Alexsandro Junior

O assédio moral disfarçado de feedback é uma questão séria e preocupante que afeta muitos ambientes de trabalho.

Embora o feedback seja essencial para o crescimento profissional, é importante distinguir entre feedback construtivo e comportamento prejudicial. Em algumas situações, indivíduos podem usar a máscara do feedback para fins de intimidação, humilhação ou controle.

Esse tipo de assédio pode minar a confiança dos funcionários, afetar negativamente sua saúde mental e prejudicar seu desempenho. É crucial que os empregadores estejam atentos a essa questão e promovam uma cultura de respeito e comunicação aberta.

Funcionários também devem estar cientes de seus direitos e buscar apoio quando se sentirem alvo de assédio moral sob o pretexto de feedback. Somente através da conscientização, educação e ação adequada podemos combater essa prática prejudicial e criar ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos para todos.

Autor: Alexsandro Junior.

Nos ambientes profissionais, é intrigante observar que indivíduos excepcionais, muitas vezes, não se engajam em reclamações frequentes ou em solicitar constantemente aumentos salariais e promoções. Esses talentos possuem uma característica distintiva: a impaciência construtiva. Ao invés de aguardar passivamente pelo reconhecimento, eles estão propensos a tomar decisões rápidas e assertivas.

A paciência limitada desses profissionais de destaque muitas vezes os impulsiona a buscar ativamente oportunidades mais gratificantes e desafiadoras. Enquanto alguns colaboradores podem permanecer em uma posição, esperando que a hierarquia organizacional note suas contribuições, os talentos notáveis frequentemente optam por uma abordagem mais proativa. Eles não hesitam em explorar o mercado de trabalho em busca de opções que estejam alinhadas com seu potencial e aspirações.

Essa mentalidade ágil pode surpreender gestores e colegas, pois os talentos excepcionais não têm receio de pedir demissão quando percebem que suas habilidades podem ser melhor aproveitadas em outro lugar. Em vez de se conformarem com a estagnação, eles escolhem trilhar caminhos que ofereçam crescimento profissional e reconhecimento imediato.

Essa dinâmica desafia a concepção tradicional de lealdade ao empregador e destaca a importância de reconhecer e recompensar precocemente os talentos dentro de uma organização. Ao compreender a natureza desses profissionais, as empresas podem adotar estratégias mais proativas para reter talentos, valorizando suas contribuições e proporcionando oportunidades contínuas de desenvolvimento.

Dito isso, aqui na na Elumini Outdoing IT, priorizamos a escuta ativa de nossos colaboradores. Em nosso setor de Recrutamento e Seleção, contamos com líderes dedicados, como a Cintia Mello e o Felipe Duarte, que estão sempre atentos à nossa evolução tanto pessoal quanto profissional.

Autor: Alexsandro Junior.

Em uma sociedade estimulada pela competição e pela agressividade, tratar bem as pessoas pode ser um ato revolucionário. Muitas vezes não conseguimos reconhecer o impacto das nossas atitudes, ou não sabemos como podemos ajudar outra pessoa a se sentir melhor.

A forma como você trata os outros diz muito sobre você. Seja gentil, cordial e simpático e a vida te mostrará que vale a pena ser assim. Quando tratamos nossos semelhantes da melhor maneira também recebemos esse tratamento de volta, e isso vale muito a pena.

São pequenos gestos e grandes atitudes que fazem a diferença no nosso caráter e dizem quem somos. É muito fácil ser uma versão melhor de quem somos!

Pense nisso. ☘️

Apoiar os seus colegas começa com atitudes simples, como oferecer ajuda. Quando você vir que alguém está confuso com alguma atividade ou que você pode ajudar de alguma forma, não pense duas vezes: ofereça o seu apoio. Dessa forma você não só estará cooperando, mas também ganhará muitos pontos de confiança com o seu colega.

Ofereça ajuda também quando alguém estiver se sentindo mal, física ou psicologicamente. Nem sempre temos bons dias, mas saber que alguém de fora da situação se importa conosco nos faz sentir melhor e, com isso, ajuda na construção da confiança entre os membros da equipe.

Todos desejamos ter rotinas de trabalho mais felizes e com o mínimo de inconvenientes durante o dia, entretanto muitas pessoas têm ambientes profissionais turbulentos e ruins. Uma atitude que pode ajudar nesses casos é a de apoiar os seus colegas de trabalho.

Apoiar os seus colegas pode parecer algo pequeno, mas tenha certeza: isso fará toda a diferença no resultado do seu trabalho. ❤️

Qual o maior valor da sua empresa?

Se você respondeu “meu colaborador”, parabéns! Você está no caminho certo para reter seus talentos.

Em um mercado tão acirrado, poder contar com profissionais que tornam sua equipe um time de alta performance é sinônimo de destaque na sua área. Contudo, apenas contratá-los já não é o suficiente. É fundamental proporcionar a esses trabalhadores razões para que permaneçam na sua empresa, isto é, que eles vistam a camisa por amor ao negócio.

Muitas vezes, os gestores não percebem os benefícios que a retenção de talentos traz para a empresa, o que facilita a perda dos profissionais para as concorrentes. Então veja as principais vantagens de manter os funcionários:

》Ajuda a construir um clima de trabalho agradável;
》Garante mais engajamento e produtividade;
dá mais fluidez ao processo de tomada de decisão;
》Implica em economia para a empresa;
》Garante que a empresa não perca capital intelectual.

Para que haja todo o desenvolvimento mencionado, é imprescindível que os responsáveis pela gestão de pessoas se aperfeiçoem cada vez mais no assunto, pondo em prática todo o conteúdo mencionado, alinhando os estudos com as particularidades de cada negócio.

Fim. 👌🏻

LinkedIn Notícias

No mundo corporativo, por trás de cada currículo meticulosamente elaborado, existe uma história de vida repleta de família, sonhos e desejos.

Cada currículo representa mais do que apenas habilidades - por trás dele, há uma pessoa com família, sonhos e desejos. Como empresas e recrutadores, nunca devemos esquecer a humanidade por trás das candidaturas.

Tratar cada candidato com empatia e consideração cria ambientes de trabalho mais inclusivos e enriquecedores, promovendo a diversidade e a criatividade. Reconhecer a pessoa por trás do currículo é essencial para construir equipes e empresas bem-sucedidas.

Ao lembrar sempre da pessoa por trás do currículo, as empresas e recrutadores podem construir equipes mais fortes, diversificadas e humanas, criando um impacto positivo tanto no mundo do trabalho quanto na vida das pessoas.

Autor: Alexsandro Junior.

Você não é CEO. Você está CEO.
Você não é Diretor. Você está Diretor.
Você não é Gerente. Você está Gerente.
Você não é Coordenador.Você está Coordenador.
Você não é Supervisor. Você está Supervisor.
Você não é Auxiliar. Você está Auxiliar.
Você não é Assistente. Você está Assistente.
Você não é Estagiário. Você está Estagiário.
Você não é Desempregado. Você está Desempregado.

A vida é tipo roda gigante
Se hoje está em cima
Amanhã está embaixo.
Humildade 💪🏻
Alexsandro Junior


AJ Consultoria 🚀

Link do YouTube:
https://lnkd.in/dxxs6Fg


#networking #linkedin #notíciaseopinião #rh

👊🏼

Através do feedback, seus funcionários estarão sempre alinhados com os objetivos da empresa e cientes do que deve ser feito para melhorar seu desempenho, gerando um ciclo constante de melhoria e um aumento na produtividade de toda equipe. Além disso, colaboradores que recebem constantes feedbacks se mantém motivados, pois sentem que a corporação está atenta e valoriza seu trabalho e seu desenvolvimento profissional.

Motivação e produtividade são fatores fundamentais para o sucesso de qualquer organização. E, em relação a isso, a falta de feedback pode ser um dos grandes motivos pela queda desses elementos dentro da empresa. A cultura de feedback constante pode ser um grande aliado no sentido de manter os colaboradores motivados e produtivos.

É a combinação de liderança inspiradora e desenvolvimento contínuo que permite atingir resultados além do esperado.

O líder que foca no desenvolvimento de sua equipe reconhece o potencial único de cada membro e cria um ambiente que estimula o aprendizado contínuo. Ele fornece orientação, treinamento e oportunidades para que seus liderados cresçam e desenvolvam suas habilidades.

Além disso, a liderança consistente em proporcionar feedback construtivo ajuda a moldar o caminho do desenvolvimento individual e coletivo. O líder não apenas elogia as conquistas, mas também ajuda a identificar áreas de melhoria, transformando desafios em oportunidades.

Em resumo, a liderança que se concentra no desenvolvimento de pessoas é um motor poderoso para resultados extraordinários. Ela não apenas direciona, mas também nutre o potencial de sua equipe, impulsionando o crescimento individual e coletivo, o que, por sua vez, leva a conquistas notáveis.

Autor: Alexsandro Junior.

É importante que antes de profissionais, sejamos pessoas. É isso que traz equilíbrio no desenvolvimento das nossas qualidades profissionais. Não podemos nos desligar de nós mesmos; ou seja, de certa forma não podemos dissociar nossas vidas interiores das nossas vidas profissionais.

É preciso haver um equilíbrio entre o compromisso, a ética e a excelência para chegar a ser um bom profissional. Digamos que para “ser bom de verdade” é preciso colocar a alma, emoções, sentimentos e afinco ao próprio trabalho.

Somente as pessoas boas podem vir a ser excelentes profissionais. As pessoas ruins, por sua vez, nunca chegarão a isto, mesmo sendo verdade que possam alcançar grande perícia técnica.

Gentileza, gera gentileza
Faz bem à alma.
Faz bem ao próximo.
Faz bem ao coração...
Faz bem fazer o bem.
Pratique mais, o mundo agradece.
Como você pode ser gentil hoje ?

Algumas ações do recrutador durante os processos seletivos podem prejudicar o candidato e a empresa.

Conduzir um processo seletivo com ética e responsabilidade é fundamental para a imagem da empresa e para o sucesso da seleção.

Um bom profissional de RH compreende que o respeito e a ética são a chave para conquistar e reter talentos para a organização e consolidar a reputação da empresa no mercado e entre seus colaboradores.

Mediante todas essas constatações, eu peço a você, recrutador ou gestor, que respeite aqueles que se dispõem a atender seu chamado e comparecem as entrevistas.

Todos vão conscientes que podem ser aprovados (ou não), portanto, um simples e-mail agradecendo a participação e informando que o mesmo não foi aprovado é um sinal de respeito a todos os candidatos.

Sucesso na nossa trajetória!💡

Permita-se viver diversas experiências, mas sempre preze por aquilo que te faz sentir bem e feliz. Não permaneça onde você não se encaixa e seja livre para viver o que é seu.

Não insista em ficar em lugares que já não fazem você crescer, não se submeta a viver situações nem um pouco saudáveis com medo de sair dali. Permita-se viver algo novo e melhor!

Pense nisso. 🚀

A admiração é a ação ou efeito de se admirar com consideração, respeito, honestidade, estima, afeição e simpatia.

Quando se trata de pessoas, admiração é o ato de se admirar suas virtudes, que são disposições firmes e constantes, as quais, por esforço do raciocínio e da vontade, se inclinam para a prática do bem.

O autoritarismo divide forças, segrega, causa dissensões entre as pessoas enquanto a admiração une forças, aproxima as pessoas e fortalece cada vez mais a coesão entre elas. As pessoas autoritárias não respeitam os outros e são egocêntricas, intolerantes, vaidosas, inseguras e impacientes

A admiração gera empatia entre as partes envolvidas na relação, um clima de otimismo e um magnetismo promissor de boas vibrações capaz de neutralizar toda e qualquer vibração de natureza negativa, proporcionando uma ambiência favorável a um saudável relacionamento interpessoal que tem no respeito a sua base fundamental.

Seja sempre gentil. 😊

Em um mundo onde a cultura do trabalho muitas vezes glorifica a exaustão, é imperativo repensarmos a romantização de empregos desgastantes e começarmos a priorizar nossa saúde mental e valorização profissional.

É essencial abandonarmos a romantização de empregos desafiadores e reconhecermos nossa própria valorização como profissionais. Não devemos tolerar ambientes que comprometem nossa saúde mental e prejudicam nossa carreira. Ao recusarmos permanecer em locais prejudiciais, reafirmamos o direito de priorizar nosso bem-estar, construindo assim uma base sólida para o crescimento profissional e pessoal.

Ao reconhecermos nosso valor e nos recusarmos a aceitar ambientes prejudiciais, não apenas defendemos nossa saúde mental, mas também pavimentamos o caminho para uma carreira sustentável e significativa. A verdadeira força está em rejeitar a romantização do sofrimento e afirmar nosso direito a um ambiente de trabalho saudável e enriquecedor.

Autor: Alexsandro Junior.

“Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas, ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana.” (Carl Jung)

Colocar-se no lugar de quem está ali na sua frente é o mínimo a ser feito quando se lida com pessoas.

Pessoas não são robôs, não são experimentos, não são de ferro, portanto, não são obrigadas a ter que enfrentar, além das próprias escuridões, o vazio desesperançoso de quem deveria lhes ajudar.

Somente se proponha a lidar com gente quando você souber se comportar como gente. 💡

Se cuide!

By: Eduardo Felix

#notíciaseopinião #career #rh #recursoshumanos #job

Acredite, confie em seus planos e a vida será cada vez melhor. Os seus pensamentos irão determinar o tipo de vida que você vai ter. Portanto, tenha pensamentos positivos,
de esperança.

Confie! Se você pensar que as coisas boas lhe acontecerão, isto se tornará realidade. Afinal, nosso pensamentos
são como ímã: se você pensar em coisas boas, só atrairá coisas boas. Se você pensar em coisas ruins, elas virão rapidamente!

A decisão é sua!

Positividade ☘️

Há uma certeza que tenho como gestor: o recrutamento mais caro é o de repor um bom profissional que a empresa não valorizou. Quando um talento deixa a empresa por falta de reconhecimento, a perda vai além de um simples colaborador; perde-se conhecimento, experiência e o investimento feito em seu desenvolvimento.

Investir em um salário competitivo e benefícios atraentes é essencial. Profissionais bem pagos e valorizados são mais motivados, produtivos e leais. Além disso, é crucial proporcionar oportunidades de crescimento e um ambiente de trabalho positivo e respeitoso.

Concluindo, é imperativo que as empresas compreendam que o verdadeiro valor está em seus profissionais. Negligenciar o reconhecimento e a valorização de bons talentos é uma estratégia míope que resulta em custos elevados e perda de competitividade.

Acredito firmemente que investir em salários justos, benefícios atrativos e um ambiente de trabalho saudável não é apenas uma questão de justiça, mas uma necessidade vital para o sucesso a longo prazo. Em última análise, o sucesso de uma empresa é reflexo direto do sucesso e satisfação de seus colaboradores.


Autor: Alexsandro Junior.

O nosso modo de estar no mundo é perpetuado por meio das ações que fazemos. Uma pessoa de conduta desagradável deixará marcas negativas nos seus relacionamentos.
Já alguém que escolhe agir da maneira mais justa possível será lembrado como um exemplo.

A moral anda lado a lado com a ética, garantindo assim que todos tomem as melhores decisões e sejam respeitosos para com as pessoas.

A ética diz respeito ao nosso modo de agir em sociedade, enquanto a moral fala sobre nossas atitudes pessoais. As duas se complementam para garantir os direitos de todos e todas em um grupo de pessoas.

A ética é a base de toda e qualquer relação humana, pois somente com ela construímos laços verdadeiros e respeitosos. 👌🏻

Não tenha vergonha do seu trabalho seja ele qual for, pois o importante é a sua saúde, comida na mesa e o dinheiro limpo no bolso.
Um bom início de semana. 🙇🏻‍♂️


Obs: Não sou eu na foto. 😊
AJ Consultoria 🚀

#notíciaíciaseopinião #linkedin #oportunidades #networking
Foto: G1

Na minha opinião, com base na minha visão estratégica e de mercado, é essencial que as empresas tratem seus colaboradores com respeito e valorização. Isso inclui pagar um salário justo, oferecer benefícios que realmente façam a diferença e criar um ambiente de trabalho saudável. Não acredito que a pressão ou o medo sejam formas eficazes de gestão. Pelo contrário, quem lidera de verdade é quem sabe influenciar, engajar e desenvolver as pessoas ao seu redor.

Além disso, acredito que o sucesso a longo prazo de qualquer empresa depende diretamente do bem-estar e da satisfação dos seus colaboradores. Quando as pessoas se sentem reconhecidas e apoiadas, elas entregam o melhor de si. É por isso que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o desenvolvimento contínuo e uma remuneração justa não são apenas benefícios, mas estratégias inteligentes para a retenção de talentos e crescimento sustentável.

Alexsandro Junior.

A vida é cheia de desafios e obstáculos, e nem sempre as coisas acontecem da forma como planejamos. Muitas vezes, recebemos 'nãos' e enfrentamos derrotas que nos fazem questionar nossos sonhos e capacidades. No entanto, é importante lembrar que cada 'não' que recebemos é apenas uma parte da jornada.

Persistir, mesmo diante das dificuldades, é o que nos fortalece e nos aproxima de nossos objetivos. Cada vez que caímos e nos levantamos, aprendemos algo novo, ganhamos mais resiliência e nos tornamos mais preparados para enfrentar os próximos desafios. As adversidades não devem ser vistas como barreiras intransponíveis, mas como oportunidades de crescimento e aprendizado.

Portanto, não importa quantas vezes você tropece ou quantas portas se fechem no seu caminho. O que realmente importa é a sua determinação e a sua vontade de seguir em frente. Continue acreditando em si mesmo, mantenha a fé e não desista dos seus sonhos. Lembre-se de que os grandes sucessos são construídos sobre uma base de perseverança e determinação.

Cada 'não' que você ouve, cada fracasso que você enfrenta, é um passo a mais em direção ao seu 'sim' definitivo. Então, levante a cabeça, sacuda a poeira e siga em frente. O futuro pertence àqueles que nunca desistem.

Autor: Alexsandro Junior.

Sim???

Com o passar dos anos, percebi que um verdadeiro líder, um bom líder, não tem medo de criar novos líderes. Pelo contrário, ele entende que formar e desenvolver outras pessoas fortalece a empresa, impulsiona carreiras e beneficia a todos.

Esse processo não só contribui para o crescimento de quem recebe a orientação, mas também aprimora o próprio líder, que aprende, evolui e se torna ainda mais preparado. Vejo isso com excelentes olhos, pois gera impactos positivos para as empresas, para o mercado e, principalmente, para as pessoas. Quando cultivamos a liderança ao nosso redor, criamos um ambiente de colaboração, inovação e crescimento contínuo.

Alexsandro Junior.

Vai passar 🙇🏻‍♂️

Pessoas gentis atraem sorrisos, amigos e, principalmente, reciprocidade. Por isso, devemos espalhar gentileza pelo mundo com atitudes que estão ao nosso alcance e, assim, inspirar outras pessoas a agirem da mesma forma.

Seja oferecendo ajuda a alguém que precisa, um “bom dia” quando encontrar com o seu vizinho, ou um abraço nas pessoas que convivem com você diariamente. São essas pequenas coisas que fazem a diferença e transformam nosso mundo em um lugar melhor.💡

Se você disse que ia ligar, ligue.
Se ia mandar e-mail, mande.
Se ia falar no WhatsApp, fale.

Não deixe o candidato esperando, tem um ser humano esperando uma resposta que vai mexer com a sua vida.
Mais empatia e respeito.
AJ Consultoria 🚀


#rh #vagas #emprego #marketing

Positividade ☘️

💡

Vai passar.
AJ Consultoria 🚀


#rh #notíciaseopinião #linkedin #inteligênciaemocional

Vamos aprender a enxergar cada vez mais o lado bom das coisas!


#InteligênciaEmocional #covid19 #coronavirus

Entendo que INGLÊS é SUPER importante e precisa ser estudado.
Mas só cobrem no processo seletivo, se ele realmente for ser usado.
Estão pedindo Inglês FLUENTE até para estagiário. 🤦‍♂️🤦‍♂️

AJ Consultoria 🚀


#rh #vagas #emprego #notíciaíciaseopinião

Assegurar a satisfação dos colaboradores faz com que eles produzam mais e melhor, reduz a rotatividade no corpo de colaboradores, aumenta o engajamento da equipe, torna o ambiente de trabalho mais leve e atrai novos talentos para sua empresa, entre outros.

Além disso, um corpo de funcionários engajados contribui muito para a evolução da estrutura organizacional da companhia.

Apenas com colaboradores bem treinados e capacitados a empresa consegue entregar um trabalho de qualidade.

Com profissionais mais bem preparados e engajados, os resultados de produção são cada vez melhores, de modo que a empresa consegue alcançar suas metas.

Isso também pode ser observado quando se trata de prestação de serviços: a qualidade do atendimento é muito maior, o que viabiliza a fidelização dos clientes.

Esta mensagem é para alegrar você e lhe dar forças para enfrentar esta fase que está sendo tão difícil de encarar. Faça de seus pensamentos a força de que está precisando. Esqueça as coisas ruins e limpe a mente cultivando somente bons pensamentos. Acredite no sucesso total, não imagine obstáculos na sua mente.

Tudo que uma pessoa é capaz de planejar, ela é capaz de realizar. Tenha fé, otimismo e ação. Sua vida só você a vive, portanto goste mais, acredite mais, e seja mais feliz. Procure plantar sementes de amor e otimismo na sua vida, e você colherá sempre maravilhosos frutos.

Eu acredito em você!

Positividade ☘️

LinkedIn for Creators

Nosso legado não é a quantia na conta bancária. É quem faz parte de nossas vidas e o que vamos deixar para eles. 👊🏼

A diferença entre sucesso e fracasso é trabalho com competência!
O mundo profissional que está cada vez mais acirrado, só se estabelece quem tem competência.
Capacite-se sempre.
AJ Consultoria 🚀



#rh #vagas #emprego #marketing

👊🏼

Nome sujo NÃO pode tirar vaga de emprego.
Dinheiro NÃO NASCE EM ÁRVORE, então nada de consultar CPF nos recrutamentos.
As pessoas precisam de OPORTUNIDADES, e sem emprego é difícil pagar conta.

Alexsandro Junior
AJ Consultoria 🚀



#notíciaíciaseopinião #rh #emprego #linkedin

Você conhece o seu perfil?

O DISC é um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. Foi originado a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, que tinha o objetivo de compreender como o ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como os motivos para que ele apresente determinadas ações e reações.


#rh #psicologia #marketing

Dispensa legenda.
Obs: Escolha a fila certa.
AJ Consultoria 🚀




#rh #notíciaseopinião #vagas #networking

Tem coisas que a escola não ensina e a gente aprende sozinho, na escola da vida.
AJ Consultoria 🚀



#rh #vagas #emprego #marketing

Frase do dia:
Quem puxa-saco, também puxa tapetes.
Vigia 👀👂

Link do YouTube:
https://lnkd.in/dxxs6Fg

AJ Consultoria 🚀


#networking #vaga #emprego #notíciaseopinião