Maribel García Benítez

#PaparruchasDeRRHH

Dile al candidato que estoy en una reunión, que espere, le hacemos esperar 20 minutos y vemos si se altera. 😨

Es sabido que en RRHH se han utilizado técnicas para ver cómo reacciona la persona. Pero, ¿cuál es el objetivo real de esa prueba? 🤔

👉 La persona que va a una #entrevista, suele estar ya algo nerviosa de por sí, ¿hay necesidad real de ponerla en peor situación?

👉 Que la lleves al límite, ¿en qué te va ayudar? ¿A ver si se mantiene en calma? ¿Si pierde los papeles?

👉 A menos que el puesto requiera de un equilibrio mental y emocional de nirvana, la estás poniendo como si fuera un mono de feria. ¿Te gustaría pasar por eso?

👉 Los procesos de #selección no sirven para ridiculizar, son para conocer y encontrar al que tiene más competencias que tú necesitas

👉 Haz las cosas siempre entendiendo para qué. Sin eso, estás jugando con personas

👉 Una entrevista no es una situación real que pueda vivir en su día a día

👉 Sin entender para qué, ¿ves el impacto negativo en ese candidato?

🌟 Si es el escogido, puede rechazarte, o aceptar y entrar sin conectar con la empresa

🌟 Si es rechazado, su experiencia será compartida y no hablará muy bien

¿Cuidas el #ViajeDelCandidato o montas circos?

#EmployerBranding #BrilliBrilliDelBueno #MétodoGarben

#PaparruchasDeRRHH

Tengo al #candidato perfecto.

Si?? Cuenta cuenta...

👉 Ha estado en varias organizaciones donde ha adquirido mucha experiencia.
👉 Ha ejercido en varias áreas, con lo que tiene una visión amplia del negocio.
👉 Ha trabajado con varios de los grandes.
👉 Ha sido reconocido en el sector.
👉 Tiene capacidad de adaptación, compromiso y liderazgo, buen comunicador y con unos valores que compartes.
👉 Está disponible e interesado.

¡Genial! ¿Cuántos años tiene?

59

😳

No... No. Demasiado mayor.

Pero, ¿has escuchado lo que he dicho de él? Era todo lo que pedías.

Si si... Seguro que encuentras a alguien 30 años más joven.

Seguro. Y es posible que haya jóvenes con las mismas ganas, con capacidad y soft skills, con algo de experiencia y mucha motivación. Pero no con todo lo que te ofrezco.

Sale caro. Un júnior, que cuesta poco. Y le amoldaremos a nuestro antojo.

Lo barato es un juego arriesgado. A los jóvenes también hay que valorarlos, formarlos e invertir en su desarrollo. Querer ahorrar no es buena decisión.

Sigue buscando...

Ok. Le diré a George Clooney que no estás interesado.

😳

🌟 No hay #edad, hay #talento

🌟 No hay edad, si la persona te va a aportar su #BrilliBrilliDelBueno

#MétodoGarben para trabajar vuestro
#EmployerBranding
#Edadismo

#PaparruchasDeRRHH

Hay que #despedir a Miguel. Hace meses que no rinde. No quiero vagos. 🤨

Su mujer murió y está sumido en una profunda tristeza. 😞

Vaya... No sabía nada.

No te has acercado a él...

Bueno, tampoco somos una ONG... 🙄

1 año después...

La mujer del jefe ha fallecido. Está destrozado. Lleva semanas sin salir del despacho...

🏃‍♂️

¡Miguel! ¿Dónde vas?

Tengo que hablar con él. Sé perfectamente por lo que está pasando y he de ayudarle.

Pero... Es el jefe...🙄

Y? Antes que eso, es persona. Es marido y ahora sufre la pérdida de lo que más quería. Es desgarrador, nadie merece vivir eso solo.

👉 ¿Qué tipo de jefe quieres ser tú? Ese estilo de #liderazgo definirá tus #relaciones.

👉 ¿Qué tipo de empleados quieres en tu organización? Sus #valores generarán vínculos que fomenten el cuidarnos, por encima de roles.

El #compromiso de alguien con la empresa, es proporcional al vínculo personal que tenga con ella.

🌟 Busca buenas personas, que aportan #valor por encima del #talento.

🌟 Crea y cuida una família, cuando la necesites, ahí estará.

👉 ¿Qué pasaría si hubieran despedido a Miguel?
👉 ¿Qué pasaría si Miguel no hubiera decidido acompañar al jefe?

🌟 ¿Qué hubieras hecho tú en esas situaciones?

#EmployerBranding #BrilliBrilliDelBueno #MétodoGarben