Pierre ALLAIN

Les meilleurs candidats que j'ai rencontré ont tous 3 points communs :

1. L'humilité : qu'importe leur parcours, ils n'ont pas la grosse tête.

2. La curiosité : ils s'intéressent et créent de l'échange spontanné grâce à leurs questions.

3. Le sourire : Ils sourient naturellement et dégagent une bonne énergie.

Bilan :

Candidats, votre meilleur arme en entretien n'est pas votre savoir, c'est votre attitude.

Soft skills > Hard skills

Keep it in mind, always !

Cheers ✌🏼
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PS. 4ème point commun, la structure : le discours est synthétique, organisé et argumenté.

PS.2 Recruteurs, votre avis ?

#talentacquisition #hiring #softskills

Le nombre de démissions EXPLOSE en France : 470 000 sur le premier trimestre 2022 💥 !

Le phénomène du “Big Quit“ observé aux US doit-il faire trembler nos entreprises ?

Flashback 👇🏼

- En 2021 : 48 millions d'américains on dit ciao à leur employeur

- En 2022 : La tendance se poursuit avec des records jamais observé (4,5 millions de démissions en Mars) 😱

Mais alors, qu'est-ce qui explique ce phénomène ?

1. Le rapport au travail post covid change :

pandémie + restrictions = remise en question.

En effet, qui parmi vous ne s'est pas à l'époque demandé :

- Qu'est-ce que je souhaite réellement faire ?
- Où, quand et comment ?
- Et à quel prix ?

Bref, aujourd'hui plus qu'hier, nous sommes en quête de :

+ de sens
+ de flexibilité
+ de bien être

2. Le dynamisme économique post covid :

reprise économique + dégel des recrutements + levées de fonds en fanfare

= taux de chômage en baisse = marché qui se tend = des candidats qui peuvent changer plus facilement

3. L'inflation et les salaires, le mauvais match :

Si certains s'estimaient déjà mal payés avant,

c'est encore pire avec l'inflation record que l'on traverse : 5,5%

Les salaires ne suivent pas partout et le pouvoir d'achat diminue,

Certaines entreprises le savent et ont les moyens de mieux payer,

Bref, la goutte d'eau qui fait déborder le vase et accentue les départs.

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Alors la tendance va-t-elle durer ? À priori OUI

42% des moins de 35 ans envisagent de démissionner dans les 12 prochains mois *

🤷🏼‍♂️

BILAN

Entreprises, plus que jamais c'est le moment :

- D'écouter vos salariés (vraiment)
- De favoriser l'équilibre vie pro / perso
- De privilégier le résultat au présentéisme
- De revoir si possible vos politiques de rémunération

Just saying,

Cheers ✌🏼
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PS. Et vous, qu'en pensez-vous ?

(* Source : Étude OpinionWay et rapport CPME - Confédération des petites et moyennes entreprises)

#bigquit #recruitoutofthebox