Carlos Aravena

Contratar no es un interrogatorio.
(Entonces qué es?)

Un consejo para los gerentes de HR o Talent: muchas personas son pésimas en entrevistas, pero brillantes en el trabajo.

¿El problema? Las entrevistas suelen parecer juicios, cuando deberían ser conversaciones.

Si realmente quieres encontrar talento, aquí van algunas ideas:

1️⃣ Hazlos sentir cómodos.
Un candidato nervioso no te muestra su verdadero potencial. Relájalo con empatía.

2️⃣ Haz preguntas abiertas.
Evita preguntas cerradas que solo buscan respuestas “correctas”. Busca historias, no guiones.

3️⃣ Anima y escucha.
Demuestra interés genuino, no solo en lo que hacen, sino en cómo lo hacen.

4️⃣ Sé cálido, no frío.
Las personas son más honestas con quienes les generan confianza.

5️⃣ Mira más allá de las respuestas.
No evalúes solo cómo responden; evalúa cómo piensan, sienten y resuelven problemas.

Porque contratar no es solo encontrar a alguien que diga lo que quieres escuchar; es descubrir a quien realmente encaja con tu equipo y cultura.

La próxima vez que entrevistes, recuerda: esto no es un interrogatorio, es una oportunidad para conocer a alguien que podría cambiar la historia de tu empresa.

💬 ¿Qué otros consejos tienes para hacer entrevistas más humanas y efectivas?


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Soy Carlos Aravena, CEO de Poliglota. Trabajamos todos los días para que empresas y personas puedan dominar el inglés en todo Latinoamérica. ¿Listo para comenzar? Aquí: https://lnkd.in/ea7mTfbT

Tu jefe tiene más influencia en tu salud mental que tu terapeuta o tu psicólogo.

Asombroso, ¿no? Pero es la pura verdad.

Un líder no solo te asigna tareas o evalúa tu desempeño.

La manera en cómo te manejan puede ser la diferencia entre ir a trabajar motivado o contar los minutos para huir.

➡️ Apoyo Continuo: Un buen jefe sabe que su rol va más allá de supervisar; se trata de brindar un apoyo que fortalezca tu crecimiento personal y profesional.

➡️ Comunicación Clara: Se acabaron los mensajes crípticos y las expectativas imposibles. Claridad en la comunicación reduce la ansiedad y pone a todos en la misma página.

➡️ Feedback Constructivo: Olvídate de críticas destructivas. Un líder excepcional utiliza el feedback para impulsarte, no para hundirte.

➡️ Ambiente de Respeto: Un buen jefe cultiva un ambiente donde el respeto es la norma, no la excepción. Donde todos se sienten valorados y parte de algo mayor.

Entonces, si te encuentras en un entorno donde tu jefe te inspira y te apoya, considera esto un lujo que muchos desearían tener.

Si no, quizás sea hora de preguntarte si el costo de permanecer compensa el daño a tu bienestar.

Porque al final del día, todos merecemos un jefe o líder que no solo dirija, sino que también cuide.

#LiderazgoSaludable #SaludMentalEnElTrabajo #CambiaTuVida

Has contratado profesionales, no niños.
(DEJA DE ESTORBAR A TU EQUIPO)

El micromanagement no aumenta la productividad.

Mata la confianza.

Piénsalo:
➟ ¿Te enfocas en los resultados o solo en controlar el reloj?
➟ ¿Confías en tu equipo o supervisas cada decisión?
➟ ¿Empoderas a tus colaboradores o los estás frenando?

Aquí te muestro cómo los grandes líderes se liberan del micromanagement:

1️⃣ Define metas claras
→ Establece el destino, no el paso a paso.

2️⃣ Confía en que tu equipo entregará resultados
→ Si no confías en ellos, ¿por qué los contrataste?

3️⃣ Mide los resultados, no las horas
→ Céntrate en el impacto, no en el tiempo empleado.

4️⃣ Ofrece orientación, no control
→ Sé un recurso, no un obstáculo.

5️⃣ Celebra la autonomía
→ Empodera a tu equipo para que asuma responsabilidades y prospere.

El micromanagement puede parecer control, pero en realidad es miedo disfrazado.
Miedo a que el equipo no rinda.
Miedo a soltar las riendas.

Pero aquí está la verdad: Los grandes equipos se construyen sobre la confianza y la autonomía.

𝐂𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐞 𝐬𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐝𝐚, 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫.

💬 ¿Estás de acuerdo o no? Hablemos abajo.

¿Sobrecontrol? Tal vez resuelvas el hoy, pero estás sembrando el fracaso de mañana. 🚫 (Aquí te digo la dura realidad, compartelo al jefe)

Todos los líderes hemos sentido esa urgencia de controlarlo todo, de asegurarnos de que cada detalle sea “perfecto“. Pero, ¿a qué costo?

🔥 Realidad dura y pura: El micromanagement quizás apague incendios hoy, pero sofoca la chispa del crecimiento y la innovación para el futuro.

79% de los empleados confiesan: El micromanagement los hace menos productivos y creativos.

¡Eso es un golpe bajo a la eficiencia!

¿Qué necesitan realmente los equipos?
✨ Autonomía.
✨ Confianza.
✨ Espacio para innovar, crear y liderar.

¿Sabías?
El micromanagement no solo destruye la moral, sino que bloquea el potencial de tu equipo.

Aquí van 5 tácticas para liderar con verdadera maestría:
1️⃣ Define metas claras: No vaguees en expectativas.

2️⃣ Delega con confianza: Empodera, no entorpezcas.

3️⃣ Apoya, no espíes: Sé un líder, no un gran hermano.

4️⃣ Celebra la autonomía: La iniciativa personal vale oro.

5️⃣ Fomenta feedback constructivo: Crece junto a tu equipo.

Piénsalo, el futuro no favorece a los líderes que asfixian, sino a aquellos que liberan potencial.

♻️ ¡Comparte esto si estás listo para ser un líder que realmente empodera! 📌
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Soy Carlos Aravena, CEO de Poliglota. Trabajamos todos los días para que empresas y personas puedan dominar el inglés en todo Latinoamérica. ¿Listo para comenzar? Aquí: https://lnkd.in/ea7mTfbT

Has contratado profesionales, no niños.
(DEJA DE ESTORBAR A TU EQUIPO)

El micromanagement no aumenta la productividad.

Mata la confianza.

Piénsalo:
➟ ¿Te enfocas en los resultados o solo en controlar el reloj?
➟ ¿Confías en tu equipo o supervisas cada decisión?
➟ ¿Empoderas a tus colaboradores o los estás frenando?

Aquí te muestro cómo los grandes líderes se liberan del micromanagement:

1️⃣ Define metas claras
→ Establece el destino, no el paso a paso.

2️⃣ Confía en que tu equipo entregará resultados
→ Si no confías en ellos, ¿por qué los contrataste?

3️⃣ Mide los resultados, no las horas
→ Céntrate en el impacto, no en el tiempo empleado.

4️⃣ Ofrece orientación, no control
→ Sé un recurso, no un obstáculo.

5️⃣ Celebra la autonomía
→ Empodera a tu equipo para que asuma responsabilidades y prospere.

El micromanagement puede parecer control, pero en realidad es miedo disfrazado.
Miedo a que el equipo no rinda.
Miedo a soltar las riendas.

Pero aquí está la verdad: Los grandes equipos se construyen sobre la confianza y la autonomía.

Cuando la gente se siente en confianza, el rendimiento es mucho mejor.

💬 ¿Estás de acuerdo o no? Hablemos abajo.

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Soy Carlos Aravena, CEO de Poliglota. Estoy armando un grupo reducido de personas a quienes voy a entrenar personalmente para crecer en LinkedIn.
No con fórmulas vacías.
Sino con estrategia, storytelling, autoridad real y conexión con propósito.

👉 Esto es parte de un programa intensivo de 6 semanas donde vamos a:
• Mostrar tu impacto
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WhatsApp: +52 5534162632 o un mensaje por Linkedin.

Las personas se vuelven 10 veces más productivas cuando se sienten apreciadas por sus líderes.
Estás de acuerdo?

El 17 de Junio de 1888 nace Alfonso Bialetti, autor de una de las mayores obras de ingeniería de todos los tiempos.
Cafetera #moka, es una cafetera que elabora el café haciendo pasar agua hervida presurizada por vapor, a través de café molido. El invento fue patentado en Italia por el inventor Alfonso Bialetti en 1933, cuya compañía, Bialetti continúa produciendo el mismo modelo (denominado «Moka Express»).
La cafetera moka se ha vuelto uno de los elementos básicos de la cultura mundial !
#Caffe #Italia 🇮🇹

Recursos Humanos (HR): La candidata aceptó otra oferta.

CEO: Pensé que realmente le gustaba nuestra empresa.

HR: Sí, le gustaba.

CEO: No entiendo por qué despreciaría un gran futuro aquí.

HR: Ella es muy talentosa. Tendrá un gran futuro donde quiera que elija.

CEO: ¡Pero somos los número uno en nuestro sector!


Las empresas deben darse cuenta de que las entrevistas son una calle de doble sentido.

No solo estás eligiendo al candidato, el candidato también te está eligiendo a ti.

Mientras te tomas más de 3 meses para contratar a alguien (buscando la perfección), sometiendo a los candidatos a múltiples entrevistas y pruebas, otra empresa reconoció su valor y le hizo una oferta por encima del promedio del mercado.

Si quieres el mejor talento, mejora tus procesos de contratación.

Los mejores candidatos tienen gran poder de negociación.

Mi vida mejoró dramáticamente cuando dejé de celebrar las cosas equivocadas.

Lo que solía celebrar internamente:
• Sin dormir
• Semanas laborales de 80 horas
• Ocupación 
• Hacer más

Lo que ahora celebro y me hace feliz:
• Dormir 6-7 horas descanzadas 
• Actividad física diaria
• Tiempo para aprender cosas nuevas. 
• Tiempo para pensar en estrategia y planificar.

El éxito no se basa en dinero y estatus.

El éxito se basa en la libertad y el control de mi energía.

Puedes elegir que celebrar. Elegir sabiamente.

#estrategia #tiempolibre #bienestar