Quais outros motivos? Diga nos comentários.
Claim a handpicked Notion library with the 35 best Post Templates from the 7 best LinkedIn Influencers
Claim 35 Post Templates from the 7 best LinkedIn Influencers
Natália Soares
These are the best posts from Natália Soares.
13 viral posts with 37,347 likes, 1,111 comments, and 2,688 shares.
12 image posts, 0 carousel posts, 0 video posts, 1 text posts.
👉 Go deeper on Natália Soares's LinkedIn with the ContentIn Chrome extension 👈
Best Posts by Natália Soares on LinkedIn
😉 Já garante aqui o seu curso de EXCEL GRATUITO
link da inscrição: https://lnkd.in/dzyU8ZRb
Agora, faz sua inscrição no curso de Excel e aproveita para compartilhar está oportunidade com sua rede😉
Melhor presente de final de ano tá aí: conhecimento ✨
#cursogratuito #oportunidades #excel
link da inscrição: https://lnkd.in/dzyU8ZRb
Agora, faz sua inscrição no curso de Excel e aproveita para compartilhar está oportunidade com sua rede😉
Melhor presente de final de ano tá aí: conhecimento ✨
#cursogratuito #oportunidades #excel
Investir no desenvolvimento dos colaboradores é investir no sucesso da empresa, concorda?
Tanto na vida pessoal quanto na vida profissional, quando somos cercados por colegas e líderes que nos apoiam, nos motivam e nos ajudam a crescer, somos capazes de alcançar coisas incríveis.
Mas como podemos criar esse tipo de ambiente no local de trabalho?
A resposta é simples: a empresa deve investir em seu maior recurso, seus colaboradores.
Ao oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, as empresas podem ajudar a construir equipes mais fortes e bem-sucedidas.
Estatísticas mostram que 80% dos funcionários afirmam que o desenvolvimento profissional é um fator importante na escolha de um empregador. No entanto, apenas 20% dos funcionários relatam ter acesso a oportunidades de aprendizado e desenvolvimento no trabalho.
Isso destaca a necessidade de as empresas se concentrarem em oferecer oportunidades de desenvolvimento para seus funcionários.
Então, o que as empresas podem fazer para criar um ambiente que estimule o desenvolvimento do colaborador e a evolução profissional? Aqui estão cinco sugestões práticas:
1- Ofereça treinamento e desenvolvimento - tanto em habilidades técnicas quanto em habilidades comportamentais e emocionais.
2- Dê feedback regular e construtivo - isso ajuda seus funcionários a entender o que estão fazendo bem e a melhorar.
3- Ofereça oportunidades de networking - isso ajuda seus funcionários a expandir sua rede profissional e aprender com outros profissionais.
4- Crie um ambiente de trabalho inclusivo - isso fará com que seus funcionários se sintam valorizados e incentivados a contribuir.
5- Reconheça e recompense o sucesso - isso encorajará seus funcionários a se esforçarem e a alcançarem mais
Como profissionais de RH, devemos liderar a mudança para garantir que as empresas tenham oportunidades de desenvolver os colaboradores.
Mas, mais importante, acredito que isso deve ser um objetivo coletivo para toda a empresa. Ao investir no colaborador, a empresa investe em resultados. Concorda?
Se você atua na área de #RH e quer aprender como ajudar as organizações com seus serviços e produtos, clica em Natália Soares e me segue para não perder nenhum conteúdo.
Tanto na vida pessoal quanto na vida profissional, quando somos cercados por colegas e líderes que nos apoiam, nos motivam e nos ajudam a crescer, somos capazes de alcançar coisas incríveis.
Mas como podemos criar esse tipo de ambiente no local de trabalho?
A resposta é simples: a empresa deve investir em seu maior recurso, seus colaboradores.
Ao oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, as empresas podem ajudar a construir equipes mais fortes e bem-sucedidas.
Estatísticas mostram que 80% dos funcionários afirmam que o desenvolvimento profissional é um fator importante na escolha de um empregador. No entanto, apenas 20% dos funcionários relatam ter acesso a oportunidades de aprendizado e desenvolvimento no trabalho.
Isso destaca a necessidade de as empresas se concentrarem em oferecer oportunidades de desenvolvimento para seus funcionários.
Então, o que as empresas podem fazer para criar um ambiente que estimule o desenvolvimento do colaborador e a evolução profissional? Aqui estão cinco sugestões práticas:
1- Ofereça treinamento e desenvolvimento - tanto em habilidades técnicas quanto em habilidades comportamentais e emocionais.
2- Dê feedback regular e construtivo - isso ajuda seus funcionários a entender o que estão fazendo bem e a melhorar.
3- Ofereça oportunidades de networking - isso ajuda seus funcionários a expandir sua rede profissional e aprender com outros profissionais.
4- Crie um ambiente de trabalho inclusivo - isso fará com que seus funcionários se sintam valorizados e incentivados a contribuir.
5- Reconheça e recompense o sucesso - isso encorajará seus funcionários a se esforçarem e a alcançarem mais
Como profissionais de RH, devemos liderar a mudança para garantir que as empresas tenham oportunidades de desenvolver os colaboradores.
Mas, mais importante, acredito que isso deve ser um objetivo coletivo para toda a empresa. Ao investir no colaborador, a empresa investe em resultados. Concorda?
Se você atua na área de #RH e quer aprender como ajudar as organizações com seus serviços e produtos, clica em Natália Soares e me segue para não perder nenhum conteúdo.
Não sabe como mandar mensagem para o recrutador demonstrando seu interesse na vaga?
Seus problemas acabaram!!
ATENÇÃO:
O modelo do post serve para encaminhar junto com seu CV via e-mail.
Não esquece de salvar esse post para consultar depois!
Aproveita e compartilha com os amigos😉 tenho certeza que elas irão te agradecer!
Clique aqui e baixe seu modelo gratuito de currículo
👇👇👇👇👇👇
https://lnkd.in/gpcsErZ
Natália Soares | Consultoria de Carreira
940 profissionais Recolocados
#currículo #emprego #recolocacaoprofissional
Seus problemas acabaram!!
ATENÇÃO:
O modelo do post serve para encaminhar junto com seu CV via e-mail.
Não esquece de salvar esse post para consultar depois!
Aproveita e compartilha com os amigos😉 tenho certeza que elas irão te agradecer!
Clique aqui e baixe seu modelo gratuito de currículo
👇👇👇👇👇👇
https://lnkd.in/gpcsErZ
Natália Soares | Consultoria de Carreira
940 profissionais Recolocados
#currículo #emprego #recolocacaoprofissional
Sabia que dá pra manter uma relação saudável com o trabalho, mesmo empreendendo?
Vivemos em uma época em que a linha entre trabalho e vida pessoal é cada vez mais tênue. A pressão para estar constantemente disponível e produtivo pode ter um impacto significativo em nossa saúde mental e física.
No entanto, uma pesquisa mostra que adotar uma metodologia eficaz de gestão de tempo pode ser uma chave para uma relação mais saudável com o trabalho.
Neste post, vou compartilhar 3 estratégias para ajudar #empreendedores e profissionais a equilibrar suas vidas e ter uma relação saudável com o trabalho.
👉 Estratégia 1: A Regra dos 90/90/1
Uma pesquisa conduzida pela Universidade de Utah revelou que, em média, gastamos cerca de 70% do nosso tempo de trabalho em tarefas relacionadas à administração e apenas 30% em tarefas de alto valor.
Para mudar esse cenário, a estratégia da Regra dos 90/90/1 sugere que você dedique 90 minutos do seu dia - os primeiros ou os últimos - a uma tarefa de alto valor. Isso não apenas melhora sua produtividade, mas também libera tempo para outras áreas de sua vida.
👉 Estratégia 2: Tempo Designado para Tarefas
Pesquisas publicadas no Journal of Applied Psychology mostram que a alternância entre diferentes tipos de tarefas pode prejudicar a produtividade e aumentar o estresse.
Ao criar blocos de tempo específicos para tarefas semelhantes, você pode minimizar a interrupção e maximizar o foco. Isso cria um senso de realização e, ao final do dia, você terá feito mais em menos tempo.
👉 Estratégia 3: Praticar o Desligamento
Uma pesquisa da Academia Americana de Medicina do Sono revelou que a privação de sono devido ao uso de dispositivos eletrônicos à noite apresenta características de saúde e bem-estar. Desligar completamente o trabalho antes de dormir é essencial para uma boa saúde.
Estabeleça um horário definido para encerrar suas atividades profissionais, desligar dispositivos e reservar tempo para atividades relaxantes e relacionamentos pessoais.
Manter uma relação saudável com o trabalho é essencial para o bem-estar e o sucesso a longo prazo. As estratégias citadas, podem ajudar empreendedores e profissionais a encontrar equilíbrio, aprimorar sua produtividade e, ao mesmo tempo, proteger sua saúde mental.
Adotar essas práticas não apenas beneficiará sua vida profissional, mas também melhorará significativamente sua qualidade de vida.
Pronto para dar o próximo passo em direção a uma relação mais saudável com o trabalho? Compartilhe suas experiências e estratégias nos comentários. Estamos juntos nessa jornada em busca do equilíbrio!
_______________________________________________________
Referência: Virtanen, M., Pentti, J., Batty, GD, Oksanen, T., Salo, P., Ferrie, JE, ... & Kivimäki, M. (2019). O impacto das longas horas de trabalho na função cognitiva127(7), 77004
#AssuntoDaSemana #saudemental #empreendedorismo #SuaVaga
Vivemos em uma época em que a linha entre trabalho e vida pessoal é cada vez mais tênue. A pressão para estar constantemente disponível e produtivo pode ter um impacto significativo em nossa saúde mental e física.
No entanto, uma pesquisa mostra que adotar uma metodologia eficaz de gestão de tempo pode ser uma chave para uma relação mais saudável com o trabalho.
Neste post, vou compartilhar 3 estratégias para ajudar #empreendedores e profissionais a equilibrar suas vidas e ter uma relação saudável com o trabalho.
👉 Estratégia 1: A Regra dos 90/90/1
Uma pesquisa conduzida pela Universidade de Utah revelou que, em média, gastamos cerca de 70% do nosso tempo de trabalho em tarefas relacionadas à administração e apenas 30% em tarefas de alto valor.
Para mudar esse cenário, a estratégia da Regra dos 90/90/1 sugere que você dedique 90 minutos do seu dia - os primeiros ou os últimos - a uma tarefa de alto valor. Isso não apenas melhora sua produtividade, mas também libera tempo para outras áreas de sua vida.
👉 Estratégia 2: Tempo Designado para Tarefas
Pesquisas publicadas no Journal of Applied Psychology mostram que a alternância entre diferentes tipos de tarefas pode prejudicar a produtividade e aumentar o estresse.
Ao criar blocos de tempo específicos para tarefas semelhantes, você pode minimizar a interrupção e maximizar o foco. Isso cria um senso de realização e, ao final do dia, você terá feito mais em menos tempo.
👉 Estratégia 3: Praticar o Desligamento
Uma pesquisa da Academia Americana de Medicina do Sono revelou que a privação de sono devido ao uso de dispositivos eletrônicos à noite apresenta características de saúde e bem-estar. Desligar completamente o trabalho antes de dormir é essencial para uma boa saúde.
Estabeleça um horário definido para encerrar suas atividades profissionais, desligar dispositivos e reservar tempo para atividades relaxantes e relacionamentos pessoais.
Manter uma relação saudável com o trabalho é essencial para o bem-estar e o sucesso a longo prazo. As estratégias citadas, podem ajudar empreendedores e profissionais a encontrar equilíbrio, aprimorar sua produtividade e, ao mesmo tempo, proteger sua saúde mental.
Adotar essas práticas não apenas beneficiará sua vida profissional, mas também melhorará significativamente sua qualidade de vida.
Pronto para dar o próximo passo em direção a uma relação mais saudável com o trabalho? Compartilhe suas experiências e estratégias nos comentários. Estamos juntos nessa jornada em busca do equilíbrio!
_______________________________________________________
Referência: Virtanen, M., Pentti, J., Batty, GD, Oksanen, T., Salo, P., Ferrie, JE, ... & Kivimäki, M. (2019). O impacto das longas horas de trabalho na função cognitiva127(7), 77004
#AssuntoDaSemana #saudemental #empreendedorismo #SuaVaga
Por um mundo com mais empatia nos processos seletivos!
Estar desempregado já é motivo de ansiedade concorda?
Que tal amenizar esse momento tão frágil na vida dos candidatos com a singela atitude do retorno!
Você tem recebido retorno (positivo ou negativo) dos processos que participou no último ano?
Se você acredita que esta situação precisa mudar, compartilhe este post!
#empatia #processoseletivo
Estar desempregado já é motivo de ansiedade concorda?
Que tal amenizar esse momento tão frágil na vida dos candidatos com a singela atitude do retorno!
Você tem recebido retorno (positivo ou negativo) dos processos que participou no último ano?
Se você acredita que esta situação precisa mudar, compartilhe este post!
#empatia #processoseletivo
🌟 𝘿𝙚𝙨𝙘𝙪𝙗𝙧𝙖 𝙥𝙤𝙧 𝙦𝙪𝙚 𝙤 𝙍𝙃 𝟱.𝟬 𝙚́ 𝙤 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤 𝙙𝙖𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨! 🚀
O conceito HR 5.0 representa uma revolução na indústria, priorizando a criação de ambientes de trabalho agradáveis. Mas por que isso é tão significativo?
Segundo a XYZ Consultoria empresa de consultoria em gestão, empresas que valorizam o bem-estar dos colaboradores têm um aumento de 20% na produtividade em comparação com aquelas que não priorizam essa questão.
No RH 5.0, colaboração e bem-estar são fundamentais. Líderes são treinados para incentivar o trabalho em equipe em vez de serem autoritários, fortalecendo a gestão de pessoas como pilar estratégico.
Contratação inteligente, digitalização de processos e análise de dados impulsionam a área. É uma verdadeira revolução na forma como gerimos nossas equipes!
𝙑𝙖𝙣𝙩𝙖𝙜𝙚𝙣𝙨 𝙙𝙤 𝙍𝙃 𝟱.𝟬:
📈 Aumento da produtividade
🗣 Comunicação transparente
💼 Melhor relacionamento com os clientes
🔒 Retenção de colaboradores
𝙋𝙧𝙞𝙣𝙘𝙞𝙥𝙖𝙞𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙤𝙣𝙚𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙙𝙖 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙖̃𝙤 𝙙𝙚 𝙍𝙃 𝟱.𝟬
🤝 Experiência do colaborador
🌞 Clima organizacional
👥 Gestão e liderança
💼 Flexibilidade no trabalho
📚 Oportunidades de desenvolvimento
🔍 Digitalização dos processos
E você, o que acha do RH 5.0? Como sua empresa está se adaptando? Compartilhe sua opinião nos comentários e vamos continuar essa conversa rumo ao sucesso! 💬💼
#AssuntoDaSemana #LinkedinNotícias
O conceito HR 5.0 representa uma revolução na indústria, priorizando a criação de ambientes de trabalho agradáveis. Mas por que isso é tão significativo?
Segundo a XYZ Consultoria empresa de consultoria em gestão, empresas que valorizam o bem-estar dos colaboradores têm um aumento de 20% na produtividade em comparação com aquelas que não priorizam essa questão.
No RH 5.0, colaboração e bem-estar são fundamentais. Líderes são treinados para incentivar o trabalho em equipe em vez de serem autoritários, fortalecendo a gestão de pessoas como pilar estratégico.
Contratação inteligente, digitalização de processos e análise de dados impulsionam a área. É uma verdadeira revolução na forma como gerimos nossas equipes!
𝙑𝙖𝙣𝙩𝙖𝙜𝙚𝙣𝙨 𝙙𝙤 𝙍𝙃 𝟱.𝟬:
📈 Aumento da produtividade
🗣 Comunicação transparente
💼 Melhor relacionamento com os clientes
🔒 Retenção de colaboradores
𝙋𝙧𝙞𝙣𝙘𝙞𝙥𝙖𝙞𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙤𝙣𝙚𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙙𝙖 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙖̃𝙤 𝙙𝙚 𝙍𝙃 𝟱.𝟬
🤝 Experiência do colaborador
🌞 Clima organizacional
👥 Gestão e liderança
💼 Flexibilidade no trabalho
📚 Oportunidades de desenvolvimento
🔍 Digitalização dos processos
E você, o que acha do RH 5.0? Como sua empresa está se adaptando? Compartilhe sua opinião nos comentários e vamos continuar essa conversa rumo ao sucesso! 💬💼
#AssuntoDaSemana #LinkedinNotícias
Vai enviar um currículo e não sabe o que escrever no corpo do email?
O #modelo abaixo vai te ajudar muito!
Ao enviar seu #currículo para uma vaga por e-mail é importante escrever um texto #atrativo e objetivo de acordo com a #vaga concorrida, o texto deve ficar no corpo do email.
É importante ressaltar que no campo “assunto“ o ideal é que você coloque o nome do cargo que você vai concorrer.
Segue um modelo🔝
Caro recrutador,
Tomo a liberdade de lhe enviar meu currículo em resposta ao anúncio da posição acima descrita. Sou um profissional com experiência em xxxxx atuando em xxxxx. Tenho domínio das ferramentas xxxxx. Sou graduado em XXXX e tenho domínio do (idioma ou outra competência ou sistema exigido na vaga).
Acredito que possuo os requisitos necessários para a posição em questão.
Atenciosamente,
Nome, telefone e e-mail. *Substitua os “X“ por informações😂.
▪Não se esqueça de colocar o NOME DA VAGA no campo ASSUNTO do Email.
▪Envie seu currículo em arquivo PDF sempre.
Marque aqui um amigo para ajudá-lo a se sair bem😉.
Hoje nos storys do meu canal do instagram eu ensinei a formatar o documento do CV no word, acesse o Linke abaixo e veja antes que saia do ar!
https://lnkd.in/deGrgzx
O #modelo abaixo vai te ajudar muito!
Ao enviar seu #currículo para uma vaga por e-mail é importante escrever um texto #atrativo e objetivo de acordo com a #vaga concorrida, o texto deve ficar no corpo do email.
É importante ressaltar que no campo “assunto“ o ideal é que você coloque o nome do cargo que você vai concorrer.
Segue um modelo🔝
Caro recrutador,
Tomo a liberdade de lhe enviar meu currículo em resposta ao anúncio da posição acima descrita. Sou um profissional com experiência em xxxxx atuando em xxxxx. Tenho domínio das ferramentas xxxxx. Sou graduado em XXXX e tenho domínio do (idioma ou outra competência ou sistema exigido na vaga).
Acredito que possuo os requisitos necessários para a posição em questão.
Atenciosamente,
Nome, telefone e e-mail. *Substitua os “X“ por informações😂.
▪Não se esqueça de colocar o NOME DA VAGA no campo ASSUNTO do Email.
▪Envie seu currículo em arquivo PDF sempre.
Marque aqui um amigo para ajudá-lo a se sair bem😉.
Hoje nos storys do meu canal do instagram eu ensinei a formatar o documento do CV no word, acesse o Linke abaixo e veja antes que saia do ar!
https://lnkd.in/deGrgzx
Dinheiro é bom, mas o salário emocional é que conta no final, concorda?
Natália Soares
+ de MIL profissionais recolocados
#emprego #empregabilidade #carreira #salarioemocional
Natália Soares
+ de MIL profissionais recolocados
#emprego #empregabilidade #carreira #salarioemocional
Se você não for FDP, nunca será aprovado em processos seletivos!
Você não leu errado!
A grande diferença entre pessoas de sucesso e pessoas que se sabotam está em SER:
#FOCADA - A pessoa sabe o que quer e se conscentra no objetivo para que nada a impeça de realizar o QUE É PRECISO.
#DETERMINADA - ter garra e força suficientes para alcançar seus maiores objetivos de vida, SEM DESISTIR depois de levar o primeiro soco.
#PERSITENTE - Se fortalecer para aquilo que você quer e manter a sua atitude para que o seu objetivo seja atingido. Mesmo que no 1º momento tudo PAREÇA DAR ERRADO.
Sim, parace clichê, mas essas 3 habilidades são os grandes diferenciais de pessoas que conseguem resultados extraordinários!
Eu tenho muito orgulho de dizer que meus mentorados tem essas características, são pessoas extremamente comprometidas com si mesmas e não ficam arrumando desculpas para não fazer O QUE É #NECESSÁRIO.
1-Se você é do tipo procrastinador que arruma desculpas para não se desenvolver, obrigado por estar aqui, mas meu trabalho não é para você!
2-Agora se você é FDP e não deixa que nada, nem ninguém te desvie de ser um profissional extraordinário, você está no local certo!
Quero comigo somente PESSOAS #COMPROMETIDAS consigo mesmas!
Em qual situação você se encaixa, 1 ou 2?
Você não leu errado!
A grande diferença entre pessoas de sucesso e pessoas que se sabotam está em SER:
#FOCADA - A pessoa sabe o que quer e se conscentra no objetivo para que nada a impeça de realizar o QUE É PRECISO.
#DETERMINADA - ter garra e força suficientes para alcançar seus maiores objetivos de vida, SEM DESISTIR depois de levar o primeiro soco.
#PERSITENTE - Se fortalecer para aquilo que você quer e manter a sua atitude para que o seu objetivo seja atingido. Mesmo que no 1º momento tudo PAREÇA DAR ERRADO.
Sim, parace clichê, mas essas 3 habilidades são os grandes diferenciais de pessoas que conseguem resultados extraordinários!
Eu tenho muito orgulho de dizer que meus mentorados tem essas características, são pessoas extremamente comprometidas com si mesmas e não ficam arrumando desculpas para não fazer O QUE É #NECESSÁRIO.
1-Se você é do tipo procrastinador que arruma desculpas para não se desenvolver, obrigado por estar aqui, mas meu trabalho não é para você!
2-Agora se você é FDP e não deixa que nada, nem ninguém te desvie de ser um profissional extraordinário, você está no local certo!
Quero comigo somente PESSOAS #COMPROMETIDAS consigo mesmas!
Em qual situação você se encaixa, 1 ou 2?
