Danielly Wendy Fantin Vernil

CANDIDATO: Desculpe, mas terei que declinar do processo seletivo. Acabei de fechar com outra empresa.

RECURSOS HUMANOS: Sério? Não acredito! Mas você é exatamente o profissional que estamos precisando. Nossa empresa é líder de mercado. Agora mesmo eu ia entrar em contato com você para fazer uma proposta salarial.

CANDIDATO: Entendo. Mas enquanto eu aguardava um retorno, seu concorrente me descobriu e fez uma oferta de vaga.


Empresas, se vocês querem o melhor talento, simplifiquem seus processos de recrutamento e seleção. Não há necessidade de realizar 5 entrevistas ou fazer o processo seletivo durar 3 meses.
Não desperdicem o seu tempo e o dos candidatos.


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[O dia em que meu maior cliente parou a reunião por causa da tia da limpeza]

Tava ali, suando frio. Apresentação pra um contrato gigante, sala cheia de gente importante. Ensaiei aquilo mil vezes. Slides prontos, números na ponta da língua.

A tia da limpeza entra de fininho pra recolher as xícaras de café. O CEO da empresa — conhecido por ser linha-dura — ergue a mão:

“Espera um pouco.“

Gelei. Pensei: “ferrou, falei algo errado...“

Ele virou e abriu um sorrisão:

“Dona Maria! E aí, seu filho conseguiu aquela vaga na faculdade?“

Ficaram batendo papo por uns 2 minutos. Dona Maria saiu radiante da sala.

Ele só olhou pra mim: “André, pode seguir.“

Ali entendi porque aquela empresa domina o mercado. Cultura não é slide bonito. É o que você faz quando ninguém tá olhando.

Três lições que não larguei mais:

1. O jeito que você trata quem “não pode te dar nada“ revela tudo sobre você;
2. Liderança de verdade é parar uma reunião milionária pela tia da limpeza;
3. Meu melhor aprendizado sobre cultura veio de um momento de 120 segundos.

Faz sentido? ❤️


Texto: Andre Santos

Foto: Alysson Guimarães de Sousa






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