Christel de FOUCAULT

Bonne chance à tous ceux qui doivent passer des entretiens cette semaine 🍀 !

Et si le recruteur vous demande quel est votre plus grand défaut, essayez de ne pas lui répondre que vous êtes “trop perfectionniste“...même si c'est vrai...car c'est la réponse de 80% des candidats...😜

Choisissez un autre défaut et pas uniquement un défaut qui « fait bien ». Énoncez-le mais surtout développez-le de façon positive et professionnelle car ce n'est pas la réponse qui compte mais le développement...       
Par exemple, si votre vrai défaut est d’être souvent en retard et que par réflexe vous le dites, ajoutez que vous en êtes tout à fait conscient et que c’est pour cette raison que vous avez mis en place une organisation pour que cela n’arrive jamais dans le cadre professionnel. C’est dans l’esprit de « Je suis malade, mais je me soigne ».

Le recruteur pardonnera toujours à un candidat un défaut si ce dernier l’évalue et agit en conséquence.

#ViveLeCandidatPasParfait

Extrait de “50 erreurs à éviter pour trouver un job“ et dessin de benoit pouydesseau, coauteur.

Je suis triste aujourd'hui,
quand je vois tous ces posts
qui font l'apologie du “ménage“ sur Linkedin.

Alors ce soir, désolée, mais je ne publierai pas
de vidéo de “Sophie cherche un job“
car je n'ai pas le cœur à ça 😢

Le “ménage“ ou “ménage de Printemps“, comme certains l'appellent, c'est le fait de “supprimer“ des contacts de son réseau pour en faire un “réseau qualifié“.
Le but de cette manœuvre dont certains se glorifient dans leurs publications est de retrouver un fil d'actualité plus “propre“, en gros, lire et échanger avec ses “pairs“, des personnes “comme eux“, qui “leur ressemblent“, qui font partie de leur “secteur d'activité“....

Comme de mon côté, je prône et pratique le “réseau ouvert“, j'ai essayé de décoder ce qu'était “le réseau qualifié“ en allant sur les publications qui traitent du sujet et en interrogeant ceux qui le pratiquent (étude menée depuis 8 ans).

Alors, voici les profils des membres du réseau que les adeptes du “grand ménage“ peuvent décider de “supprimer“ :

- ceux qui n'interagissent pas assez ou pas du tout avec leurs publications.
Je peux le comprendre car “ces personnes ne contribuent pas à la visibilité de leurs posts“, néanmoins en plus des yeux, elles ont un cœur, et ce n'est pas parce qu'elles n'interviennent pas, qu'elles n'existent pas. Pour rappel, la majorité silencieuse représente 90% de notre réseau et dans la vraie vie, elle peut se réveiller. Derrière, ces silencieux, vous avez de potentiels amis, partenaires, prospects, clients, candidats, recruteurs,
donc bêtise !

- les jeunes et les étudiants car “ils ne peuvent rien leur rapporter et parce qu'ils ont de grosses attentes en termes de conseils, de corrections de CV, de recommandations“. Là, aussi c'est dommage de se priver de l'incroyable potentiel de la jeune génération qui est en train de révolutionner le monde du travail et Linkedin. Derrière un jeune, il y a un entourage qui peut se révéler également intéressant professionnellement. Pour rappel “ces jeunes sans expérience“ seront les futurs patrons de demain,
donc bêtise !

- les chercheurs d'emploi car “ils vont leur demander un job“ donc “suppression automatique des ronds verts“ de leur réseau. Pour rappel également, on ne reste pas chercheur d'emploi toute sa vie et à un moment, on va bien reprendre un poste et on se souviendra toujours de ceux qui ont été sur notre route durant les moments de galère,
donc bêtise !

- “ceux qui ont des postes inférieurs à eux“... Je l'ai beaucoup entendu en off, moins vu sur des posts car ça ferait mauvais effet...C'est terrible et débile aussi car cela réduit considérablement les interactions, les grands patrons étant peu disponibles et les gens comme eux, bin justement ce sont des gens comme eux, avec toutes les dérives que l'entre-soi peut engendrer comme la pensée unique et le fonctionnement sectaire,
donc bêtise !

On s'enrichit tellement de nos différences !

Cœur sur vous et courage à tous ceux qui seront supprimés 😍