qué algunos no aspiramos a los símbolos tradicionales de estatus profesional (jefe, millonario, viajero de negocios, mansión, etc). ¿Es que somos menos ambiciosos? No. Es que nuestras ambiciones son distintas.
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