Max Peters

Desistimos fácil das pessoas. Principalmente, no mundo corporativo.

É fácil pensar em demitir alguém quando parece que ele não está mais contribuindo como deveria. Mas, e se, em vez de cortar laços, você explorasse outras áreas onde essa pessoa pudesse realmente brilhar?

Antes de tomar uma decisão final, considere outras possibilidades dentro da empresa.

Um funcionário que não se destaca em uma área pode ter habilidades valiosas que se encaixam perfeitamente em outro setor.

Por exemplo, digamos que você tenha um analista de suporte ao cliente que não está mais sendo necessário nessa função. Em vez de dispensá-lo, você poderia avaliar se ele possui habilidades em outras áreas, como vendas, marketing ou até mesmo em funções de relacionamento com clientes.

Faça perguntas para entender melhor as habilidades, interesses e aspirações do funcionário. Talvez ele tenha um talento oculto que ainda não foi explorado.

Depois, pense em como você pode realocar esses talentos para áreas que poderiam beneficiar mais a empresa.

Além disso, com o devido investimento em treinamento e desenvolvimento, esse funcionário pode se transformar em um ativo ainda mais valioso.

Então, antes de tomar a decisão de demitir, explore todas as opções.

Às vezes, a resposta não está em deixar alguém ir, mas em dar a eles uma nova oportunidade para crescer e contribuir de maneira diferente.

Concorda?

Não basta querer a vaga, você precisa mostrar por que ninguém além de você merece ocupá-la.

Participar de um processo seletivo é mais do que listar suas habilidades ou experiências. É sobre como você se posiciona e mostra o impacto que pode gerar.

Na Adapta, valorizamos duas coisas essenciais: foco e diferenciação.

Por isso, aqui vão duas dicas práticas pra você mandar bem - tanto no nosso processo seletivo, como em qualquer outro:

1. Escolha sua vaga com intenção: o modo arpão, não o modo rede.

Recebemos muitas aplicações de pessoas que dizem: “Me candidatei pra várias vagas porque quero ajudar onde vocês acharem melhor.”

Parece proativo, mas, na verdade, é um grande erro.

Nós não queremos adivinhar onde você pode ser útil. Queremos que você escolha uma vaga que faça seus olhos brilharem e nos mostre claramente por que você é a pessoa certa pra ela.

Dedique sua energia para construir uma aplicação focada, mostrando como você pode agregar valor naquela posição específica.

2. Foque na diferenciação.

Se destacar entre tantas aplicações é um jogo estratégico.

Muitas vezes, talentos incríveis não passam porque não conseguem demonstrar isso de forma clara e única.

Por outro lado, já contratamos pessoas simplesmente porque a aplicação delas chamou atenção.

Seja criativo, mostre que dedicou tempo e atenção ao processo, e, principalmente, demonstre o impacto que você pode gerar.

Não buscamos só quem entrega, buscamos quem eleva o nível. Não contratamos para completar vagas... contratamos para construir o futuro.

Quer fazer sua aplicação pra uma das nossas vagas abertas?
Link nos comentários.

Link: https://lnkd.in/dsZRCrdJ