🤔 26 Jahre und Führungskraft… Geht das überhaupt?
🤯 Es ist an der Zeit, einem weit verbreiteten Vorurteil entgegen zu wirken: Das Alter hat nichts mit der Fähigkeit zu tun, eine großartige Führungskraft zu sein!
🙌🏽 Ich sage das als jemand, der immer wieder von jungen Menschen inspiriert wurde, die über top Führungsqualitäten verfügen. Ich selbst bin 26 und seit über einem Jahr Führungskraft. Und es gibt nichts, was mich mehr erfüllt, als mein eigenes Team zu führen!
🤔 Aber warum hält sich immer noch das Vorurteil, dass junge Menschen nicht genügend Erfahrung haben, um gute Führungskräfte zu sein?
⏰ In der heutigen Arbeitswelt gibt es eine zunehmende Tendenz, junge Menschen zu unterschätzen. “Die Gen Z ist faul”, “Die jungen Leute würden sich vor Verantwortung doch nur drücken“, hörte ich.
🔑 Das Wesentliche eines guten Führungsverhaltens ist doch Menschen zu motivieren, zu inspirieren und zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Vertrauen schenken, Eigenverantwortung und Autonomie fördern - das sind die Qualitäten, die eine Führungskraft ausmachen. Dies alles hat nichts mit dem Alter zu tun!
💪🏽 Lasst uns also endlich diese Stereotypen überwinden und unsere Führungskräfte nach ihren Leistungen und ihrem Potenzial beurteilen - und nicht nach ihrem Alter!
❤️🩹 Wenn wir das tun, werden wir eine dynamischere, inklusivere und erfolgreichere Arbeitswelt schaffen.
💬 Und jetzt seid Ihr dran: Was denkt Ihr?
#leadership #genZ #team
🤯 Es ist an der Zeit, einem weit verbreiteten Vorurteil entgegen zu wirken: Das Alter hat nichts mit der Fähigkeit zu tun, eine großartige Führungskraft zu sein!
🙌🏽 Ich sage das als jemand, der immer wieder von jungen Menschen inspiriert wurde, die über top Führungsqualitäten verfügen. Ich selbst bin 26 und seit über einem Jahr Führungskraft. Und es gibt nichts, was mich mehr erfüllt, als mein eigenes Team zu führen!
🤔 Aber warum hält sich immer noch das Vorurteil, dass junge Menschen nicht genügend Erfahrung haben, um gute Führungskräfte zu sein?
⏰ In der heutigen Arbeitswelt gibt es eine zunehmende Tendenz, junge Menschen zu unterschätzen. “Die Gen Z ist faul”, “Die jungen Leute würden sich vor Verantwortung doch nur drücken“, hörte ich.
🔑 Das Wesentliche eines guten Führungsverhaltens ist doch Menschen zu motivieren, zu inspirieren und zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Vertrauen schenken, Eigenverantwortung und Autonomie fördern - das sind die Qualitäten, die eine Führungskraft ausmachen. Dies alles hat nichts mit dem Alter zu tun!
💪🏽 Lasst uns also endlich diese Stereotypen überwinden und unsere Führungskräfte nach ihren Leistungen und ihrem Potenzial beurteilen - und nicht nach ihrem Alter!
❤️🩹 Wenn wir das tun, werden wir eine dynamischere, inklusivere und erfolgreichere Arbeitswelt schaffen.
💬 Und jetzt seid Ihr dran: Was denkt Ihr?
#leadership #genZ #team
