Wie habe ich diese LinkedIn-BeitrĂ€gen derzeit satt, die mehr oder weniger feiern, dass âendlichâ alles wieder wird wie es war.
Wir uns nun wieder auf die einzig wirklich wichtigen Faktoren im Business fokussieren â Topline, Profite, Rendite.
Wir uns nicht mehr mit diesen lĂ€stigen soften Themen wie DiversitĂ€t oder flexible Arbeitsmodelle oder ESG kĂŒmmern mĂŒssen.
Wir nicht mehr so oft einschrĂ€nkende RĂŒcksicht nehmen mĂŒssen auf Menschen oder Erde, sondern einfach wieder danach optimieren was fĂŒr das Business gut ist.
Wir aufhören mit diesem komischen Work-Life-Balance und die Ărmel endlich hochkrempeln und schuften schuften schuften wie man das halt zu machen hat, wenn man erfolgreich sein will, so war das schlieĂlich schon immer...
Ach, die guten alten Zeiten, schön, dass sie wieder da sindâŠ
Ich will diese alten Zeiten nicht.
Sie beuten aus â Ressourcen der Erde, Menschen, Gesellschaften.
Sie schlieĂen aus â Minderheiten (die zusammen die Mehrheit sind), nicht-normkonforme Modelle, Unbequeme.
Sie blenden aus â die Zukunft, die langfristigen Lösungen.
Ich will neue Zeiten.
Ich will eine gleichberechtigte starke kraftvolle Zeit, ich will Inklusion und Innovation, ich möchte Triple Bottom Lines und Profit und Gutes zugleich. Ich will dass wir uns in Anbetracht der aktuellen Herausforderungen trauen an dem festzuhalten, was unsere Arbeit und unsere Gesellschaft langfristig erfolgreich und glĂŒcklich macht â und nicht vor Angst wieder in das Altbekannte zurĂŒck flĂŒchten von dem wir wissen, faktisch wissen, dass es nicht die Lösung ist.
Denn DiversitĂ€t, ESG oder Work-Life sind nicht Schuld an der aktuellen wirtschaftlichen Lage - das ist komplex, aber was auf jeden Fall dazugehört ist mangelnde Innovation. Und was braucht es fĂŒr Innovation? Die Offenheit, den Spirit, die FĂ€higkeit fĂŒr NEUES. Nach vorne, nicht zurĂŒck.
Und, wie gehtâs euch damit?
#rant #zeitgeist #zukunft
Wir uns nun wieder auf die einzig wirklich wichtigen Faktoren im Business fokussieren â Topline, Profite, Rendite.
Wir uns nicht mehr mit diesen lĂ€stigen soften Themen wie DiversitĂ€t oder flexible Arbeitsmodelle oder ESG kĂŒmmern mĂŒssen.
Wir nicht mehr so oft einschrĂ€nkende RĂŒcksicht nehmen mĂŒssen auf Menschen oder Erde, sondern einfach wieder danach optimieren was fĂŒr das Business gut ist.
Wir aufhören mit diesem komischen Work-Life-Balance und die Ărmel endlich hochkrempeln und schuften schuften schuften wie man das halt zu machen hat, wenn man erfolgreich sein will, so war das schlieĂlich schon immer...
Ach, die guten alten Zeiten, schön, dass sie wieder da sindâŠ
Ich will diese alten Zeiten nicht.
Sie beuten aus â Ressourcen der Erde, Menschen, Gesellschaften.
Sie schlieĂen aus â Minderheiten (die zusammen die Mehrheit sind), nicht-normkonforme Modelle, Unbequeme.
Sie blenden aus â die Zukunft, die langfristigen Lösungen.
Ich will neue Zeiten.
Ich will eine gleichberechtigte starke kraftvolle Zeit, ich will Inklusion und Innovation, ich möchte Triple Bottom Lines und Profit und Gutes zugleich. Ich will dass wir uns in Anbetracht der aktuellen Herausforderungen trauen an dem festzuhalten, was unsere Arbeit und unsere Gesellschaft langfristig erfolgreich und glĂŒcklich macht â und nicht vor Angst wieder in das Altbekannte zurĂŒck flĂŒchten von dem wir wissen, faktisch wissen, dass es nicht die Lösung ist.
Denn DiversitĂ€t, ESG oder Work-Life sind nicht Schuld an der aktuellen wirtschaftlichen Lage - das ist komplex, aber was auf jeden Fall dazugehört ist mangelnde Innovation. Und was braucht es fĂŒr Innovation? Die Offenheit, den Spirit, die FĂ€higkeit fĂŒr NEUES. Nach vorne, nicht zurĂŒck.
Und, wie gehtâs euch damit?
#rant #zeitgeist #zukunft