Je préfère recruter un junior qui a faim,
plutôt qu’un “expert“ qui se la pète
Aucune de ces compétences ne s’apprend à l’école
Et pourtant, elles peuvent transformer votre carrière :
On parle souvent de “savoir-faire“
Mais bien trop peu de “savoir-être“
Et pourtant, ce sont ces compétences humaines qui font souvent toute la différence
◉ Gérer son temps
◉ Aider ses collègues
â—‰ Assumer ses erreurs
◉ Être à l’aise avec le fait de ne pas tout savoir
Des qualités rarement valorisées dans les CV,
mais essentielles dans la vraie vie professionnelle
Elles créent des équipes plus soudées
Des collaborateurs plus autonomes
Et des environnements de travail plus sains
Je crois profondément que les meilleurs professionnels
ne sont pas forcément les plus brillants…
Mais souvent ceux qui sont faciles à côtoyer,
ouverts à apprendre,
et capables de partager le mérite
On a tous un ou une collègue / un associé ou un confrère comme ça
Et on sait à quel point ça change tout
plutôt qu’un “expert“ qui se la pète
Aucune de ces compétences ne s’apprend à l’école
Et pourtant, elles peuvent transformer votre carrière :
On parle souvent de “savoir-faire“
Mais bien trop peu de “savoir-être“
Et pourtant, ce sont ces compétences humaines qui font souvent toute la différence
◉ Gérer son temps
◉ Aider ses collègues
â—‰ Assumer ses erreurs
◉ Être à l’aise avec le fait de ne pas tout savoir
Des qualités rarement valorisées dans les CV,
mais essentielles dans la vraie vie professionnelle
Elles créent des équipes plus soudées
Des collaborateurs plus autonomes
Et des environnements de travail plus sains
Je crois profondément que les meilleurs professionnels
ne sont pas forcément les plus brillants…
Mais souvent ceux qui sont faciles à côtoyer,
ouverts à apprendre,
et capables de partager le mérite
On a tous un ou une collègue / un associé ou un confrère comme ça
Et on sait à quel point ça change tout
