Rodrigo Garçone

Hoje, dia 20 de setembro de 2019, o meu telefone tocou logo cedo pela manhã, o que achei estranho pois atualmente praticamente ninguém liga mais pra ninguém.

Do outro lado da linha, um velho amigo resumiu, em uma singela frase, toda uma vida de gratidão:

-Hoje completam 19 anos do emprego que você conseguiu para mim.

Eu não esperava essa ligação.
Eu sequer tinha o registro dessa data.

É uma longa história.
Há 19 anos, no dia 20 de setembro de 2000, eu me despedia da empresa onde eu estagiava para ir morar nos Estados Unidos.

Mesmo sendo estagiário, com um mês de antecedência eu procurei alguém para me substituir. Isso nem era minha responsabilidade, mas eu nunca me limitei a fazer apenas o que me pediam.

Esse meu amigo, que é reservado e por isso não vou revelar seu nome, trabalhou comigo em um provedor de internet.

Eu o indiquei para a vaga.

Cortando para hoje, 19 anos depois ele continua trabalhando lá. Em um alto cargo.

Conheceu sua esposa nessa empresa.
Com ela teve dois filhos.
Mora no Leblon em um lindo apartamento.
Tem uma vida estável, muito confortável e feliz.

Ele me ligou hoje para agradecer.
19 anos se passaram.
Parece que foi ontem.

Naquela época eu nem sabia o que eu estava fazendo.
Hoje, eu sei.

Eu fiz Networking.
O do tipo verdadeiro.
O que muda vidas.

Alô Recrutadores!

Vê se agora cês começam a fazer entrevistas por Skype, valeu!!??

Eu sei que alguns de vcs parecem gostar de fazer os candidatos atravessarem a cidade para...

...perguntar o que está escrito no currículo...

...ou o que poderia ter sido facilmente perguntado por telefone.

Na boa, isso não tá com nada!

Além de vocês fazerem com que o pobre coitado do desempregado perca várias horas no trânsito e gaste dinheiro que já tá contado, muitas vezes para ir na sua entrevista ele deixa de ir em outra.

E aí ele chega aí e vc ainda dá um chá de cadeira nele.

Ou, o que é mais cruel, um chá de desinteresse.

E ele/ela volta para casa arrasado(a).

Agora com o Coronavírus rondando por aí, você tem a chance de ouro de pelo menos começar a testar a entrevistar as pessoas por telefone, por skype, zoom, sei lá!

Nenhum gestor será contra, ouviu? NENHUM. Aliás, vão até te elogiar pela “iniciativa“.

E, sabe o que será mais legal? Você vai descobrir que funciona.

Menos tempo perdido, menos pressão, menos desencontros e mais oportunidades para todos!

Bora testar?

***

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Depois do PIX DO AMOR, agora chegou o PIX DO EMPREGO.

Hoje comecei a distribuir os PIX de R$20 a R$30 para quem está indo fazer entrevista.

Recebi inúmeros pedidos de ajuda financeira, mas eu já avisei que é APENAS para ir a uma entrevista. Portanto, você precisa PROVAR que tem uma entrevista marcada e explicar brevemente sua situação financeira. Se eu confiar em você, eu transfiro. Se eu não confiar, eu não transfiro. Simples assim.

Parem de me mandar inbox pedindo dinheiro porque está desempregado. Não sou banco nem ONG.

Vou ajudar até 30 pessoas que não têm dinheiro para ir a uma entrevista, mas que têm entrevista AGENDADA.

Já ajudei 4 pessoas.
Você pode ser a próxima.

Agora, o ideal mesmo seria se as empresas colocassem em seus orçamentos o pagamento dessa despesa de transporte para quem fosse fazer entrevista.

Minha esposa foi voluntária da vacina e toda vez que ela ia lá no centro de pesquisa para fazer algum tipo de análise, ela recebia 30 reais em dinheiro para o transporte, independente de precisar ou não.

Ao ajudar o desempregado com o transporte, a empresa estará fazendo um favor a ela mesmo, pois talvez o melhor candidato tenha deixado de ir na entrevista por falta de dinheiro para o ônibus...

SURREAL!!!
SURREAL!!!

(Se esse filminho é surreal, espera só pra ver a foto que eu fiz pessoalmente com o presidente Barack Obama)

Aqui dentro tem milhares de pessoas, o evento #VTEXDAY é gigante e deve ser um dos mais importantes eventos que está acontecendo hoje em todo planeta terra!!!

SINISTRO!!!

Aproveitem para acompanhar todos os detalhes deste mega evento no meu insta >>>>>>> @rodgarcone

Precisei interromper uma reunião via videoconferência, com 5 pessoas (clientes), para dar atenção ao meu filho.\n\nEstou em casa hoje com as crianças e preciso conciliar o trabalho com os afazeres domésticos e de pai também.\n\nMeus filhos estão há 3 meses enfurnados em um apartamento; acho que saíram de casa apenas uma única vez, no longíquo mês de Março. Desde então, é do quarto pra sala, da sala pro quarto e nada mais.\n\nSe tá ruim pra gente, imagina para crianças cheias de energia.\n\nMeu filho chegou na sala, chorando, querendo brincar. Pedi licença da Live, conversei com ele e, se antes isso seria motivo de vergonha para mim (e de uma possível percepção de falta de profissionalismo ou de organização de agenda), hoje o motivo de vergonha seria alguém criticar um pai que interrompe uma live para dar atenção ao filho.\n\nNinguém na videoconferência ficou incomodado; pelo contrário, aproveitaram o breve intervalo para tomar uma água, esticar as pernas e fazer suas anotações.\n\nEsse é o novo normal.\n\nE ele é muito mais humano.\n\nTomara que tenha vindo para ficar em definitivo.\n\nPS. Você já entrou no meu grupo de WhatsApp sobre estratégias de LinkedIn? É grátis.\n\n👇👇👇\nhttps://lnkd.in/dgYubP2

“Qual é a sua pretensão salarial“ e “Qual foi o seu último salário“ são perguntas que, se feitas no momento errado da entrevista, destroem qualquer processo seletivo e jogam sua empresa na vala comum das empresas que não respeitam candidatos.

A minha posição é muito clara: nenhum recrutador deveria fazer essas perguntas sem antes informar a faixa salarial ou o salário da vaga em questão.

Ponto final.

Quem pergunta pretensão salarial antes e usa essa informação para ajustar (sempre para menos) o salário da vaga, não é profissional de RH; é só um leiloeiro mesmo.

Porque do verdadeiro profissional de RH se espera que ele tenha, no mínimo, empatia pelo candidato. E fazer perguntas que aumentem a pressão dos candidatos e os coloquem em uma posição ainda mais desconfortável e inferior, passou muito longe de ser empatia.

É por isso que no #VagasSinceras somente serão permitidos os anúncios de vagas que informem o salário.

Porque nós acreditamos que a transparência e o respeito ao próximo não são negociáveis.

Em apenas 2 dias já temos mais de 10 mil candidatos inscritos e o site nem foi lançado oficialmente ainda. rs

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Isso é Portugal.\nPrimeiro dia, 4 reuniões.\nTudo marcado pelo LinkedIn.\n\nDizem que Portugal é pequeno e não tem oportunidades.\n\nBem…\n\nEu crio as minhas oportunidades.\n\nAlguém lembra da minha empresa de recolocação profissional, a Upgradio , que faliu no Brasil?\n\nVou recomeçar com ela em Portugal.\n\nPara ajudar brasileiros que querem vir morar em Portugal a encontrar boas oportunidades de trabalho.\n\nTopa vir pra terrinha e trabalhar aqui?\n\nMe manda uma mensagem no privado ou comenta aqui no post, eu vou te ajudar a viver a vida que você sempre quis viver.\n\nVou te ajudar como se estivesse fazendo o trabalho para mim mesmo.

Fechei um contrato com um cliente de São Paulo.
Precisei me vestir formalmente para nossa reunião via zoom.

Afinal de contas, imagem é muito importante e gera percepção de valor sobre quem você é e a qualidade daquilo que você entrega.

Esse post não é uma brincadeira.

Você pode e deve impressionar as pessoas nas suas videoconferências.

Não é porque você está trabalhando de casa que pode participar de reuniões virtuais com remela no olho e vestindo pijama e sem pentear o cabelo.

Deixe sempre uma roupa pronta para ser utilizada. As pessoas continuam sendo muito influenciadas pelas sua aparência e quem diz que não sofre influência, está mentindo.

Se ajude a ser ajudado. Vista-se corretamente no seu home-office.

(e tome cuidado ao se levantar para ir pegar café kkk)

PS. Esse cliente está no Linkedin e talvez veja essa publicação. 😂

Em apenas 24 horas, quase 500 currículos de profissionais Avianca foram cadastrados e quase 100 recrutadores se interessaram por eles.

Digo-lhes uma coisa: as MAIORES e MELHORES empresas do Brasil se cadastraram para entrevistar e contratar esses profissionais, inclusive grandes consultorias internacionais de Recrutamento & Seleção.

Como esse é um serviço voluntário meu, hoje à noite, quando eu chegar em casa, eu vou organizar a base de dados e já vou distribuir os currículos não apenas para esses recrutadores, mas para a minha base de recrutadores que atualmente tem mais de 2 mil recrutadores cadastrados.

Se você ainda não cadastrou o seu currículo ou se você é um recrutador e quer ter acesso à base de currículos, cadastre-se no link abaixo.

É de graça! (mas você, recrutador, pode me pagar fazendo um post dizendo que contratou alguém! Eu adoraria ler isso. 😍)

Participe no link abaixo.
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Sabe aquela historinha de “separar a vida pessoal da vida profissional“?

BULLSHIT!!!!!!!!

Cara, você é humano!
Você não é uma máquina que liga e desliga botões e muda suas funções.

É a sua história de vida pessoal que te levou aonde você está hoje.
Foram as suas escolhas na adolescência.
Foram as oportunidades que seus pais lhe proporcionaram.
Foram as metas que você traçou (ou as que você não traçou).

Hoje, vindo para o trabalho, parei no sinal de trânsito.

Começou a tocar uma música da minha história, de quase 20 anos atrás, quando conheci a minha esposa.

Guilherme Arantes em “Meu Mundo e Nada Mais“ é Demais!!!

Daí eu cheguei no escritório assim, como na foto.
E vou trabalhar muito mais feliz hoje.

Porque são lágrimas de felicidades, de ter encontrado a mulher da minha vida, que me apoia e me dá o suporte necessário para continuar sempre em frente.

Só cheguei onde eu cheguei porque eu tive ela sempre ao meu lado.

Eu sou humano e tenho uma vida só.
E não deixem que jamais te convençam do contrário!!!

Boa semana a todos.

Está desempregado?
A culpa é sua!

Basta trabalhar de graça que tudo se resolve.

Pelo menos foi essa a solução mágica para o desemprego que uma conhecida influenciadora deu.

Fazendo isso, segundo ela, você volta para o mercado de trabalho rapidinho.

Na minha visão, essa é uma boa maneira para, rapidinho, você:

1. Não ter o seu trabalho valorizado

2. Se sentir inferior aos colegas na empresa

3. Se tornar um escravo na novilíngua* digital

Eu penso que existem três situações cujo trabalho gratuito vai te edificar (se você souber de outras escreva nos comentários):

1. Quando você é estudante e precisa aprender uma profissão e não precisa do dinheiro (eu trabalhei de graça por 1 ano quando tinha 17 anos)

2. Quando você faz serviço voluntário

3. Quando você trabalha pra você mesmo

Qualquer empresário que te ofereça um espaço em sua empresa para você trabalhar de graça, para ele, está te explorando. Mas se ele permitir que você trabalhe para você, dentro da empresa dele, então aí sim ele está te ajudando.

Não se submeta à humilhação de entregar o seu conhecimento e suor de graça pra ninguém. (exceto nos casos que eu listei)

Se você não se der o devido valor, ninguém jamais o dará.

Falei alguma besteira?
Deixe a sua opinião nos comentários.

*pesquise George Orwell

Hoje foi o meu primeiro de home-office. Acordei às 6 horas da manhã para adiantar as tarefas. Fiz um xixi rápido, lavei as mãos e no caminho até a cozinha para tomar um café vi uma mensagem pendente no WhatsApp Web. Parei para respondê-la rapidinho no computador. Logo depois toca a campainha. Abro a porta de casa e eram meus filhos chegando da escola com a mãe, já depois das 7 horas da noite. Um deles exclama: “Pai, você ainda está de cueca?“

Levanto, coloco uma bermuda e vou até a cozinha para, finalmente, tomar o meu café. Esse é mais um dia na firma de um empreendedor trabalhando em home-office.

***

Esse post, embora pareça uma brincadeira, é muito sério. Muitas vezes, eu como empreendedor trabalho em home-office e perco a noção do dia, das horas, das noites. Até hoje eu tenho dificuldades para ter disciplina com o meu horário trabalhando em casa. Por isso que evito fazer home-office. Eu acabo exagerando e trabalhando muitíssimo mais, nunca menos. Encontrar o equilíbrio trabalhando de casa é um put@ desafio para muita gente.

Fiz esse post depois de ler o belo texto da Rosane Barberan sobre a sua experiência (positiva) com home-office.

Descobri porque as escolas integrais normalmente cobram tão caro pela mensalidade.

Porque uns 70% da mensalidade devem servir apenas para pagar a alimentação das crianças.

Porque não é possível.

Meus filhos passam o dia inteiro comendo e parecem dois cupins devorando tudo.

Não há nada que dure na geladeira por mais do que uma noite.

Antes da pandemia, eu ia no mercado no máximo duas vezes por mês; agora vou duas vezes por semana e já tenho até a fila do caixa de preferência!

Graças a Deus, apesar das naturais dificuldades que também estamos enfrentando com a queda da nossa receita, não falta nada em casa.

Já faltou, uma vez.

Minha primeira startup tinha acabado de quebrar em 2011 e eu tive que pedir 50 reais emprestados para a minha vó, aposentada com salário mínimo, para conseguir ir para rua visitar potenciais clientes.

Uma semana depois, a luz da minha casa foi cortada.

Jamais vou me esquecer disso.

Foram dias muito difíceis causados pela minha imaturidade, falta de planejamento financeiro e excesso de confiança.

Eu aprendi a lição, embora ainda cometa muitos erros.

Mas saber que a minha geladeira nunca mais estará vazia de novo, nunca mesmo, não importa qual seja o meu erro, já é o suficiente para agradecer pelo dia de hoje.

Sinceramente, esqueça seu currículo.

3 milhões de pessoas, segundo a estimativa do governo, devem perder o emprego CLT no Brasil até o final do ano.

Daqui pra frente, muito mais importante do que saber escrever um bom currículo, será saber acessar as pessoas certas.

Afinal de contas, haverá tanta mas tanta gente desempregada, que os recrutadores terão uma extensa rede de contatos qualificados para ligar diretamente antes mesmo de pensar em olhar um currículo “de fora“.

Pensa comigo.

Apenas para citar um exemplo.

A Stone demitiu 1.300 pessoas. Em algum momento, espero eu, ela deve voltar a contratar.

Quem você acha que o RH vai buscar e preferir? Um ex-funcionário que está disponível e que já conhece o trabalho na empresa, ou um “outsider“, ou seja, uma pessoa que enviou o currículo para a empresa e que acha que Stone é uma pedreira e não uma empresa de meio de pagamento?

Mas então, o que você, outsider, deve fazer para ter alguma chance?

Trabalhe a construção da sua marca pessoal e do seu Networking para você ser lembrado quando o mercado voltar a contratar.

O pior a ser feito agora é desaparecer.

Afinal de contas, já dizia o ditado popular, quem não é visto nunca terá a chance de sequer ser lembrado.

Não espere.
Comece agora e escreva o seu primeiro post no Linkedin.

Um grande amigo meu recebeu uma oferta de emprego tentadora, para trabalhar em um grande multinacional de renome, que é desejada por grande parte dos jovens.

Ele estava muito bem empregado: liderava um projeto importante em uma das maiores empresas de e-commerce do Brasil e seu trabalho era frequentemente elogiado pelos seus superiores.

Uma carreira promissora estava sendo construída, sem dúvida alguma.

Até que o telefone dele tocou com uma oferta irrecusável: um generoso aumento, desafios interessantes e a possibilidade de construir um networking de nível internacional.

Durante a entrevista, essas foram as únicas ponderações dele:

-Esse projeto que eu vou entrar é temporário? E quando ele terminar?
-Fique tranquilo, sempre há novos projetos e você não está sendo contratado apenas para esse. Você integrará o nosso time e será realocado em outros projetos ao fim desse.

Ele voltou para casa, refletiu por alguns dias e decidiu encarar o novo desafio. Isso faz cerca de 6 meses.

Na última semana o meu telefone toca. Era o meu amigo para contar que acabara de ser demitido, e da pior maneira possível:

“-A realidade muda“, essas foram as palavras na demissão.

O projeto foi cancelado e ele não foi realocado.

Foi injustiça, desonestidade, riscos mal-calculados ou jogo jogado?

Sim, esse cara sou eu.
Eu sou o cara que aos 4 quase morreu ao ingerir um vidro de remédio.

Que, aos 12, se tornou gago depois de passar a imitar um amigo que era gago e sofria bullying.

Que, dos 13 aos 17, sofreu bullying por conta de um detestável apelido.

Que, aos 14, começou a escrever poesias e, aos 17, já havia acumulado mais de 2 mil, que foram organizadas em um livro - nunca publicado - dedicado às paixões juvenis.

Que, aos 20, largou universidade federal e deixou esposa no Brasil para ganhar a América lá no Vale do Silício em busca de um sonho.

Que, aos 24, quase teve sua mão decepada ao tentar defender uma mulher de um assalto.

Que, aos 28, começou a planejar a sua primeira startup.
Que, aos 31, quebrou a primeira startup.

Que, ainda aos 31, começou a surfar para largar o vício do cigarro.
Que, aos 32, quase morreu em um acidente ao dirigir depois de beber.
Que, aos 34, conseguiu largar o vício do álcool que carregava consigo, sem saber, desde a puberdade.

Que, aos 37, lançou sua nova startup.
E, ainda aos 37, subiu em um palco montado para duas mil pessoas e fez centenas chorar com a sua história.

Eu sou esse cara.
E eu decidi compartilhar a minha história para inspirar pessoas.
De graça.
Brasil afora.
É só me chamar.

Foi como escalar a Muralha da China. E quando se chega lá em cima, tem que comemorar muito, desenfronhar e sacudir a bandeira, fazer muitos “high-fives“ e, por que não, chorar?

Hoje foi o meu dia!

Acordei na China com a notícia de que eu alcancei 100 mil amigos seguidores no LinkedIn!

Por que isso é relevante? Porque há exatos 2 anos eu tomei a decisão mais importante da minha vida.

E essa decisão foi traçar uma meta.
E essa meta finalmente foi alcançada!

Qual era a meta?
Criar um negócio 100% digital e online e viver dele, trabalhando de qualquer lugar do mundo.

E eu consegui!

Em 2009, quando eu fundei a minha primeira startup, o sonho foi o mesmo. Mas não havia meta e, por isso, eu falhei.

10 anos depois, eu consegui!
Ao longo dessa trajetória, eu desconfiei de mim e me considerava inferior e incapaz para o sucesso.

Eu me conformei, eu me irritei, eu procrastinei, eu me resignei.

Tudo mudou quando, em Abril de 2017, eu decidi acreditar em mim, parei de me fazer de vítima, tracei uma meta e comecei a dar um passo de cada vez.

Cada passo dado, eu ia mais alto.
Hoje, eu alcancei o topo.
Hoje, o mundo é meu!

Você quer ir alto e longe também?
Vem pro meu grupo de WhatsApp e aprenda que é possível viver o seu sonho também!

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A Nathália (troquei o nome para preservar a identidade dela) chegou eufórica na entrevista de hoje pela manhã na empresa dos seus sonhos, uma das mais bem conceituadas do país.

Ela queria muito o emprego.

Na entrevista, as três perguntas que o recrutador fez a ela foram:

-Quantos anos você tem?
-Quantos filhos você tem?
-Quem fica com seus filhos para você trabalhar?

O recrutador não quis saber sobre a experiência profissional dela, não perguntou sobre os planos pra frente e, mesmo ela respondendo que os filhos que ela tinha não eram um problema para o trabalho, ele insistiu na pergunta:

-A escola não funciona aos sábados e você vai trabalhar aos sábados. Isso é um problema para você?

Ela me contou isso hoje no whatsapp, me disse que ofereceram metade do que ela tinha de salário antes (ela aceitou porque precisa), e concluiu sua mensagem assim:

“Olha, fico tão triste com isso, eu tenho marido e tenho família que me apoia. Mas ainda acho essa pergunta tão sem propósito! Eu até entendo, mas há quanto tempo nós mulheres já estamos na linha de frente, correndo atrás seja com filhos ou não, seja casada ou não? Quantas mulheres criam seus filhos sozinhas? Isso não é uma questão!“

A empresa dos sonhos tem um RH medíocre.

As aparências corporativas, realmente, enganam!

A gerente de RH, depois da entrevista, me disse que excluiu uma candidata do processo seletivo porque ela usava piercing no nariz.

“Nossos clientes são mais sérios e têm mais idade; ela não iria passar credibilidade“, completou a gerente.

Ontem eu coloquei um paletô para uma reunião e fiquei de bermuda e chinelo na videoconferência.

Tudo para impressionar meu cliente, da cintura pra cima.

Mas será que ele deixaria de me comprar por que eu gosto de trabalhar de bermuda e chinelo?

Isso me faz ser menos inteligente do que quem usa terno italiano?

Teve um caso na qual uma pessoa foi rejeitada porque tinha cabelos cor de rosa. Uma pessoa do RH me contou que o gerente da área recusou a candidata “porque não podia confiar em quem tem uma 'vida loka'“.

Quando as pessoas, principalmente os recrutadores, vão entender que criatividade e resultados não estão relacionados com a roupa que se veste, com o piercing que se usa ou com a cor escolhida para o cabelo?

Isso não é uma oferta de emprego.

Hoje eu estou abrindo uma nova empresa (em breve divulgo o nome e o site).

Eu decidi que eu não vou contratar ninguém com carteira assinada. Você pode concordar ou não com a minha decisão, mas é a minha decisão.

Todos que forem contratados serão meus sócios e terão participação em todos os ganhos. Não importa o cargo.

Não é uma oportunidade para qualquer um.
É uma oportunidade para quem realmente quer alcançar a independência financeira e ter liberdade para trabalhar de onde quiser, como quiser e quando quiser.

Nesse momento eu estou começando a buscar pessoas com os seguintes perfis:

-Mídias Sociais
-Copywritting
-Produto
-Design Institucional
-Sucesso do Cliente
-Gerente de Contas
-Tráfego (Face e Google Ads)
-SDR
-Web Design
-Dev FullStack/Front-End/Back-End
-Consultores de RH e Carreira
-Growth Hacking
-Redação / Comunicação / Jornalista

Alguns desses cargos não requerem dedicação exclusiva. Ou seja, você poderá continuar trabalhando onde você trabalha atualmente e ter uma segunda fonte de renda, caso você tenha disponibilidade de tempo.

Ficou interessado?
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Conhece pessoas que possam se interessar? Marque-as nos comentários.

Esse é o meu home-office na mesa da sala de jantar.

Meio improvisado, mas é aqui que eu passo 12 a 14 horas por dia trabalhando.

Falta glamour.
Mas não faltam inspiração e motivação.

Seja feliz com aquilo que você tem e bom final de semana para todos nós!

Rony Meisler, olha só o presente que eu fui pegar lá na Reserva.

Sua equipe é top e muito criativa!
Ela me ajudou desde a escolha das cores, fonte e até na organização dos nomes!

Amanhã o pica-pau vai subir (no palco) comigo!

Networking muda a p*orra toda e te dá acesso a qualquer um!!!

#VTEXDAY
#VTEX
#RESERVA

Mariano Gomide de Faria, se tiver uma vaguinha aí no Marketing da VTEX The True Cloud Commerce Platform, eu posso te indicar uma pessoa super criativa! 😄😄😄

Meu coração está destroçado.
Hoje é dia de #luto.

O sonho do meu filho é jogar no Flamengo.
Ele hoje treina no Clube do Zico.

Esses dias passamos em frente ao Ninho do Urubu e eu disse que um dia ele treinaria ali.

Ali, não existe mais.

Não consigo parar de pensar nessa tragédia.

Somos um país de negligentes.
Não à toa somos terceiro mundo.

Não foi acidente.

Qual é a chance desse processo de entrada de alunos, para prevenir o Covid19, funcionar em uma escola pública no Brasil?

Em uma empresa séria, toda a diretoria de Marketing e todos os responsáveis por criar um produto chamado “Krespinha“ iriam para rua imediatamente.

Demissão por justa causa.

Motivo: Racismo.

Em uma empresa séria, o CEO seria demitido pelo Conselho.

Ou, se o CEO fosse alguém honrado, viria à público, pediria desculpas e renunciaria ao cargo (e doaria seu bônus de saída à entidades que combatem o racismo).

Todas as pessoas, sem exceção, todas elas que trabalharam para desenvolver esse produto, têm sua parcela de culpa.

Desde o estagiário.
Até o diretor.

Porque não é possível que não exista nenhum ser-humano com bom senso dentro da empresa.

Não é possível que alguém não tenha visto esse produto ridículo, racista, sendo concebido e não tenha falado:

-Gente, acho que não vai pegar bem.

Eu não tenho dúvidas que muita gente pensou nisso e, se não falou, é porque a cultura da empresa é tão suja e tóxica que nem palha de aço limpa.

Para você ser um bom profissional, o requisito mínimo não é ter estudado em uma boa universidade;

É ter bom senso.

E uma boa empresa, só é uma boa empresa, se ela permite que pessoas de bom-senso tenham voz.

Nesse caso em questão, todas se calaram.
Ou foram (e estão) sufocadas.

Quantos negros têm cargos de gestão na Bombril?
Alguém pode me dizer?

Ontem eu traí a minha esposa.
Ela, no início, ficou realmente muito irritada comigo.
Depois, entendeu e aceitou.

Ela, de verdade, já aceita essas traições do dia-a-dia desde quando nós nos conhecemos.

Vão-se quase 19 anos de parceria.
Ontem, dia 11 de abril de 2018 nós completamos 15 anos de casamento.

Eu a levei para jantar? Não.
Levei flores? Não.
Escrevi uma cartinha de amor? Também não.

Ontem eu passei o dia trabalhando e troquei o jantar com ela por uma palestra para investidores em evento da Sai do Papel. Cheguei em casa quase meia-noite, pedimos uma pizza barata e comemoramos essa união.

Ela sabe porque eu fiz isso.
Eu fiz isso por ela e pela nossa família.
Ela entende que esse é o meu trabalho e que, muitas vezes, precisarei sacrificar datas especiais para continuar em busca do nosso sonho.

E qual é o nosso sonho?
Entregar um futuro melhor, em uma sociedade mais justa para os nossos filhos.

Eu não seria ninguém sem a minha chuchuca.
Ela me empurra e me carrega para o topo.
Ela cura as minhas feridas.

Ela é a alma que vive dentro de mim.

PS. A palestra foi incrível!

Querem me calar.
Mas não conseguirão.

Eu estou sendo covardemente atacado na rede por pessoas que são inteligentes, escrevem bons conteúdos, mas que decidiram usar suas vozes para disseminar o ódio.

Eu fui chamado de Psicopata, Vagabundo, Mercenário, Chefe de Seita, Estelionatário e Canalha.

Eu fui escorraçado publicamente.
Minha esposa saiu do Linkedin pois não aguentava ler tanto ódio a meu respeito.

Eu tinha decidido dar um tempo também.
Esfriar a cabeça e voltar daqui a um mês.

Mas essa noite eu não consegui dormir.
Eu não tirava da cabeça o motivo de tanto ódio.
Eu entendi o motivo.

E o motivo é que alguns que têm voices em seus títulos querem, na verdade, calar a tua voz.

Querem que você que tem medo de escrever continue com medo.

Querem que você seja um eterno espectador.

Eu coloquei milhares de pessoas no palco.
E isso incomodou os leões e leoas de chácara.

Pelas difamações e calúnias, todos esses voices e não voices mereciam um processo.

Não vou perder meu tempo com eles.
Vou investir o meu tempo com você.
Para que você tenha visibilidade como as pessoas cujos perfis mostro nas imagens.

E alcance o sucesso na sua vida.

Não existe segredo.
Existe FAMÍLIA.

Vem para a minha família.
http://bit.ly/2RuMvLB

#ACE

#FamíliaGarçone

Hoje eu assinei dois novos contratos na minha empresa. Nada muito grande (menos de dez mil reais), mas é um claro indicativo de que, se há um outro inimigo tão poderoso quanto o coronavírus que temos que enfrentar, é a histeria coletiva.

A vida precisa continuar, com segurança.

Os negócios, também.

Há muitos interesses politicos por trás do lockdown.

Não que ele não seja necessário (não tenho opinião formada sobre isso), mas aqui no Brasil ele já ganhou contorno político-partidário.

Cuidado para você não ser manipulado.

Você está em casa vendo muita tevê.

Talvez você esteja se tornando massa de manobra, sem perceber.

A esperança de que o brasileiro é honesto é a última que morre. Por isso estou fazendo esse post.

“Pai, olha só, coitado dele! Tira uma foto e posta no Linkedin. De repente alguém achou o macbook e devolve“.

É emocionante ver a pureza e a inocência das crianças.

“Ainda bem que não foi o seu, né pai? Porque você ganha dinheiro no computador.“

Meu filho com 10 anos já tem empatia. ❤️

(se você achou um macbook perdido no Recreio dos Bandeirantes, Rio de Janeiro, me mande um inbox ou ligue para os telefones do cartaz)