Daniela Luque Díaz

Nací en un país que no era el de mis padres.
Con 10 años nos fuimos a otra latitud.
Toda mi vida he sido extranjera.

Antes de vivir en Suecia, pasé una década en los Emiratos Árabes. Con puestos de responsabilidad, eres 'expatriada'.

Pero, cuando vas a buscarte la vida a un país que no es el tuyo sin la protección de un cargo, te llaman 'inmigrante.'

Diferentes apelativos sobre una misma persona quien, al dejar su país, ha hecho enormes renuncias.

Dispuesta a dar lo mejor de sí para que su sacrificio valga la pena.

Y es que el acento extranjero que como expatriada califican de cautivador, resulta fastidioso para algunos en calidad de inmigrante.

EXTRANJERA, EXPATRIADA, o INMIGRANTE, esa persona solo está haciendo una cosa. Luchar para salir adelante.

Menos etiquetas ❌
Más empatia ✅

......................................................................
Clica @Daniela Luque + Seguir + 🔔
Construyo marcas personales en LinkedIn.
......................................................................

#marcapersonal #mujeresprofesionales #marketingdigital

Si una persona cambia de trabajo después de 1 o 2 años es “inestable”.

RRHH y entrevistadores suelen decir que pasar 'poco' tiempo en un trabajo “no se ve bien”.

Se olvidan de algo crucial:

Si un empleado cambia su trabajo rápidamente, en muchos casos es un síntoma de que algo anda mal con la empresa anterior. No con el trabajador.

La gente no suele dejar empleos bien remunerados en empresas con una cultura saludable y un jefe justo.

Las empresas hacen lo que más conviene a su desarrollo y cuenta de resultados.

Es justo que los trabajadores también hagan lo que más les convenga.

Por eso, si tu empresa no te cuida, busca una que lo haga.

......................................................................
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn.
......................................................................

Puedes encontrar la guía que acabo de lanzar, El ABC de LinkedIn, aquí: https://lnkd.in/eh2Ef95V..


#marcapersonal #recursoshumanos #liderazgo

Tener un buen jefe es un factor decisivo para quedarse en un trabajo.

Y es que un mal jefe aumenta la rotación en una empresa, mientras que un buen líder consigue fidelizar a su plantilla.

¿Pero qué hace que un líder sea efectivo en retener talento? Lo llamo ICAE por sus iniciales:

🌷 Inspiración: su ejemplo motiva al equipo a alcanzar nuevas alturas.

🌸 Comunicación: mantiene líneas abiertas y claras, fomentando la transparencia.

🌻 Apoyo: da las herramientas y recursos necesarios para el éxito de sus empleados.

🌹 Empatía: entiende las necesidades y aspiraciones de sus equipos.

Un mal jefe que solo gestiona tareas, pero ignora el bienestar de su equipo, impulsa a los empleados a buscar nuevos horizontes.

En cambio, un líder transforma el ambiente laboral. Hace que los empleados se sientan valorados.

Y logra que sean parte de algo mayor que ellos mismos. 🙏

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR

.

El sueldo importa.
Por supuesto.
Pero no lo es todo.

Solía creer que la causa principal para cambiar de empleo era tener un mejor sueldo.

Cada vez conozco más casos que me demuestran que no es así.

Muchos amigos y colegas han cambiado de trabajos a ganar lo mismo que tenían en su empresa anterior, o incluso menos, solo por mejorar el ambiente de trabajo.

✅ Por tener mejor balance con su vida familiar.
✅ Por tener un mejor jefe, que no les subestime.
✅ Por tener una mejor calidad de vida, incluso si eso significa ganar un poco menos.

Lo entiendo: no hay precio que pague tener salud física y mental.

Y sentir que lo que hacemos la mayor parte de nuestro día tiene un impacto que es apreciado.

Eso es invaluable.

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu autoridad en LinkedIn.
........................................................................

🚨🚨🚨 ¡Masterclass: cuenta atrás! 🚨🚨🚨

En 2️⃣7️⃣ días, lanzo la herramienta definitiva para transformar tu perfil de LinkedIn y encontrar el empleo que buscas.

Únete a la lista VIP de pre-lanzamiento aquí: https://lnkd.in/eW5JkK8K

.

Copia y pega estos prompts en ChatGPT
para tu búsqueda laboral en 2025:
(Usa la IA a tu favor). 🙏

1. OPTIMIZACIÓN DE CV:

Analiza mi CV actual para el puesto de [cargo]. Identifica áreas de mejora considerando: palabras clave del sector ausentes, logros que necesitan cuantificación, habilidades técnicas faltantes y estructura general. Compara con la descripción del puesto y sugiere modificaciones específicas. Prioriza los elementos que generarían mayor impacto y elimina contenido que no aporta valor. Incluye ejemplos de frases optimizadas usando verbos de acción potentes y métricas concretas.

2. PREPARACIÓN MÉTODO STAR:

Analiza mi experiencia y ayúdame a preparar 3 historias usando el método STAR para entrevistas: un proyecto exitoso, un conflicto resuelto y un fracaso superado. Para cada historia, explícame cómo estructurar: la SITUACIÓN inicial, la TAREA que enfrenté, las ACCIONES que tomé y los RESULTADOS medibles que obtuve. Incluye frases de transición y momentos clave para mantener cada historia bajo 2 minutos.

3. INVESTIGACIÓN PREVIA:

Analiza la empresa [nombre] y su posición actual en el mercado. Identifica sus valores principales, últimos logros, retos del sector y noticias relevantes de los últimos 6 meses. Destaca elementos que pueda mencionar en una entrevista para demostrar un interés genuino. Ten en cuenta el CV que me ayudaste a mejorar para conectar mi bagaje con la industria, cargo y empresa en cuestión.

4. PREPARACIÓN TÉCNICA:

Genera una simulación realista de entrevista técnica para el puesto de [cargo]. Incluye preguntas específicas del sector, casos prácticos y situaciones complejas que podría enfrentar. Evalúa cada respuesta y sugiere mejoras. Según el CV que te di, evalúa posibles “gaps“ y sugiere cómo solucionarlos.

5. DIFERENCIACIÓN ESTRATÉGICA:
¿Cómo puedo destacar de forma única para el puesto de [cargo] en [empresa]? Analiza el mercado actual y sugiere ángulos innovadores para presentar mi experiencia. Identifica elementos distintivos que me separen del candidato promedio.

6. NEGOCIACIÓN SALARIAL:

Basado en el mercado de [ciudad] para el puesto de [cargo], ¿cuál es el rango salarial competitivo actual? Desarrolla una estrategia de negociación que incluya beneficios no monetarios y puntos de inflexión clave.

Puede que no te dé todas las respuestas, pero te dará buenas ideas con las que trabajar. A por ello!

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Apúntate a mi newsletter diaria y gratuita para potenciar tu mentalidad, tu marca personal y tu LinkedIn: https://lnkd.in/dG_xYnaz

.

17 recursos gratuitos para aprender inglés
sin gastar ni un céntimo, según tu nivel:
(de A1 a C1) ❤️

⭐ A1 (básico)
➜ Learn Everyday English – https://hubs.ly/Q03hpNjS0
➜ English Class 101 – https://hubs.ly/Q03hpMKs0
➜ Coffee Break English – https://hubs.ly/Q03hqgV80
➜ Expresso English Podcast – https://hubs.ly/Q03hpNk_0

⭐ ⭐ A2 (preintermedio)
➜ 6 Minute English – https://hubs.ly/Q03hpMJH0
➜ Business English Skills 360 – https://hubs.ly/Q03hpMDT0
➜ Pronouncing English with Pam – https://hubs.ly/Q03hpQRS0

⭐ ⭐ ⭐ B1 (intermedio)
➜ Business English Pod – https://hubs.ly/Q03hpMzd0
➜ Business English All Ears – https://hubs.ly/Q03hpMqR0
➜ SUPER BONUS: Interview Preparation Simplified – https://hubs.ly/Q03hpMlb0

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ B2 (intermedio alto)
➜ The Business English Podcast – https://hubs.ly/Q03hpMxq0
➜ Down to Business English – https://hubs.ly/Q03hpL_J0
➜ Ted Talks Daily – https://hubs.ly/Q03hpMfy0

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ C1 (avanzado)
➜ The Wall Street Journal’s The Business Podcast – https://hubs.ly/Q03hpM5c0
➜ The New York Times’ The Daily – https://hubs.ly/Q03hpMy90
➜ The Idiom – https://hubs.ly/Q03hpMn_0
➜ Business English Idioms – https://hubs.ly/Q03hqgV90

Escucha estos podcasts según tu nivel y haz de cada episodio un paso hacia la fluidez.

Lo vas a lograr y tu marca profesional se fortalecerá. ❤️❤️

COMPARTE CON TU RED PARA QUE OTROS SE BENEFICIEN. ♻️

......................................................................
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔.
Potencio tu marca personal en LinkedIn.
........................................................................

Apúntate a mi newsletter diaria y gratuita para potenciar tu mentalidad, tu marca personal y tu LinkedIn: https://lnkd.in/dG_xYnaz

.

Fuente: DESAFÍO LATAM

Prepara tu próxima entrevista con estos 8 consejos:

🔥 Comparte tu historia con energía, destacando las experiencias que muestran tu capacidad para agregar valor al equipo.

🔥 Cuéntame sobre una vez que estuviste bajo mucha presión y cómo manejaste la situación para salir adelante.

🔥 Habla sobre el mayor desafío que has enfrentado, qué aprendiste de él y cómo te ha preparado para situaciones futuras.

🔥 Explica cuáles son tus mayores fortalezas y cómo se alinean con lo que el puesto necesita.

🔥 No evites hablar de tus áreas de mejora; más bien, comparte cómo estás trabajando para convertirlas en puntos fuertes.

🔥 Describe una situación donde tuviste que cumplir con un plazo ajustado, mostrando tus habilidades para priorizar y organizar.

🔥 Explica cómo navegaste una situación difícil con otra persona en el trabajo trayendo ejemplos concretos que muestren tu capacidad de relacionarte.

🔥 Haz preguntas que muestren que realmente te interesa la cultura y los valores de la empresa, más allá del papel que desempeñarías.


Estas acciones te harán dar una buena impresión de cara a encontrar un lugar donde puedas florecer y contribuir.

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
.......................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR

.

Hablemos de salud mental y trabajo:

La influencia de un jefe en la salud mental de sus empleados es innegable y profunda, incluso más impactante que la atención médica que puedan recibir.

Se me ocurren al menos 5 puntos a considerar:

1→ Impacto directo en el bienestar: un jefe tiene el poder de mejorar o deteriorar la salud mental de los empleados con su estilo de liderazgo y la cultura que promueve en el lugar de trabajo.

2→ El poder de la compasión: un jefe compasivo puede transformar completamente el ambiente laboral, ofreciendo un espacio seguro que fomenta el bienestar y el crecimiento personal.

3→ Creando un entorno de apoyo: la empatía y el apoyo aumentan la productividad y mejoran la satisfacción laboral y la lealtad.

4→ Prevención del agotamiento: un liderazgo efectivo identifica y actúa contra las causas del estrés laboral, previniendo el agotamiento antes de que comience.

5→ Promoción del equilibrio vida-trabajo: fomentar un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional es crucial para la salud mental de los empleados.

El liderazgo va más allá de las tareas y los objetivos.

Un jefe compasivo tiene el poder de cambiar vidas, creando un entorno de trabajo donde los empleados se sienten humanos:

Valorados.
Apoyados.
Comprendidos. 🙏

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si no estás generando oportunidades en LinkedIn, el problema NO es la red. Es tu enfoque. Esta semana estoy evaluando casos de EMPRENDEDORES que quieren dejar de improvisar. Si te interesa, rellena este formulario: https://lnkd.in/d_rk82bT

.

Es un conjunto de aspectos lo que hace que cada lunes tengamos ganas de ir a la oficina.

No es una quimera. Esos trabajos existen.

Es responsabilidad de las empresas crear ambientes y roles donde los trabajadores se puedan desarrollar.

Cuando ello ocurre, el resultado es un empleado motivado.

Y una empresa más fuerte.

Menciona aquel compañero, jefe, empresa o proyecto que te hizo sentir así. 💙

......................................................................
Clica Daniela Luque Díaz Luque + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn al máximo, suscríbete aquí: https://lnkd.in/eUbGKxjk

.

#recursoshumanos #marcapersonal

Cuando un líder reconoce y celebra el talento superior en su equipo, demuestra seguridad y visión.

No es una debilidad tener a alguien más capaz a tu lado; es una fortaleza.

Es el indicativo de un jefe que entiende que el verdadero éxito es colectivo.

Celebrar y nutrir ese talento no solo eleva al equipo, sino a toda la organización.

El liderazgo reside en potenciar a otros.

Es un privilegio; jamás una amenaza. 🔥

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR

.

No todos los entornos están diseñados para hacerte brillar.

Puede ser que estés en un ambiente laborales que, lejos de potenciar tu crecimiento, te sumerja en un ciclo de estrés y desgaste.

Ante un ambiente laboral de ese tipo, pensar en marcharse no es señal de debilidad. Cuando se llega a ese punto, en el 99% de los casos el empleado ha intentado cientos de otros medios.

Por eso, pensar en una salida es un acto de valentía.

Un paso hacia la autopreservación y el autoconocimiento.

Es legítimo buscar un lugar donde tu talento, pasión y esfuerzo sean valorados; un lugar que te permita ser tú, y te impulse a florecer.🌹

Todos merecemos un espacio donde nuestro trabajo sea una fuente de realización y no de agotamiento.

Porque tu bienestar y crecimiento personal no son negociables.

Busca siempre el ambiente que te mereces; uno que te permita florecer con libertad. 🌱🌼

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn al máximo, hazlo aquí: https://lnkd.in/e4NKrBh2

.

Hablemos de salud mental y trabajo:

La influencia de un jefe en la salud mental de sus empleados es innegable y profunda, incluso más impactante que la atención médica que puedan recibir.

Se me ocurren al menos 5 puntos a considerar:

1→ Impacto directo en el bienestar: un jefe tiene el poder de mejorar o deteriorar la salud mental de los empleados con su estilo de liderazgo y la cultura que promueve en el lugar de trabajo.

2→ El poder de la compasión: un jefe compasivo puede transformar completamente el ambiente laboral, ofreciendo un espacio seguro que fomenta el bienestar y el crecimiento personal.

3→ Creando un entorno de apoyo: la empatía y el apoyo no solo aumentan la productividad sino que también mejoran la satisfacción laboral y la lealtad.

4→ Prevención del agotamiento: un liderazgo efectivo identifica y actúa contra las causas del estrés laboral, previniendo el agotamiento antes de que comience.

5→ Promoción del equilibrio vida-trabajo: fomentar un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional es crucial para la salud mental de los empleados.

El liderazgo va más allá de las tareas y los objetivos.

Un jefe compasivo tiene el poder de cambiar vidas, creando un entorno de trabajo donde los empleados se sienten humanos:

Valorados.
Apoyados.
Comprendidos. 🙏

....................................................................…...........
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
...................................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/d7D4jYaQ

.

Es un conjunto de aspectos lo que hace que cada lunes tengamos ganas de ir a la oficina.

No es una quimera. Esos trabajos existen.

Es responsabilidad de las empresas crear ambientes y roles donde los trabajadores se puedan desarrollar.

Cuando ello ocurre, el resultado es un empleado motivado.

Y una empresa más fuerte.

Menciona aquel compañero, jefe, empresa o proyecto que te hizo sentir así. 💙

......................................................................
Clica Daniela Luque Díaz Luque + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn al máximo suscríbete aquí: https://lnkd.in/eUbGKxjk


#recursoshumanos #marcapersonal

El trabajo remoto redefine la familia moderna: 👨‍👩‍👦‍👦

❤️‍🔥 Ahorro significativo de dinero.
❤️‍🔥 Eliminación de esfuerzos innecesarios.
❤️‍🔥 Flexibilidad para cada miembro de la familia.
❤️‍🔥 Recuperación de horas antes perdidas en desplazamientos.

Pocos cambios en nuestra forma de trabajar ofrecen tantos beneficios tangibles.

La verdadera riqueza es el tiempo en familia...

Y el trabajo remoto nos lo ha devuelto.

Por mas flexibilidad y conciliación, salud! 🙌


.………………………………………………………
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
............................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR

.

Hay 2 tipos de personas:
1. Las que solo usan ChatGPT
2. Las que aprendieron que los modelos de inteligencia artificial son infinitos y específicos para cada necesidad.

Las primeras se limitan a una herramienta.

Las segundas descubren un universo de posibilidades.

En este post tienes 5 alternativas a ChatGPT que transformarán tu trabajo:

(Por cierto, si aún no sabes de mi reto para catapultar tu CV, aquí lo tienes: https://lnkd.in/dD8XMrHQ)

1️⃣ LumaLabs AI : Convierte texto en modelos 3D en segundos

2️⃣ Bardeen : Automatiza tareas rutinarias y optimiza tus flujos de trabajo.

3️⃣ Dora : Diseña sitios web 3D de alta calidad solo con texto.

4️⃣ Momen : Crea apps web completas sin saber programar.

5️⃣ Assistive : Genera videos increíbles a partir de texto e imágenes.

La revolución no está en usar una sola herramienta, sino en saber cuál usar en cada momento.

Fuente: DESAFÍO LATAM

...................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Recordatorio amistoso: No todo el mundo quiere ser gerente.
Ni tiene por qué serlo.

He conocido especialistas que:

👉 No quieren convertirse en gerente de equipos.
👉 Buscan profundizar en su campo y ser ‘senior’.
👉 Son responsables en su rol, pero no buscan ser responsables del trabajo de otros.

En muchas empresas, convertirse en gerentes es visto como la única forma de avanzar.

Y es un grave error.

No querer ser gerente no muestra falta de ambición, ni significa no tener éxito.

Y ciertamente no significa que no seas un líder.

Es por eso que me encanta ver compañías que ofrecen dos caminos de crecimiento para especialistas y gerentes con una base de retribuciones similares.

Porque seamos sinceros: encasillar a todos en un camino gerencial no ayuda a nadie.

Es así como existen:

😱 gerentes mediocres,
😱 empleados infelices y
😱 equipos de bajo rendimiento,

Todo por haberlos empujado hacia el mismo camino.

Si estás en una empresa que te permite crecer de la manera que sea mejor para ti, estás en el lugar indicado.

Si no, busca un sitio en el que puedas dar lo mejor y crecer según tus aspiraciones.

Gerente o no. 🙌🏽

………………………………………………………
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn al máximo suscríbete aquí: https://lnkd.in/eUbGKxjk

.

Despertarse más temprano drena energía.

Pasar más tiempo preparándote drena energía.

El trayecto al trabajo drena energía.

Tener que participar en conversaciones triviales en la oficina drena energía.

Por eso, el trabajo remoto no es solo un beneficio extra.

Es un camino hacia una mayor productividad.

El trabajo remoto y los formatos híbridos han venido a quedarse para hacer más fáaciles las vidas de las personas. ❤️

………………………………………………………
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR

.

No más competencia tóxica. Es un veneno letal. 🐍

Empieza por destruir la moral del empleado. Su motivación. En pocas palabras, destroza a la persona. 💔

Continúa destruyendo a los equipos. No hay conexiones, ni colaboración. Las sinergias se acaban. 💔 💔

Termina por aniquilar a la empresa. Sin equipos motivados y productivos, la empresa entra en descontrol. 💔 💔 💔

En cambio, los equipos que colaboran son eficientes, innovadores y productivos.

Cuando los miembros del equipo trabajan juntos hacia un objetivo común, comparten ideas, conocimientos y recursos.

Resuelven problemas y juntos alcanzan resultados más ambiciosos. Crecen como la espuma.

La gran pregunta es: ¿cómo pueden los líderes fomentar la colaboración?

🤝 Estableciendo metas y objetivos claros. 
🤝 Creando una cultura de respeto y confianza. 
🤝 Recompensando el comportamiento colaborativo. 
🤝 Promoviendo una comunicación abierta y honesta. 
🤝 Dando oportunidades a todos los miembros del equipo.

La colaboración es una habilidad esencial para un líder del siglo XXI.

Quien piense lo contrario se quedó en la Edad Media.

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn al máximo suscríbete aquí: https://lnkd.in/eUbGKxjk

#marcapersonal #recursoshumanos #empleo

No hay nada peor que ver cómo un equipo pierde su chispa.

Ahora bien, es algo que no sucede de la noche a la mañana. Es un desgaste lento y silencioso.

Empezamos a notar señales: el esfuerzo mínimo, la falta de iniciativa, el retraimiento social. Pequeñas alarmas que indican que algo anda mal.

La causa no siempre es obvia. A veces es la falta de oportunidades de crecimiento; otras, un ambiente de trabajo tóxico. A menudo, es la suma de expectativas poco claras y la sensación de estar infravalorado.

Es fácil ignorar estas señales, pensar que los empleados simplemente no están comprometidos. Pero, ¿qué estamos haciendo los líderes para prevenir este desgaste?

¿Acaso están ofreciendo un ambiente donde se pueda prosperar? ¿Reconocen el esfuerzo y valoramos el trabajo bien hecho? ¿O dejan que el talento se marchite, día tras día?

La renuncia silenciosa es una señal de alerta. Es un grito que dice: 'Necesitamos más apoyo, más reconocimiento, más claridad'.

No deben ignorarse estas señales.

💡 Invertir en el bienestar y crecimiento de la gente es esencial.
💡 Crear un ambiente positivo y claro es una necesidad.
💡 Reconocer el esfuerzo y valorar al equipo marca la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Porque un equipo motivado y valorado es un equipo que se queda, crece y prospera. Y eso, amigos, es la clave del éxito. 🙌

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR

.

El panorama laboral se redefine:

Los trabajadores buscan y valoran más que nunca la adaptabilidad y el respeto en sus espacios de trabajo.

Un vistazo rápido a sus 5 prioridades en 2024:

🙏 Flexibilidad: el trabajo híbrido o completamente remoto ya no es un lujo, sino una necesidad. La capacidad de trabajar desde cualquier lugar la valora todo el mundo. Innegable a estas alturas.

🙏 Conciliación Real: políticas que verdaderamente permitan equilibrar la vida laboral y personal. Más que palabras, acciones que faciliten esta balanza.

🙏 Libertad y resultados: horarios flexibles que no se miden por horas sentadas frente a una pantalla, sino por los resultados obtenidos. Ya basta de ineficiencias.

🙏 Crecimiento asegurado: oportunidades de desarrollo claras y accesibles, donde el crecimiento profesional es una realidad tangible, no solo una promesa que nunca se cumple.

🙏 Cultura saludable: Un rechazo absoluto a cualquier vestigio de toxicidad. Los trabajadores buscan ambientes donde el respeto, la diversidad y la inclusión no sean negociables.

Las organizaciones que escuchen y actúen en consonancia con estas prioridades, que sun mega-tendencias laborales globales, no solo atraerán al mejor talento; también lo fidelizarán.

Es tiempo de evolucionar, queridas empresas.

Claro, si no quieren quedarse atrás.

......................................................................
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR

.

Los empleados que trabajan en un entorno tóxico experimentan estrés, ansiedad, depresión y otros problemas de salud mental.

Es decir, afectan a la persona de forma directa.

(Por eso es una realidad que me choca tanto pues son las personas las que mueven el mundo de los negocios, no al revés, pero divago…)

Ese nefasto efecto en la persona tiene un impacto indirecto en la empresa que no tarda en expandirse.

Porque el estado precario de ese empleado conduce a una disminución de su productividad, su compromiso y su satisfacción laboral.

Imagina los resultados que puede dar un individuo así… No hace falta hacerlos explícitos. Al menos no en este post, que eso da para un ensayo entero…

¿Cuáles son 3 síntomas de todo entorno laboral tóxico?

🤮 Un liderazgo deficiente: Tiene líderes abusivos, intimidatorios o simplemente despreocupados del bienestar de sus empleados.

🤮 Cultura organizacional tóxicas: promueven la competencia desleal, la discriminación o el acoso. Conviven con ello. Lo permiten. Incluso lo instigan a pesar de ser inmoral e ilegal.

🤮 Falta de transparencia y comunicación: los empleados no son escuchados ni informados; son aislados de la cúpula ejecutiva de la empresa y se perciben como un simple objeto que no merece transparencia. ‘

El trabajo tóxico es un problema costoso y dañino.

Me quito el sombrero ante las empresas que toman medidas serias para prevenirlo.

Porque están cuidando a su gente. Y a la existencia misma del negocio. 🙌

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu autoridad en LinkedIn.
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn al máximo suscríbete aquí: https://lnkd.in/eUbGKxjk

Siempre habrá alguien que quiera desanimarte.
Decirte que tu decisión es arriesgada.
Que tus sueños son imposibles.

Puede que tengan razón.
O no.

Eso no lo sabes tú. Ni tampoco lo saben ellos.

Sólo podrás tener certeza si sigues tus convicciones y actúas según ellas.

Puede que tu sueño era, en realidad, modesto y que las cosas saldrían incluso mejor de lo que imaginaste.

O que supiste mitigar los riesgos que corriste y ellos no impidieron un buen resultado.

También puede que no saliera tal como esperabas. Pero seguro aprendiste en el camino una nueva forma de conseguirlo en un segundo intento.

Por eso, en todo caso el camino es ser fiel a ti mismo.

Porque cuando lo haces, las cosas siempre salen bien.

Incluso cuando parece que salieron mal.

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn al máximo suscríbete aquí: https://lnkd.in/eUbGKxjk

#marcapersonal #recursoshumanos #empleo

Hay jefes que la gente quiere olvidar.

Y luego están los líderes que la gente lleva consigo siempre. Porque los buenos jefes dejan huella. Aquellos que, en lugar de solo mandar, se preocuparon genuinamente por su equipo.

Sus acciones nos enseñan a liderar.

🌷 Buscan los aportes de otros en las reuniones de equipo.
🌷 Fomentan una cultura inclusiva que valora la diversidad.
🌷 Buscan opiniones para mejorar su enfoque de liderazgo.
🌷 Reconocen públicamente las contribuciones de todos.
🌷 Te alientan a tomar descansos cuando sea necesario.
🌷 Empoderan a otros para que se conviertan en líderes.
🌷 No programan reuniones solo para microgestionarte.
🌷 No fomentan el ajetreo constante y el agotamiento.
🌷 Ofrecen apoyo y escuchan las preocupaciones.
🌷 Mantienen la puerta de su oficina abierta.
🌷 Celebran juntos los éxitos del equipo.
🌷 Valoran las actividades de equipo.
🌷 No hacen valer su autoridad.
🌷 Predican con el ejemplo.
🌷 Quieren aprender.

Estos líderes son los que se distinguen y hacen que ir a trabajar se convierta en una actividad más amena.

Busca ser un líder, no un gerente.

Etiqueta a un líder que te haya hecho sentir así. 💙

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR

.

13 señales para reconocer a un líder:

✨ Irradian energía positiva en cada espacio al que entran.
✨ Se involucra en las tareas diarias cuando es necesario.
✨ Toma medidas basadas en las sugerencias que das.
✨ No programa reuniones durante la hora de comer.
✨ Comparte los beneficios del éxito de la empresa.
✨ Pide tu opinión sobre la cultura de la empresa.
✨ Muestra interés en tu vida fuera del trabajo.
✨ Elogia en público y corrige en privado.
✨ Es transparente acerca de sus planes.
✨ Establece límites y respeta los tuyos.
✨ Da crédito a quien lo merece.
✨ Solicita tus ideas.
✨ Te respeta.

Si conoces a alguien asi, etiquétalo.

Merece que le reconozcamos. 👏 👏 👏

.………………………………………………………
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR

.

El sueldo importa.
Por supuesto.
Pero no lo es todo.

Solía creer que la causa principal para cambiar de empleo era tener un mejor sueldo.

Cada vez conozco más casos que me demuestran que no es así.

Muchos amigos y colegas han cambiado de trabajos a ganar lo mismo que tenían en su empresa anterior, o incluso menos, solo por mejorar el ambiente de trabajo.

✅ Por tener mejor balance con su vida familiar.
✅ Por tener un mejor jefe, que no les subestime.
✅ Por tener una mejor calidad de vida, incluso si eso significa ganar un poco menos.

Lo entiendo: no hay precio que pague tener salud física y mental.

Y sentir que lo que hacemos la mayor parte de nuestro día tiene un impacto que es apreciado.

Eso es invaluable.

......................................................................
Clica Daniela Luque Díaz Luque + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn al máximo suscríbete aquí: https://lnkd.in/eUbGKxjk

.

#marcapersonal #recursoshumanos #empleo

Supe de alguien en San Francisco que obtuvo 4 aumentos en 2 años 🤯

Fue confuso porque me dijeron que no le habían ascendido.

Algo inusual estaba sucediendo en su empresa.

Cada vez que contrataban a alguien nuevo externo al equipo, igualaban el salario de los empleados en ese mismo cargo según el sueldo ofrecido al nuevo empleado contratado.

Su compensación aumentó en más de 15 mil dólares anuales en 24 meses.

Este es un ejemplo tangible sobre cómo una empresa puede:

→ Fidelizar a su talento.
→ Practicar la justicia retributiva.
→ Generar una cultura sana de transparencia.

Porque la lealtad de quien empezó antes en una empresa no debe castigarse.

Por el contrario: debe recompensarse.

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
.......................................................................

🚨🚨🚨 ¡Masterclass: cuenta atrás! 🚨🚨🚨

En 2️⃣0️⃣ días, lanzo la herramienta definitiva para transformar tu perfil de LinkedIn y encontrar el empleo que buscas.

Únete a la lista VIP de pre-lanzamiento aquí: https://lnkd.in/eW5JkK8K

.

Lo primero que viene a tu mente cuando piensas en 'trabajo serio':

Una persona:

✅ Dedicada
✅ Comprometida
✅ Que supera obstáculos
✅ Que resuelve problemas

Alguien que pone su pasión, energía, y habilidades en todo lo que hace.

Alguien que lleva sus responsabilidades a pecho y trabaja arduamente para cumplir con sus tareas.

Ahora, ¿cuánto vale eso?

Si realmente creemos que el trabajo de nuestros empleados es algo serio, entonces sus salarios deben reflejarlo.

Su retribución no debería ser motivo de risa, sino de reconocimiento.

😤 No más salarios que no reflejan el esfuerzo invertido.

😤 No más sueldos que no respetan la dignidad del trabajo.

😤 No más pagos que no se equiparan con el valor proporcionado.

Estamos en la era en la que las empresas líderes saben que una fuerza laboral motivada, apreciada y bien remunerada es el corazón de cualquier negocio exitoso.

Porque si su trabajo es cosa seria, su salario no debería ser una broma.

Buscar un lugar donde se rían contigo, no de ti. 💪

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Apúntate aquí a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn al máximo: https://lnkd.in/e4NKrBh2


.

Mi parte favorita en LinkedIn ❤️

Celebrar cuando alguien anuncia su nuevo puesto de trabajo o ascenso. Incluso si no te conozco.

Porque me alegro genuinamente por ti 😁

Imagino lo que para ti significa 😍

Y lo que te habrá costado 😅

Si veo ese anuncio tuyo, presionaré el botón de celebrar lo más fuerte que pueda.

Darte un fuerte aplauso, estés donde estés, me sale del corazón.
......................................................................
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio marcas personales en LinkedIn.
......................................................................
#desarollopersonal #liderazgo #marcapersonal

No te pierdas de mi nuevo ABC de LinkedIn. Lo encuentras en la sección 'Destacado' de mi perfil.

El secreto del éxito es simple:
No es centrarse en uno mismo.
Ni buscar ser el foco de atención.

Es lo contrario:
Ayudar a otros a resolver sus problemas.

Este es el principio mismo de cualquier negocio porque todo servicio o producto resuelve un problema para otros.

Por eso, ayuda a otros.
Celebra sus éxitos.
Aprende de ellos.

Es un circulo virtuoso.

La consecuencia natural será que consigas el tuyo.

Y que muchos otros te apoyen luego a ti 🙏

………………………………………………………
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn al máximo suscríbete aquí: https://lnkd.in/eUbGKxjk

.

Ricardo me contó de las innumerables noches que sufrió a cuenta del estrés de su trabajo.

Este cliente padeció bajo las órdenes de jefes imposibles y abuso laboral.

Aguantó durante años meses, rezando para que las cosas mejoraran, hasta que se dio cuenta de que estar en un lugar tóxico por más tiempo no cambia la situación.

En cambio, sí notó que lo transformó a él: mental, física y emocionalmente.

De repente, se sintió infeliz, sin inspiración, y sin sentirse valorado.

Le tomó coraje salir de ese ambiente poco saludable para buscar algo mejor.

Mereces encontrar un lugar de trabajo saludable donde prosperar.

Hazte estas 5 preguntas para saber si estás en el lugar correcto:

🤟 ¿Mis valores se alinean con los de la empresa?
🖐️ ¿Disfruto trabajar con mi equipo y mi jefe?
🖖 ¿Mi trabajo es valorado y reconocido?
✌️ ¿Siento que puedo tener un impacto?
☝️ ¿Estoy aprendiendo y creciendo?

Recuerda cuáles son tus no negociables.

Y actúa en consecuencia. 🙏

P.S. Trabajar en tu marca personal es un seguro que te protege de situaciones como esta. Son palabras de Ricardo, pues si de algo se arrepiente hoy es de no haber empezado antes. ❤️

....................................................................…
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR

.

11 verdades incómodas que un mal jefe no quiere oír: 👇

1. Él también es reemplazable: por muy importante que se sienta un jefe, siempre hay alguien que puede ocupar su lugar.

2. La confianza es frágil: Un solo acto de mala gestión o traición puede destruir años de confianza construida con su equipo.

3. La microgestión ahuyenta al talento: Los mejores empleados quieren autonomía y confianza, no ser constantemente controlados.

4. No todos los problemas son de dinero: Las recompensas monetarias son importantes, pero el reconocimiento, el respeto y un buen ambiente de trabajo a menudo importan más.

5. El silencio no significa acuerdo: Los empleados que no hablan no necesariamente están de acuerdo; podrían sentirse intimidados o creer que sus opiniones no importan.

6. El respeto es bidireccional: No basta con que los empleados respeten a su jefe; el jefe también debe respetar a su equipo.

7. La honestidad duele, pero es necesaria: Escuchar críticas constructivas es difícil, pero es esencial para el crecimiento personal y profesional.

8. El bienestar del empleado impacta su productividad: Un empleado estresado, quemado o insatisfecho no rendirá al máximo.

9. El cambio es inevitable: Aferrarse a “cómo se han hecho siempre las cosas“ lleva a la obsolescencia y el estancamiento.

10. El fracaso SIEMPRE es una oportunidad: En lugar de castigar los errores, es más productivo tratarlos como oportunidades de aprendizaje.

11. El jefe no puede hacer su trabajo solo: Por más competente que sea un supervisor, necesita de su equipo para sobresalir. De hecho, un jefe solo es jefe si tiene un equipo a cargo. Y cuidarlo es su responsabilidad primordial.

¿Cuál resuena más contigo?


......................................................................
Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔
Potencio tu marca personal en LinkedIn
........................................................................

Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR
.