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Denise Brasil

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Best Posts by Denise Brasil on LinkedIn

As formas de trabalhar e o perfil profissional estão mudando.
Você faz parte desta mudança!
Comente aqui se todas essas mudanças aconteceram aonde você trabalha e você também já tem uma nova forma de trabalhar.
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É bem assim.
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Sobre pessoas, relacionamentos, empregos....\nServe para todos. \nVocê pode sentir esta necessidade quando entender que não mais espaço para crescer aonde você está. Especialmente no trabalho, você deve se perguntar o quanto está aprendendo na sua função. Se a reposta for nada, é hora de levantar e ir para algum lugar onde você crescerá mais. \nO dia em que deixamos de aprender e crescer, a vida perderá o sentido.\n#CARREIRA #autoconhecimento #crescimentoprofissional
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Sempre!
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Você sabe potencializar a sua inteligência para produzir mais?
#produtividade #gestaodepessoas
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Ás vezes é assim e a gente precisa entender e aceitar.
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E aí, você concorda com essa afirmação?
Deixe seu comentário 👇🏼
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Estar pronto não significa estar 100% preparado pra ocupar uma cadeira. Ao sentar em uma nova posição você terá estrada pela frente, caso contrário o correto seria você ir para a próxima posição.
Você já passou por isso?

#desenvolvimento #crescimentoprofissional #aprender
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#hrbrasil #gestaodepessoas #rh #desenvolvimentopessoal
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As empresas e seus líderes nunca devem esquecer disso:
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Você consegue ter uma comunicação eficaz com a sua equipe?
8 dicas para melhorar a sua comunicação e tornar sua gestão melhor e mais assertiva:
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Você é protagonista da sua carreira?
Se arrisca e toma decisões por ela que só você pode tomar?
Nenhuma organização ou liderança poderão cuidar da sua carreira como você. Pense nisto!
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Você sabe quais são as atitudes que podem impulsionar a sua carreira?
Já me segue no Instagram? Vai lá: https://lnkd.in/eSZ46SB
#gestaodepessoas #hrbrasil #rh #desenvolvimentohumano #carreiras
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O erro só acontece com quem faz.
As organizações que não tratam o erro como parte do processo de aprendizagem e melhoria, estão destinadas à estagnação e à falsa impressão de que está tudo perfeito sempre, sendo surpreendidas por fatores externos aos quais ela nunca esteve atenta.
Os líderes, desencorajados pela cultura, fazem o mesmo com as pessoas e quase nunca percebem quando as coisas dão sinais claros de algo está muito errado.
Não se trata de romantizar os erros, mas sim de dar abertura para tratar deles com maturidade e visão de melhoria e crescimentos contínuos.
Faz sentido pra você?
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Concordam? A cultura da empresa que você está tem que ser minimamente compatível com os seus valores. É o que chamam de fit cultural entre o colaborador x empresa. Por isso se vc for participar de um processo seletivo é bom se informar sobre a cultura da empresa que você tem a possibilidade de trabalhar. Você pode ter grande dificuldade de adaptação e acabar acreditando que o problema está com você.
#rh #fitcultural
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Acelere seu crescimento profissional:


#crescimentoprofissional #gestaodepessoas
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No mundo corporativo não é incomum você ver alguém ser promovido por ser excelente tecnicamente à liderança de uma área. O problema é que muitas vezes esta não é a melhor opção.
Compartilho com vocês meu artigo sobre o tema.
#liderança #desenvolvimento
Um líder, mais do que gestor é alguém que influencia a vida de outras pessoas, concordam?
#liderança #gestaodepessoas #rh #desenvolvimentohumano
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Seja protagonista da sua carreira! Não espere que seu desenvolvimento seja oferecido pela empresa onde você está.
Busque aprender novas habilidades técnicas e pessoais, que te façam ampliar o seu repertório.
A sua carreira é “indelegável”!

:: Já me segue no Instagram?
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#protagonismo #carreira #desenvolvimentopessoal #desenvolvimentoprofissional #gestaodepessoas
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Minha reflexão desta semana começa olhando para dentro, onde talvez seja mais difícil de enxergar mas onde certamente encontraremos as melhores respostas.

Hoje é meu aniversário e por ser um novo ciclo, sempre revejo as minhas escolhas, com a intenção de ser a minha melhor versão (não necessariamente conseguindo, rs...mas sempre tentando)

Você se autoavalia constantemente?

#autoavaliação #autoconhecimento #desenvolvimento
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Vamos cuidar da forma como nos comunicamos?
Ter atenção para não nos comunicarmos de maneira áspera com os outros facilita muito o ambiente de trabalho e também a nossa vida pessoal.
Pode não ser algo fácil mas a prática pode nos fazer aprender e sermos melhores.
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⚠️ Algumas coisas nunca devemos esquecer:

🔸 A 1ª diz sobre a sua origem
🔸 A 2ª diz sobre seu objetivo
🔸A 3ª diz sobre sua jornada
🔸A 4ª diz sobre quem está ao seu lado
🔸A 5ª diz sobre seu futuro

E devemos saber também que:

🔶 SUA ORIGEM + OBJETIVO + JORNADA + QUEM ESTÁ AO SEU LADO = FUTURO🔶

#carreira #futuro #legado
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Você conhece as possibilidades de uma carreira?

Compartilho com vocês as que são mais comuns (afinal a carreira pode ter um desenho completamente diferente quando se muda de trajetória profissional):

#hrbrasil #gestaodepessoas #rh #carreira
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Como eu acredito nisso 🙌
Sempre em busca de aprimorar minhas fortalezas e trabalhar minhas fraquezas, não olho para o lado e fico me comparando...acho que é cruel comigo e com quem eu me comparo, afinal eu vejo somente uma parte desta realidade.
E vou em frente 🆙
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Você já deve ter ouvido falar algo como “Quanto maior a escada, maior o tombo“. Ao longo da minha carreira acompanhei ascensões meteóricas de executivos brilhantes que chegaram à posição de alta liderança. Essas pessoas não chegaram a este lugar por acaso e eram pessoas altamente capacitadas tecnicamente, com articulação suficiente para alcançarem essa posição.
É comum que nestas posições a pessoa adquira a arrogância da visão limitada da organização e passe a enxergar somente ponto de vista da sua cadeira e acreditando fortemente que seu ponto de vista é o correto, caindo na armadilha da arrogância de posição, fazendo com que o ego cegue-a, perdendo a humildade. Esse distanciamento da realidade operacional da empresa, combinado com a crença de que sua trajetória de sucesso é resultado apenas de sua própria genialidade, pode levar a decisões desconectadas do time, dos clientes e do mercado. É nesse momento que o líder, antes admirado, começa a se tornar temido ou ignorado.
O ego se manifesta de diversas formas: na resistência a feedbacks, na dificuldade de admitir erros, na falta de escuta ativa e na desconexão com a equipe. E a consequência disso é inevitável: a solidão da liderança, a perda do engajamento do time e, em casos mais extremos, a queda da posição conquistada com tanto esforço.
O verdadeiro líder entende que a humildade não é sinônimo de fraqueza, mas sim de inteligência emocional e maturidade. Estar disposto a ouvir, aprender e se adaptar é o que diferencia os grandes líderes daqueles que se perdem no próprio reflexo.
Afinal, liderança não é sobre mandar, mas sobre inspirar. E para inspirar, é preciso ter empatia, visão ampla e a consciência de que ninguém constrói uma carreira de sucesso sozinho.

Créditos de imagem: Escalada Corporativa

#liderença #humildade #visão #equipes #engajamento
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Como se tornar um profissional inovador - 9 dicas:
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Não desiste não!
Foque no micro desafio, enfrente um por vez.
Só não pare!!!
#desafio #crescimentoprofissional
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Já pensou sobre isso?
Uma excelente semana para você - a última de 2023.
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Geralmente, quando as coisas precisam ser otimizadas em uma empresa, a primeira ideia é sempre cortar pessoas. Isso significa que é o caminho mais fácil e onde o custo será reduzido mais rápido...o que não se leva em conta é que:

❗ Reduzem sempre a base, sem pensar na reestruturação e eliminação de hierarquias desnecessárias;
❗ Não fazem revisão de processos e por essa razão não ganham agilidade, deixando os mesmos na mão de uma quantidade de pessoas menor e consequentemente mais sobrecarregada;
❗ Pessoas sobrecarregadas produzem menos, adoecem e são menos engajadas;

E a pergunta que faço é: -A solução é mesmo desligar pessoas em cargos operacionais/táticos?

#reestrturação #reduçãodecustos #demissaoemmassa
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