Vous êtes pré-senior !
𝗝𝗲 𝗻’𝗼𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲𝗿𝗮𝗶 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗵𝗿𝗮𝘀𝗲
C’était il y a 10 ans, ça a changé ma vie ! 👉🏻
Je venais de quitter le cabinet de conseil où j’étais depuis plus de dix ans.
𝗝’𝗮𝗶 𝟰𝟳 𝗮𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗲́𝗽𝗼𝗾𝘂𝗲.
Cette consultante en recrutement ( gros cabinet international)me démarchait de temps à autre.
RDV est pris…
𝗘𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝗺𝗼𝗻 𝗖𝗩 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿
Le nombre de missions, la diversité des problématiques traitées, la multitude d’activités dans lesquelles je suis intervenu, bref, tout bien, sauf que :
𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́-𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 !
Je reste sur le c*l !
Je suis au top de ma forme
Mais elle m’explique avec franchise ce qu’elle n’a normalement pas le droit de dire.
J’hésitais entre reprendre un job salarié
Reprendre une PME
Ou créer mon cabinet
Elle a ajouté un sacré poids dans la balance
C’est une des raisons de la naissance de FORGACOM
Pour moi, pas d’incidences
Enfin si, plutôt positives
Mais 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗾𝘂𝗮𝘀 𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗷𝗼𝗯 ?
Alors qu’on peine à recruter
Et qu’𝗶𝗹𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝘀 𝗱’𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀 :
-Expérimentés
-Opérationnels
-Les ambitions carriéristes souvent derrière eux
-Ils ont des compétences à transmettre
-Moins sujets au turn-over
-Pas forcement plus cher, ils connaissent le prix du marché et ne sont pas victime : »Avec ce diplôme, vous vlez X »
Alors, 𝗷𝗲 𝗻’𝗮𝗶 𝗮𝗯𝘀𝗼𝗹𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀, pour qui, ce n’est pas forcement plus facile
Mais au moment de recruter :
-Lâchez les freins liés à l’âge
-Faites les lâcher à ceux à qui vous avez confié le recrutement
-De toute manière, on est toujours le vieux de quelqu’un
PS : Je ne suis pas vieux ! Je suis âgé mais pas vieux !
Prouvé scientifiquement par une déclaration de mon 4ème garçon !
PS2 : Merci à JV pour sa franchise ce jour là
#recrutement #management
𝗝𝗲 𝗻’𝗼𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲𝗿𝗮𝗶 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗵𝗿𝗮𝘀𝗲
C’était il y a 10 ans, ça a changé ma vie ! 👉🏻
Je venais de quitter le cabinet de conseil où j’étais depuis plus de dix ans.
𝗝’𝗮𝗶 𝟰𝟳 𝗮𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗲́𝗽𝗼𝗾𝘂𝗲.
Cette consultante en recrutement ( gros cabinet international)me démarchait de temps à autre.
RDV est pris…
𝗘𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝗺𝗼𝗻 𝗖𝗩 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿
Le nombre de missions, la diversité des problématiques traitées, la multitude d’activités dans lesquelles je suis intervenu, bref, tout bien, sauf que :
𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́-𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 !
Je reste sur le c*l !
Je suis au top de ma forme
Mais elle m’explique avec franchise ce qu’elle n’a normalement pas le droit de dire.
J’hésitais entre reprendre un job salarié
Reprendre une PME
Ou créer mon cabinet
Elle a ajouté un sacré poids dans la balance
C’est une des raisons de la naissance de FORGACOM
Pour moi, pas d’incidences
Enfin si, plutôt positives
Mais 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗾𝘂𝗮𝘀 𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗷𝗼𝗯 ?
Alors qu’on peine à recruter
Et qu’𝗶𝗹𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝘀 𝗱’𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀 :
-Expérimentés
-Opérationnels
-Les ambitions carriéristes souvent derrière eux
-Ils ont des compétences à transmettre
-Moins sujets au turn-over
-Pas forcement plus cher, ils connaissent le prix du marché et ne sont pas victime : »Avec ce diplôme, vous vlez X »
Alors, 𝗷𝗲 𝗻’𝗮𝗶 𝗮𝗯𝘀𝗼𝗹𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀, pour qui, ce n’est pas forcement plus facile
Mais au moment de recruter :
-Lâchez les freins liés à l’âge
-Faites les lâcher à ceux à qui vous avez confié le recrutement
-De toute manière, on est toujours le vieux de quelqu’un
PS : Je ne suis pas vieux ! Je suis âgé mais pas vieux !
Prouvé scientifiquement par une déclaration de mon 4ème garçon !
PS2 : Merci à JV pour sa franchise ce jour là
#recrutement #management
