Eliete Oliveira

Minha cliente participou de um processo seletivo online onde ela tinha que responder várias perguntas com tempo definido, a primeira delas era: “Porque você quer trabalhar nesta empresa?“ e ela tinha 30 segundos pra responder.

Resultado: Ela ficou muito nervosa, o resultado ficou péssimo e ela desistiu.

Enquanto as empresas continuarem fazendo do processo seletivo uma gincana, onde o candidato que conseguir colocar o rabinho no porquinho em menos tempo ganha, bons profissionas serão excluidos do processo.

Concorda?

*Atenção, assunto polêmico à frente*

Ano passado atendi um cliente que contratou comigo um pacote completo com currículo, Linkedin e preparação para entrevistas.

Seu principal problema era não passar nos processos seletivos. Na consultoria logo descobri o porquê disso acontecer: ele havia movido um processo trabalhista contra sua última empresa.

Perguntei porque ele havia feito isso e então ele me disse que não havia recebido seus direitos trabalhistas. Ele saiu sem receber absolutamente NADA.

Orientei que falasse na entrevista e que explicasse que havia entrado com um processo por motivo de força maior e que jamais faria isso em condições normais, pois sempre teve um ótimo relacionamento com todos na empresa.

Hoje, recebo uma mensagem de que ele seguiu minhas orientações e foi contratado por uma grande empresa multinacional.

Confesso que eu fiquei tão feliz como se fosse comigo. Quantas pessoas não estão passando por esta situação hoje e não conseguem se recolocar? Perguntei se poderia fazer um post sobre isso, mas claro, sem citar seu nome e ele diz que sim.

Ninguém é obrigado a falar, mas a experiência me mostrou que muitas vezes precisamos ser transparentes, isso aumenta
as chances de termos resultados positivos. Tudo é questão de como conseguimos expor a situação.

Me ligam de uma “agência de modelos“ dizendo que meu perfil foi escolhido para trabalhar com desfiles, catalogos e comerciais de TV e que eu preciso comparecer para para uma seletiva, pois existem poucas vagas. Digo que sou velha e não tenho mais idade pra ser modelo e eles me respondem que não tem problema, a agência trabalha com modelos seniores.  Fazendo uma breve consulta no Google, descubro que a referida agência tem 200 reclamações no “Reclame Aqui“, todas sobre o mesmo tema: Pagar para fazer um book e nunca ser chamado para um trabalho. Digo que não posso comparecer, informo o motivo no qual me respondem: É normal uma empresa ter reclamação, se não tiver essa empresa não existe.

Malandro é o gato, que dorme no telhado pra não pagar aluguel.

Chama a menina da limpeza!

A menina da limpeza tem nome, assim como o menino do TI, a menina do RH...

Que tal fazer um esforço e tentar descobrir?

Eu sinto tanto que as empresas hoje não apostem mais no potencial dos profissionais e queiram pessoas prontas.

Claro que o fator competição hoje em dia é o que “fala mais alto“. A lógica é que: se eu tenho uma grande quantidade de mão-de-obra disponível, porque vou investir em alguém que vou ter que esperar se adaptar?

Mas é preciso também entender o que é mais importante. As vezes a pessoa não conhece tudo, mas tem algo que vale mais do que qualquer outra coisa.

Dica: sempre são competências comportamentais.

Já imaginou se as entrevistas de emprego fossem assim.

Minha mãe morreu. Agradeço a todos que oraram, mandaram energias e se preocuparam. Foi muito rápido.

Tem horas que a gente não tem palavras e só consegue sentir. Vou me afastar das redes por uns dias.


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Meu grupo de vagas agora tem 16 mil membros. Trata-se de um trabalho voluntário para auxiliar pessoas que estão em busca de recolocação.

São vagas enviadas por e-mail através do Google Groups, a maioria para São Paulo.

A inscrição deve ser feita através do link ---> https://lnkd.in/d2-NeNw

A inscrição fica pendente até que eu aprove.

Obs: Por favor não me enviem e-mails, o cadastramento deve ser feito através do link. Caso não esteja conseguindo, por favor tente em outro computador ou com outro e-mail.

Obrigada e um ótimo 2018!

Coloquei uma vaga 50+ e vi um comentário que dizia que pessoas com mais de 50 anos deveriam se aposentar e dar lugar para quem realmente precisa trabalhar e sustentar familia.

Essa ideia é muito apoiada na metritocracia. Existe uma ideia de que todos tem as mesmas oportunidades e conseguem chegar aos 50 com a vida ganha, filhos criados e que, se trabalham, é porque é um hobby, só que isso não corresponde a realidade da população brasileira.

Liderar é motivar pessoas, é despertar nelas o seu melhor potencial.

Coragem não é ausência de medo; é a persistência apesar do medo.

#carreira
#mercadodetrabalho
#recolocacao

Manual de sobrevivência no Linkedin: Como não ser odiado na redes sociais.

1a. lição - Não se posicione.

2a. lição - Não defenda nenhuma causa.

3a. lição - Não se esqueça que aqui não é Facebook

Mais uma profissional recolocada graças ao nosso grupos de vagas.

Hoje contamos com 55 mil membros.

***São vagas para São Paulo** para todas as areas.

Inscrevam-se através do link --> https://lnkd.in/d2-NeNw

Siga-me também no Instagram, divulgo vagas por lá --> https://lnkd.in/ehu-vCw

#trabalhovoluntario #carreira #recolocao #sucesso #recursoshumanos

Como ser encontrado pelos recrutadores no LinkedIn.


#carreira #mercadodetrabalho #recolocacao

O modo como lidamos com os erros. diz muito sobre nós.


#carreira #mercadodetrabalho #recolocação

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Meus queridos amigos do IN:

Dicas importante para conseguir melhorar o networking:

Saiam de casa! Existem muitos espaços co-working para trabalhar ou mesmo para procurar emprego através do seu computador. Farei em breve um artigo para listar os melhores espaços , de preferênica gratuitos

Toda semana escolha um lugar diferente, mas não se esqueça: não adianta nada sentar e trabalhar o dia todo sem interagir com pessoas, seja cara-de-pau, apresente-se, fale sobre seu trabalho e projetos com a pessoa que está ao seu lado.

Hoje existem muitos aplicativos de networking. Como isso funciona? Também farei um artigo somente sobre este tema.

Convide pequenos grupos de pessoas para encontros sociais, os dois temas acima (espaço co-working e aplicativos de networking) são ferramentas que te ajudam com isso. Marque encontros nestes espaços de trabalho no final do dia em uma sexta-feira por exemplo, você pode convidá-lo para um café.

Quem quiser uma sugestão, vou indicar pessoas para seguir aqui no Linkedin que tem representantividade, falam de diversidade, marketing, empreendedorismo e fogem do circuito homem-branco-e-bem-sucedido.

Porque acreditem, na maioria das listas são eles quem predominam.

Todos são importantes, mas também precisamos fomentar a diversidade na rede.

@Maira Reis
@Renata Lellis
@Alan Soares, MBA
@Silvia Nascimento
@Neivia Justa
@Adriana Ferreira
@Ricardo Sales, MSc.
@Tatti Maeda

Quem tiver mais sugestões fique a vontade.

O grande prazer de participar do Linkedin está em conhecer pessoas.

Conhecer pessoas não simplesmente pela questão de necessidade em um momento de desemprego, mas pela vontade de ampliar horizontes e trocar experiências sobre diversas áreas de atuação diferentes da nossa.

Neste mês de março completo 2 anos na rede e posso dizer o quanto foi enriquecedor a experiência de estar presente quase todos os dias interagindo com vocês, mesmo que virtualmente.

Trabalhando com Recursos Humanos tive a oportunidade de conhecer muita gente  e lidar com a satisfação  profissional das pessoas (o que é um grande desafio e  responsabilidade).

Muitos profissionais chegaram e partiram (sim, o RH é lugar de chegada e partida) e sempre que penso lembro da daquela música da Maria Rita

“ E assim chegar e partir são dois lados da mesma viagem
O trem que chega é o mesmo trem da partida, a hora do encontro é também despedida...
A plataforma desta estação, é a vida deste meu lugar, é a vida deste meu lugar.“

E aqui no Linkedin também é assim, conheci muita gente que veio e foi e a vida é realmente  esse eterno ir e vir sem razão, ou com razão, quem sabe?

Muito feliz por fazer parte desta rede

Taí uma verdade

Cuidados que mães devem ter para não prejudicar seus filhos nos processos seletivos na busca pelo primeiro emprego.

Todas as situações que vou descrever abaixo são casos reais que vivi ao longo da minha carreira:

1) Mãe que vai junto com o filho para o processo seletivo e aguarda na recepção até terminar a entrevista.

2)Ligar para saber sobre os status da vaga e cobrar insistententemente uma resposta no lugar do filho.

3) Ligar perguntando porque o filho não foi contratado.

4) Querer participar com o filho da dinâmica de grupo (acredite isso é real).

5) Quando o filho é contratado, ligar para saber detalhes da contratação, quando os beneficios serão pagos etc.

Uma das caracteristicas importantes para os jovens que estão iniciando suas carreiras é demonstrar maturidade, independência e que estão prontos para enfrentar desafios. Eu mesma já me peguei negociando trabalho no lugar do meu filho. As vezes queremos proteger e acabamos superprotegendo.

Incentive seu filho a tomar decisões desde cedo, mostre as vantagens de ser independente.

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#dicasdeentrevista #carreira #recolocacao #topvoice #melhoresconselhos

Eu não falo de política no Linkedin, somente no Facebook, não me posiciono aqui, não acho a rede correta para fazer isso. Porém eu curti um post político aqui no Linkedin e alguns vieram me questionar. Alguns foram bem ofensivos, outros não e consegui argumentar e mostrar que respeito é algo fundamental. Eu te respeito e você me respeita.

Fiquei triste. Triste por toda essa “disputa“, essa “briga de ego“ e só afirmo uma coisa: eu estou no mesmo barco que você. Enquanto estamos aqui nos matando, eles estão lá pensando com quem irão fazer conchavos e negociatas se vencerem as eleições.

Vale a pena tudo isso?

#PAZ

Em que momento falar sobre salário na entrevista de emprego?

Essas é uma dúvida que muitos tem e eu falo sobre o tema nesse vídeo.

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#entrevistadeemprego #carreira #recolocacaoprofissional #sucesso #topvoice #linkedin #emprego

Utilidade Pública - Instituições que realizam Cursos EAD gratuitos com certificação

✔Insper: https://lnkd.in/dMEYVCd
✔Fundação estudar: https://lnkd.in/deWd4wD
✔Prime: https://lnkd.in/dNmQPmd
✔Iped: https://lnkd.in/dSmv3Yd
✔FGV: https://lnkd.in/dwKhzc6
✔USP: https://veduca.org
✔Centro Paula Souza: http://mooc.cps.sp.gov.br
✔Senac: https://lnkd.in/dzpmy7X
✔Fundação Bradesco: https://www.ev.org.br
✔Nube: https://lnkd.in/dQp2Gc5
✔Senat: https://lnkd.in/eUgA8Kz
✔Coursera: https://www.coursera.org
✔SENAI: https://lnkd.in/ekWYSF7
✔CURSOS ONLINE: https://lnkd.in/eXG88Ei
✔FGV https://lnkd.in/etHneGn
✔CURSOS GRATIS ONLINE: https://lnkd.in/eWnviCF
✔UNIEDUCAR: https://lnkd.in/eUpxBww
✔PRIME CURSOS: https://lnkd.in/eTsvHaN
✔IPED: https://lnkd.in/eks6ZCF
✔SISTEMA FINDES - SENAI: http://eadsenaies.com.br/
✔LEARN CAFE: https://lnkd.in/e9g4e2m
✔VEDUCA: https://lnkd.in/ecRFpVF
✔WR EDUCACIONAL: https://lnkd.in/et6wKwh
✔SEBRAE: https://lnkd.in/eGTxicN

Minha monografia do final do curso de Direito foi sobre Trabalho Escravo no Brasil Contemporâneo.

Nessa época eu fiz uma viagem de 30 dias pela América do Sul por 5 países. Durante esse tempo, tive contato com pessoas que estavam sendo aliciadas para trabalho escravo na Bolívia.

Foi quando decidi que essa seria a tese da minha monografia. O trabalho escravo contemporâneo contempla também a normalização de palavras que utilizamos e muitas vezes não nos damos conta.

Contempla também a normalização de situações onde a escravidão por dívida (por comida, por moradia) não são entendidas como formas de escravidão. Assim como o trabalho análogo a escravo.

Precisamos combater também, além do trabalho escravo, a falta de informação.

Você tem uma uma referência? Alguém que você considere uma pessoa com qualidades e competências pessoais e profissionais que você se inspire?

Eu considero a Paola Carosella minha grande referência como profissional e como ser humano. Ano passado eu estava numa fase de transição da minha vida e não sabia que rumo tomar. Foi quando comecei a ver os videos da Paola, conhecer sua história pessoal, a luta pra vencer os medos decorrentes de perdas familiariares (os pais se suicidaram), o sucesso profissional que veio depois de anos de trabalho intenso e o que mais me chamou a atenção foi a visão humanitária que ela carrega dentro de si.

Acredito que ser bem-sucedido não está diretamente relacionado a bens materiais ou a alcançar  os mais altos cargos dentro das corporações e sim fazer com satisfação, amor e qualidade o que se descobriu como “talento“ e Paola faz isso muito bem.

Todos nós temos um propósito de vida e eu descobri há algum tempo qual é o meu: “ajudar pessoas“.

Agora me conte, quem é sua referência como profissional e ser humano?

Frequentemente nos meus treinamentos vejo pessoas decepcionadas pois não receberam feedbacks dos processos. Muitas vezes também se esforçam para contatar profissionais, fazem textos e abordagens e não recebem retorno.

Percebo que isso impacta de uma maneira muito negativa, pois ao longo do tempo tende a trazer desânimo que se reflete nas entrevistas. Entendo que não existe justificativa para estas atitudes.

Mas refletindo sobre isso cheguei a seguinte conclusão:

Mensalmente envio uma centena de e-mails oferecendo meus trabalhos de consultoria aqui na rede e o que acontece? recebo uma pequena quantidade de pessoas que agradecem, a grande maioria me ignora, me deixa no vácuo e não me dá nem sequer um joinha. Eu fico chateada? Não. Pois já aprendi que isso faz parte do ser humano. Perceba, não estou justificando a conduta e sim analisando o comportamento humano. Isso não acontece só nos processos seletivos, acontece também na vida.

Dai penso: o que posso fazer para mudar isso? Reclamar no Linkedin? fazer vários posts indignados? Isso vai resolver? Provavelmente não

Tudo isso é para dizer que quando você enviar seu currículo pense que nem todos irão te responder, não se deixe abalar por isso, lute pelo sim, ele vai chegar.

Campanha da C&A com minha filha Duda Bernardes

#diversidade
#orgulhodamae

Sobre a campanha do papel higiênico Preto e o post do meu amigo Marc Tawil

Sei que vou ler argumentos no estilo “É Mimimi“, “É vitimismo“, “O mundo tá ficando chato“,  “tudo agora é racismo“, dentre outras perólas que temos que ler quando se trata de falar sobre assuntos que envolvem minorias e que sempre carregam premissas com nenhum ou raríssimo embasamento histórico e cientifico.

Fiquem  a vontade para falar seus pensamentos, ninguém é obrigado a concordar comigo, mas comentários ofensivos serão sumariamente deletados e os responsáveis bloqueados. Eu te respeito e você me respeita, esse é o lema da boa convivência.

O que importa é que empresa tomou consciência de que foi uma tremenda cagada de marketing e que o responsável, que aparentemente nunca frequentou aulas de “noção da vida“, resolveu publicar um pedido de desculpas, dada a quantidade de reclamações que receberam nos últimos dias (ainda bem, isso me traz um sopro de fé na humanidade).

Fico feliz que as discussões estejam ganhando peso e que no final acabem repercutindo de maneira positiva quando se trata de expor assuntos tão sensíveis.

Obrigada Marc Tawil por ter coragem de levar a público uma discussão tão importante.

Divulgando, pois achei a história incrivel e um belo trabalho

“Senta que lá vem história! 😊
Em maio de 2016, meu digníssimo Paulinho Rocha foi despedido depois de quase cinco anos trabalhando na mesma empresa. Foi um susto para nós e eu fiquei bem preocupada, mas ele estava otimista.
Aí começou a busca por emprego. Foram meses e meses sem qualquer resposta. O ócio começou a deixá-lo muito estressado e ele decidiu voltar a cuidar da horta da casa da mãe para passar o tempo e ocupar a cabeça com algo que gostava de fazer.
Aí veio a ideia de, quem sabe, começar a vender as verduras que ele mesmo plantava. No início, ofereceu apenas para amigos próximos. Depois, eu decidi divulgar no Twitter e no escritório onde trabalho. As coisas foram dando certo e agora estão indo bem. Ele continua plantando, colhendo e entregando sozinho. Eu dou apoio moral e cuido da divulgação, já que não tenho muita habilidade com plantas 😁
Agora, temos uma página no Facebook, para que os produtos orgânicos (sim, sem agrotóxicos!!!) cheguem a mais pessoas.

Se você é de São Paulo e ainda não conhece os produtos, curta nossa página no Facebook Direto da Horta e/ou siga-nos no Instagram (@diretodahortasp).

Será um prazer para nós 💜“

Em janeiro teremos o evento #linkedinlocalsaopaulo que em breve será divulgado.

Em fevereiro estou formatando um evento de networking voltado para  somente para profissionais de Recursos Humanos, que abordará diversos temas desde mudanças no mercado de trabalho até discussões sobre melhorias nos processos seletivos.

A idéia é realizarmos encontros mensais no estilo “happy hour“ para troca de experiências  que serão, claro, extremamente enriquecedoras.

Quem topa? Teremos numero limitado de vagas.

Como diria aquela famosa música: “Na madrugada vitrola rolando um blues, trocando de ministro sem parar“.

Mas, brincadeiras a parte, o novo Ministro da educação acabou de entrar, mal esquentou a cadeira e já saiu. Prova de que mentir no currículo nunca foi uma boa ideia, seja em uma empresa ou em um cargo ministerial.

#carreira #mercadodetrabalho #recolocacao

E vamos de polêmica.
Update: muitos disseram tratar-se de uma brincadeira, porém isso não interfere no valor da mensagem que este vídeo passa e o quanto ele é simbólico para expressar situações que as pessoas vivem no ambiente de trabalho.

#carreira
#mercadodetrabalho