Alexandre Pellaes

Pá!!! Na cara!! 👊🏼

O modelo de gestão “buffet infantil“ que foi criado pra distrair as pessoas e reforçar o tal employer branding já não é mais um atrativo...

Mesa de ping-pong e puffs coloridos deixaram de ser vistos como símbolos de que a experiência no emprego vai ser boa. 🏓

A pesquisa “The Reinvention of Company Culture“, realizada pelo LinkedIn, mostrou que o interesse dos colaboradores está mudando.

As empresas precisam reavaliar seus modelos de trabalho, cultura e valores porque, na real, o que as pessoas querem é:

🔸 Flexibilidade
🔸 Autonomia
🔸 Confiança
🔸 Salário justo
🔸 Crescimento pessoal e profissional
🔸 Saúde mental e bem-estar
🔸 Autorrealização

Além de tudo, as pessoas desejam ser vistas como indivíduos únicos, que têm espaço para criatividade, em organizações que possuem clareza sobre sua estratégia e propósito! Não dá mais pra tratar as pessoas como “dispositivos“ substituíveis, que só obedecem ordens para garantir o funcionamento de uma grande máquina.

Como é essa questão pra você? Acredita que as empresas estão preparadas para essa nova demanda do mercado? É possível ajustar as ofertas de ações de diversão e interação sem infantilizar as pessoas e as relações?

#carreira #felicidade #futurodotrabalho

Alguém tem que me dar valor, nem que seja eu! hahahaha😉

É meme, mas também é um lembrete para você reconhecer seus esforços, seu desenvolvimento, seu aprendizado, sua ética, seu compromisso e, claro, seus resultados!

Muitas vezes, a gente se perde no que “falta” e não consegue se encontrar no que “é”. E tem tanta coisa boa no que você É…

Pode se abraçar aí! =^)

Você normalmente consegue ter esse olhar amoroso para si mesmo, ou a autocobrança domina?

Conte aqui como é essa relação!

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Confere??? rsrsrs

Como tem sido a experiência de busca por emprego? Você sente um excesso de etapas e falta de comunicação das empresas com os candidatos e candidatas?

Conhece alguém que viveu a época em que procurar emprego era mais fácil? (Olha, eu sou mais “maduro”, então eu vivi - era mais fácil, mas também não era tãaaao fácil, viu? rs).

Será que um dia vamos atingir um nível ótimo de análise de perfil entre candidatos e vagas?

Conta aqui como é essa relação pra você!

p.s. durante a pandemia, eu criei uma personagem chamada Rute Helena (RH mais querida do Brasil😉 ), que apresenta os desafios do mundo do trabalho com leveza, mas com muita consciência crítica. Por anos, Rutinha ficou vivendo lá no Inst@, mas agora, aos poucos, vai aparecendo por aqui.
O uso do humor e de maneiras alternativas de comunicação se faz necessário para alcançar tanto as pessoas que gostam de conteúdo mais curto e de consumo instantâneo, como para provocar quem está com maior rigidez para as mudanças do mundo do trabalho. Mas não se iluda - essa não é uma ação de diversão, e sim de reflexão. Como professor e pesquisador, também devo aceitar o desafio de testar novas hipóteses na maneira de trazer conteúdo, mantendo toda a fundamentação científica que faz parte dos meus valores e estudos. Espero que você curta! Um abraço e muito bom Trabalho.

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Já tá na hora, não tá?? 🔥🔥🔥

Estamos tendo dificuldades para compreender que o Trabalho é uma RELAÇÃO e não uma troca linear do tipo estímulo-recompensa. É mais complexo do que isso!
Há outros elementos e outros personagens envolvidos.
Nossa experiência (positiva ou negativa) é influenciada pelo contexto, pela estrutura, pelas recompensas etc., mas também sofre fortemente o impacto das relações com clientes, colegas e funcionários - além, é claro das nossas próprias fantasias e interpretações.

É preciso discutir a ética geral do trabalho profissional, com maturidade para reconhecer que ela passa pela ação individual de cada pessoa que faz parte do sistema.

Você já teve experiências negativas e desgastantes por causa de colegas, funcionários e até clientes?

Como você enxerga essa questão?

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Nem todo mundo vai entender suas escolhas.

E daí?

O que tem preço pra uns... não tem preço pra outros... 😉

Concorda??

#carreira #empreendedorismo #gestão #liderança #trabalho

Final do ano chegando e, com ele, começam as famosas “festas das firmas”, momento amado por uns e temido por outros hehehe.

E aí vem a pergunta: tenho obrigação de ir??? Se eu não for, vai pegar mal??
Ai ai, por mais que seja algo tão comum, é um tema que sempre gera dúvida nas conversas durante o café no escritório - ou desabafos em casa 😉.

Já adianto que ninguém é obrigado(a) a ir, massssss é importante levar em consideração a relação que você tem com as pessoas com quem você trabalha, e como é a cultura da empresa.

Às vezes, você não está feliz com a cultura, mas gosta das pessoas - e não ir poderia penalizar a relação… Outras vezes, você gosta da cultura, mas o seu grupo principal de interação não é uma maravilha - aí pode ser uma chance de conhecer pessoas de outras áreas e potencializar o poder do networking.

No fundo, se não houver real “dor” e for mais “preguiça” (saber diferenciar isso demanda bastante autoconhecimento…), leve em conta que o trabalho é uma construção de vínculo, e o que alguém poderia chamar de “fazer média” é, potencialmente, a criação de novos pontos de vista.

Ah… e se você for à festa, não vai queimar a larga, nem o filme, hein? rsrs - Parcimônia nos drinks e na exposição festeira 🪩💃🏻🪇🕺🏻👯🍷🍺🍹🍸🍻

Qual é a sua opinião sobre a famosa “Festa da Firma”?
Time “Deus me livre” ou time “Quem me dera”?….
 
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Feliz Dia do RH! Yeaaaahhh!! 🥳🎉

Um agradecimento especial para os(as) profissionais que contratam, ouvem, discutem remuneração, desenvolvem, motivam e cuidam dos colaboradores!

Ah, e que também garantem os brindes e preparam as melhores festas (saudades, né minha filha? Hahaha). 😂

O papel de vocês é imprescindível para que as pessoas e as organizações estejam alinhadas.

Marque aqui seus amigos e amigas que vão se identificar com essas situações e que merecem os PARABÉNS por serem agentes de mudança no mundo do trabalho! 👏

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Ainda tem que escolher entre propósito e resultado? Ah não, né?…
É tempo (e tem espaço) para investirmos NOS DOIS!!!!

Podemos ajudar a construir um outro tipo de gestão que não se limite a colocar pessoas em cargos de liderança somente pelo tempo de casa...
O desenvolvimento no mundo do trabalho não deve ser um prova de resistência, mas sim uma ação com significado!!

Você já pensou que sucesso era um “lugar“ na estrutura organizacional?

Já foi seduzido(a) pelo “poder“ (cof!) conferido a um cargo?

Acha que estamos evoluindo com relação a esse ponto?

Conte nos c0mentários!!!



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Lembra de quando você trabalhava com essa energia?? rsrs
Bora retomar isso aí, minha gente!

Marca aqui o colega e a colega que nunca te deixam na mão!