Carmenza Alarcon

En Colombia está bien visto calentar la silla en la oficina 😩. Entre más tarde salgas, más comprometido pareces.

Y si te vas a tu hora… se siente raro.
Incluso genera culpa.

Hace unos días hablé con una persona que trabaja en Alemania. Eran las 17:00. Ellos ya estaban fuera de horario, pero me dieron 30 minutos con toda la atención del mundo. A las 17:30, cerraron el computador y se fueron. Sin estrés. Sin disculpas. Sin culpa.

Entonces, ¿por qué aquí salir a tiempo es casi un acto de rebeldía?
¿Por qué confundimos productividad con agotamiento?
¿Y por qué nos da miedo que nos juzguen si no vivimos corriendo?

Trabajar más horas no te hace mejor líder.
Te hace más cansado, más ausente y más irritable.

El verdadero liderazgo no se mide por el número de horas en la oficina… sino por la capacidad de tomar decisiones con claridad, energía y enfoque.

Y eso no se logra si vives al borde del burnout.

Quizás ha llegado el momento de preguntarnos:
¿Queremos seguir admirando culturas que ya entendieron cómo vivir mejor… mientras seguimos aplaudiendo el sacrificio?

La pregunta hoy es:
¿Te has sentido culpable alguna vez por salir a tu hora? o ¿Te sientes mal por no contestar un mensaje del jefe a las 10pm?🤔

Feliz dia!

¿Cual es la silla que tú estás calentando hoy?

#Productividad #Liderazgo

Finalmente renuncié 😔.
Sufría de acoso laboral y esa situación me llevó a una depresión y una inseguridad total. Perdí todo lo que construí durante 15 años pero no pude más 😔

Hoy tengo miedo. Miedo de hablar en cualquier entrevista de este episodio para no sonar conflictiva.

Esta es la historia de Patricia. Patricia decidió cambiar de trabajo hace unos meses. No revisó la cultura de la nueva empresa y entró a un lugar donde no pudo adaptarse y con un jefe que le hizo la vida imposible.

Ahora Patricia no sabe cómo afrontar esta situación en una entrevista porque piensa que hablar de acoso no va a favorecerla en un proceso de selección.

¿Ustedes que le aconsejarían a Patricia?

La honestidad y transparencia son mis valores personales y por eso siempre recomendaré ser transparentes y no ocultar información en una entrevista.

Patricia, tu no tienes que sentirte insegura o dudar de ti por lo que sucedió. Decidir renunciar muestra tu valentía y tus valores como líder que son fundamentales para cualquier otra empresa. Parte siempre de tus valores personales y demuestra porque tus valores están alineados a los de la empresa donde quieres ingresar 😉

Y ustedes que son entrevistadores, que piensan de una persona que renunció por acoso laboral?

Feliz día!

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Carmenza Alarcon
#noalacoso #valores #liderazgo

¿Por qué si eres amable creen que no tienes carácter?

En mis primeros años como líder, una vez me dijeron: “Eres muy suave, te van a comer viva.” Esa frase se quedó grabada. No porque fuera verdad, sino porque reflejaba uno de los estereotipos más comunes en el mundo corporativo: si eres amable, no eres un buen líder.

¿Cuántas veces hemos escuchado que los que hablan suave o se muestran comprensivos no pueden liderar equipos con mano firme? 🤔

Es como si ser empático y conectar con los demás automáticamente nos quitara autoridad 😩. El problema es que este pensamiento está profundamente equivocado.

Según Harvard Business Review, los líderes empáticos logran un 40% más de compromiso en sus equipos. Y, ¿qué pasa cuando el compromiso aumenta? Los resultados también lo hacen.

Ser amable no es una señal de debilidad, es una estrategia de liderazgo poderosa.

Lo que más me duele es que muchos líderes amables terminan silenciando su verdadera forma de ser por miedo a no ser respetados.

Así que la próxima vez que les digan que son “muy suaves” pueden responder: ser amable no nos hace más débiles, nos hace más humanos…Y es ahí donde reside nuestra verdadera fortaleza.

¿Y a ustedes los han juzgado por ser amables?

Feliz día!


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Carmenza Alarcon

#amabilidad #talento #liderazgohumano