Claim 35 Post Templates from the 7 best LinkedIn Influencers

Get Free Post Templates
Diego Arias Gómez

Diego Arias Gómez

These are the best posts from Diego Arias Gómez.

4 viral posts with 33,752 likes, 660 comments, and 3,150 shares.
3 image posts, 0 carousel posts, 0 video posts, 1 text posts.

👉 Go deeper on Diego Arias Gómez's LinkedIn with the ContentIn Chrome extension 👈

Best Posts by Diego Arias Gómez on LinkedIn

No tiene ningún sentido

La escena se repite: te enfrentas al tráfico, llegas a la oficina, te preparas para colaborar… y terminas pasando el día en videollamadas. ¿Te suena familiar?

Dicen que hay que volver a la oficina para “fomentar la colaboración“, pero al final, el 80% de las tareas que hacemos desde ahí podrían realizarse en cualquier lugar con conexión a internet. Esto no solo reduce la motivación, sino que plantea una gran pregunta:

¿Por qué no usamos ese tiempo para adquirir habilidades que nos hagan destacar?

En lugar de perder horas en desplazamientos y en dinámicas que no aportan valor real, podríamos estar invirtiendo en nosotros mismos, desarrollando habilidades altamente demandadas y trabajando en nuestra marca personal.

Aquí tienes 𝗱𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮𝘀 para empezar a 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿 𝘁𝘂 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗵𝗼𝘆:

1️⃣ Habilidades tecnológicas altamente demandadas:
📎 https://lnkd.in/esj2nB3K
Donde encontrarás formaciones en Ciencia de Datos, IA, Ciberseguridad y más, que te abrirán puertas en el mercado actual.

2️⃣ Marca personal:
📎 https://lnkd.in/dNwVgmkR
Un perfil profesional sólido es clave para diferenciarte y conectar con oportunidades. En este curso gratuito conocerás la importancie de construir una marca personal potente, junto a la oportunidad que hay en Linkedin de hacerlo y cómo puedes empezar hacerlo.

Recuerda que, en la era digital, la mejor inversión es en ti mismo. La formación y la marca personal son los pilares que te darán el poder y la visibilidad que necesitas para avanzar.

¿Has probado alguno de estos cursos o tienes otras recomendaciones? ¡Comparte en los comentarios!

♻️ Comparte este post si estás de acuerdo en que es momento de reinventar nuestra forma de trabajar y formarnos. ¡Inspira a otros a crecer y destacarse!
Post image by Diego Arias Gómez
La verdadera felicidad laboral no viene solo del dinero.

(Esta es la dura verdad.)

Viene de sentirte valorado.

Y aquí es donde muchas empresas fallan:
➟ Pagan, pero no respetan.
➟ Dan títulos, pero no generan confianza.
➟ Ofrecen beneficios, pero sin propósito.

¿Quieres empleados leales y comprometidos? Haz que se sientan importantes.

Aquí tienes cómo empezar:

1️⃣ Respeto sobre beneficios
↳ El trabajo remoto no es solo un beneficio, es una muestra de confianza.

2️⃣ Claridad sobre caos
↳ Las personas prosperan con objetivos claros, no con metas difusas.

3️⃣ Reconocimiento sobre silencio
↳ En un entorno digital, no olvides valorar públicamente los logros.

4️⃣ Confianza sobre micromanagement
↳ Trabajar desde casa no significa estar “ausente”. Deja que los resultados hablen.

5️⃣ Propósito sobre procesos
↳ Demuestra cómo su trabajo remoto impacta en el crecimiento del equipo y la empresa.

¿Por qué es importante?
Porque sin respeto y propósito, hasta el mejor trabajo remoto se siente vacío.

💬 Pregunta clave:
¿Estás contratando personas o realmente valorándolas?
Hablemos en los comentarios.

♻️ Comparte para inspirar a líderes y empresas a hacerlo mejor.
Y sígueme para más consejos sobre trabajo remoto, IA y habilidades para destacar en el futuro laboral.

📌 P.D. Aquí tienes recursos gratuitos para crecer:

Aprende habilidades tecnológicas y programación: https://lnkd.in/eMPgGn5v
Domina IA y fortalece tu marca personal: https://godiegoarias.com/
Post image by Diego Arias Gómez
¿Qué harías tú?

Este año ha sido de cambios de formatos.

¿Será realmente lo mejor volver a presencial este 2024?

Desde conversaciones con empresas que hacen contrataciones desde Desafío Latam, hemos visto como varias están cambiando en sus formatos de trabajo, pensando que es lo mejor...

Agradezco sus comentarios y votación, así también esto sirva para orientar a quienes toman decisiones de contratación junto a formatos de trabajo
Post image by Diego Arias Gómez
La semana pasada, una persona de mi equipo me llamó y me dijo:

“Me siento mal, no puedo trabajar bien”.

Sin dudarlo, le respondí: “Ok, descansa y avísame si necesitas algo”.

Al día siguiente me llamó a las 9am.

Me agradeció y me preguntó algo que me quedó grabado:
“¿Por qué no me hiciste más preguntas antes de darme permiso?”.

Le respondí con honestidad:
“No tengo que preguntarte más, no necesito explicaciones, y menos negarte el espacio que necesitas.

Confío en ti, porque si estás en mi equipo, sé que sabes cuáles son tus límites y capacidades. Esa confianza es la base de todo”.

En Desafío Latam, trabajamos de manera remota, y entendemos que cada persona tiene días buenos y no tan buenos.

Nuestra prioridad siempre será crear un ambiente donde se respete a las personas, no solo como profesionales, sino como seres humanos.

Porque el verdadero liderazgo no se mide en control, sino en confianza.

Related Influencers