Je ne vois pas pourquoi payer un salarié en retard fait autant polémique en France aujourd’hui.
En 7 ans je n’ai eu aucun retard de paiement avec mon entreprise.
On m’aurait donc crucifié si cette phrase d’accroche était vraie.
Mais un de mes salariés m’a dit en 2019 :
« Je ne vais quand même pas me lever plus tôt pour arriver à l’heure au travail ».
Pourquoi quand il s’agit d’un salarié qui dérape, on trouve ça limite normal.
Alors que quand c’est un patron, ça ne choque personne qu’il soit au prudhomme pour pas grand-chose.
J’aurai pu répondre à mon salarié :
« Dans ce cas, tu ne vois pas d’inconvénient à ce que j’ai 15 jours de retard sur ta prochaine paie ? »
On demande au patron ou au manager d’être irréprochable avec les salariés.
On parle souvent de manager toxique ou de patron toxique.
II y a de bons salariés qui s’investissent mais il y a aussi de très bons patrons.
On est en février 2019 : (J’ai 5 salariés à l’époque)
Je suis avec ma comptable dans mon bureau.
Je demande à cet employé de venir me rejoindre pour parler de ses retards de la semaine.
Le 3e en seulement une semaine. (Il est encore en période d’essai)
Il m’a donc répondu cette phrase :
« Je ne vais quand même pas me lever plus tôt pour arriver à l’heure au travail »
Je ne demande pas que mes employés s’investissent comme moi.
Non, je demande « le service minimum »
🔵 Arriver à l’heure
🔵 Respecter ses collègues
🔵 Effectuer son travail
En revanche, en tant que petit patron on vous crucifie si vous :
👉 Ne donnez pas les tickets restaurant à 9h00 le 1er jour du mois.
👉 N’augmentez pas les salariés systématiquement et de manière conséquente.
👉 Ne donnez pas plus de télétravail.
Je dis toujours aux salariés qui ne sont pas en phase avec leur patron.
« Montez votre propre boîte…..Et après on en reparlera »
Attention, je parle d’une boîte AVEC des salariés à gérer, des bureaux et donc des charges plus élevées.
Pas d’une personne en solo qui se gère elle-même !
(Je n’ai rien contre les solopreneurs, j’explique simplement que ce n’est pas la même chose)
Crédit Photo : Noémi Micheau
#entrepreneuriat
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Donner la parole aux entrepreneurs et aux chefs d’entreprises qui se battent au quotidien, c’est mon principal combat.
Rejoins dès maintenant le podcast « Mes premières fois dans l’entrepreneuriat »
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En 7 ans je n’ai eu aucun retard de paiement avec mon entreprise.
On m’aurait donc crucifié si cette phrase d’accroche était vraie.
Mais un de mes salariés m’a dit en 2019 :
« Je ne vais quand même pas me lever plus tôt pour arriver à l’heure au travail ».
Pourquoi quand il s’agit d’un salarié qui dérape, on trouve ça limite normal.
Alors que quand c’est un patron, ça ne choque personne qu’il soit au prudhomme pour pas grand-chose.
J’aurai pu répondre à mon salarié :
« Dans ce cas, tu ne vois pas d’inconvénient à ce que j’ai 15 jours de retard sur ta prochaine paie ? »
On demande au patron ou au manager d’être irréprochable avec les salariés.
On parle souvent de manager toxique ou de patron toxique.
II y a de bons salariés qui s’investissent mais il y a aussi de très bons patrons.
On est en février 2019 : (J’ai 5 salariés à l’époque)
Je suis avec ma comptable dans mon bureau.
Je demande à cet employé de venir me rejoindre pour parler de ses retards de la semaine.
Le 3e en seulement une semaine. (Il est encore en période d’essai)
Il m’a donc répondu cette phrase :
« Je ne vais quand même pas me lever plus tôt pour arriver à l’heure au travail »
Je ne demande pas que mes employés s’investissent comme moi.
Non, je demande « le service minimum »
🔵 Arriver à l’heure
🔵 Respecter ses collègues
🔵 Effectuer son travail
En revanche, en tant que petit patron on vous crucifie si vous :
👉 Ne donnez pas les tickets restaurant à 9h00 le 1er jour du mois.
👉 N’augmentez pas les salariés systématiquement et de manière conséquente.
👉 Ne donnez pas plus de télétravail.
Je dis toujours aux salariés qui ne sont pas en phase avec leur patron.
« Montez votre propre boîte…..Et après on en reparlera »
Attention, je parle d’une boîte AVEC des salariés à gérer, des bureaux et donc des charges plus élevées.
Pas d’une personne en solo qui se gère elle-même !
(Je n’ai rien contre les solopreneurs, j’explique simplement que ce n’est pas la même chose)
Crédit Photo : Noémi Micheau
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