Felipe dos Anjos Almeida

Já se perguntaram o porque algumas pessoas usam estes cordões ?! Borá aprender! (Curtiu, deixa o like, vamos compartilhar informação)

🔹 Cordão de Girassol 🌻
Este símbolo é um aliado essencial para pessoas com deficiências ocultas. Aqueles que usam esse cordão estão sinalizando discretamente que podem precisar de apoio extra ou de um pouco mais de compreensão, pois podem ter dificuldades invisíveis, como surdez, diabetes, asma, ansiedade social ou outras condições. Um baita convite à empatia e ao cuidado.

🔹 Cordão de Quebra-Cabeça 🧩
Tradicionalmente associado ao TEA (Transtorno do Espectro Autista), o cordão de quebra-cabeça indica que a pessoa pode precisar de suporte específico, respeito aos espaços pessoais e compreensão em interações.

🔹 Cordão de Infinito ♾️
Este símbolo representa a neurodiversidade. Ele é usado por pessoas que se identificam dentro do espectro neurodiverso, como aquelas com autismo, TDAH, dislexia, entre outras condições. O cordão busca conscientizar sobre a diversidade de pensamentos e modos de interação, promovendo aceitação e entendimento sobre o que é ser neurodiverso.

Não sou muito de postar coisas muito pessoais aqui, mas quero muito compartilhar algo que me deixou extremamente feliz e orgulhoso.

Eu passei essa semana inteira ajudando minha mãe Maria Ivonete dos Anjos Almeida a preparar toda a documentação dela para dar entrada ao pedido de aposentadoria.

Minha mãe foi mãe solteira, inclusive, eu não tenho no meu registro de nascimento o nome do meu pai, sou mais um na estatística dos milhares de filhos que não tem o nome do pai no seu registro. Fui criado pela minha avó, grande parte disto pelo motivo de minha mãe estar sempre trabalhando, e foi assim que eu cresci, com minhã mãe de um lado e minha avó do outro.

Hoje eu sou pós graduado em contabilidade internacional e estou fazendo a documentação da minha mãe para a aposentadoria dela depois de anos como faxineira.

Tenho motivos ou não tenho para ter orgulho dessa linda <3

O pensamento tem que ser este, um dia melhor que o outro, concordam ?

A depressão de grande parte dos trabalhadores no Brasil ao chegar domingo é real!

A sensação ruim de saber que no dia seguinte vai retorna a um emprego cujo a cultura é tóxica, competitiva e muitas vezes que desvalorizam os funcionários com salários baixos e sem nenhuma definição de crescimento é um dos principais fatores de hoje muitas pessoas não passarem de 2/3 anos em uma empresa.

A necessidade de feedback constantes, transparência nas decisões que envolvam o crescimento do funcionário é a solução, trabalhar treinamento de diversidade, de empatia, de trabalho em equipe são outras “ferramentas” pra uma cultura mais saudável.

O PAPEL DE UM LÍDER - A importância de delegar tarefas.

Gerir uma equipe é a missão mais importante dos líderes de uma empresa. Logo, para isso é necessário compreender a Importância de Delegar.

Antes de entender qual é a Importância de Delegar, é necessário compreender qual o significado dessa palavra.

Sendo assim, de acordo com o dicionário, delegar é o ato de transferir poderes ou obrigações para alguém, ou seja, é nomear alguém para realizar certas tarefas como seu representante.

Durante o processo de delegação um líder bem sucedido deverá buscar atribuir tarefas específicas a membros da equipe específicos. De modo que cada colaborador tenha como função e carga de trabalho, algo que seja compatível com o seu perfil.

Ao delegar dessa maneira os membros dessa equipe estarão satisfeitos com a suas demandas e saberão que por mais que o líder tenha que delegar, o dele sabe fazer isso de maneira correta.

Além disso, delegar tarefas também é essencial para a gestão do tempo de um líder, uma vez que além de realizar suas tarefas, o mesmo ainda tem que gerir e liderar os membros de uma equipe.

E você, sabe delegar tarefas ?!

Créditos da imagem: Bruno Nardon

#lideranca #oportunidsde

Eu ainda quero entender como uma pessoa de 40 anos pra cima é considerada velha no mercado de trabalho e no Brasil a aposentadoria é acima dos 60 anos. A conta não fecha.

É preciso lutar contra o etarismo, IDADE TAMBÉM É DIVERSIDADE.

Ouro Preto em MG é lindo, só queria compartilhar com vocês essa foto

O PAPEL DE UM LÍDER - A importância de delegar tarefas.

Gerir uma equipe é a missão mais importante dos líderes de uma empresa. Logo, para isso é necessário compreender a Importância de Delegar.

Antes de entender qual é a Importância de Delegar, é necessário compreender qual o significado dessa palavra.

Sendo assim, de acordo com o dicionário, delegar é o ato de transferir poderes ou obrigações para alguém, ou seja, é nomear alguém para realizar certas tarefas como seu representante.

Durante o processo de delegação um líder bem sucedido deverá buscar atribuir tarefas específicas a membros da equipe específicos. De modo que cada colaborador tenha como função e carga de trabalho, algo que seja compatível com o seu perfil.

Ao delegar dessa maneira os membros dessa equipe estarão satisfeitos com a suas demandas e saberão que por mais que o líder tenha que delegar, o dele sabe fazer isso de maneira correta.

Além disso, delegar tarefas também é essencial para a gestão do tempo de um líder, uma vez que além de realizar suas tarefas, o mesmo ainda tem que gerir e liderar os membros de uma equipe.

E você, sabe delegar tarefas ?!

Créditos da imagem: Bruno Nardon

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SAP PARA INICIANTES

Queria dizer que semana que vem começo com os novos treinamentos de SAP de 2021, todos 100% gratuitos e aqui no linkedin.

Preparados ?

20 CURSOS GRATUITOS DE TECHNOLOGY (Compartilhe com os amigos, e se gostou deixa o like) 🎇 LEIA O TEXTO 🎇

Gente pela primeira vez postando para vocês 10 cursos de technology, são cursos gratuitos e com certificados com as principais tecnologias atuais do mercado.

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É muita oportunidade para você sair da sua zona de conforto e aprender uma nova ferramenta de graça, recomendo começarem pelo curso de #EXCELAVANÇADO, apenas porque a nova turma dele começa agora dia 12 de junho, então vocês começariam do zero com ele.

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BACK-END: https://lnkd.in/drwYwQ2f
FRONT-END: https://lnkd.in/dkpcBt85
DATA SCIENCE: https://lnkd.in/dncYwj9x
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APROVEITEM A OPORTUNIDADE!

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CERTIFICADO GRATUITO DE SAP - 48 HORAS

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Abaixo segue a trilha de estudo, para quem quiser revisar o conteúdo antes de fazer a prova da certificação.

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AULA 02: https://lnkd.in/eEnsASW
AULA 03: https://lnkd.in/eETVaYa
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AULA 12: https://lnkd.in/eceUGee
AULA 13: https://lnkd.in/e3S5f43
AULA 14: https://lnkd.in/eVtTvy3
AULA 15: https://lnkd.in/et-nGps4
AULA 16: https://lnkd.in/eGrBN2gc
AULA 17: https://lnkd.in/eEPW4rGg
AULA 18: https://lnkd.in/et3w82g2
AULA 19: https://lnkd.in/eAuwh3_m
AULA 20: https://lnkd.in/eCwRAtJh
AULA 21: https://lnkd.in/e5TKsY2e
AULA 22: https://lnkd.in/dJAwd3Ff
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AULA 30: https://lnkd.in/d5WtuiMZ
AULA 31: https://lnkd.in/d-jrkrFC
AULA 32: https://lnkd.in/dCEP9HSh
AULA 33: https://lnkd.in/dKNfv_2b
AULA 34: https://lnkd.in/d4JPyTi4
AULA 35: https://lnkd.in/df73iwAa
AULA 36: https://lnkd.in/dt4H94Hg

Pela primeira vez na história todos os ganhadores dos maiores realitys brasileiros são negros, em um ano que tanto foi falado sobre racismo, vocês tem noção da importância disso?.

É maravilhoso tô muito feliz de verdade.

❤️

A celebração de pequenas conquistas nos deixa entusiasmados e felizes. Então, por que não identificar uma abundância de coisas para celebrar em nossas vidas? Ao final, são as pequenas vitórias que nos mantêm motivados para enfrentar os maiores desafios.

Vivemos em um tempo onde a felicidade se transformou em uma verdadeira obsessão. Com a influência das redes sociais, muitas pessoas se sentem obrigadas a ser felizes quando não estão.

A diferença entre reconhecer as pequenas vitórias e entrar em um ciclo de positividade tóxica está justamente em identificar o que é projeção versus o que é real. Sim, é algo bastante complexo, mas também pode se tornar simples.

Reconhecer pequenas vitórias não significa “dourar a pílula” ou fazer das coisas algo maior do que elas são. É somente saber observar as coisas como elas são e reconhecer que elas trazem benefícios para a nossa vida como um todo.

Imagem: Daniel Scherrer

A mais pura verdade, por isso ESTUDEM!!!! Se liga nessa oportunidade: https://lnkd.in/eRvkFPHu

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GrandesProjetos.com

A depressão de grande parte dos trabalhadores no Brasil ao chegar domingo é real!

A sensação ruim de saber que no dia seguinte vai retorna a um emprego cujo a cultura é tóxica, competitiva e muitas vezes que desvalorizam os funcionários com salários baixos e sem nenhuma definição de crescimento é um dos principais fatores de hoje muitas pessoas não passarem de 2/3 anos em uma empresa.

A necessidade de feedback constantes, transparência nas decisões que envolvam o crescimento do funcionário é a solução, trabalhar treinamento de diversidade, de empatia, de trabalho em equipe são outras “ferramentas” pra uma cultura mais saudável.

Você não é perfeito
Você não é o mais inteligente
Você não é o mais importante

Não deixe seu ego consumir sua carreira. Estamos em contante aprendizagem, não sabemos de tudo.

Seja humilde, saiba ouvir, estude, se atualize, divida seu conhecimento com o outro e principalmente esteja aberto a aprender com o outro.

#Carreira #Networkingm

Precisamos aceitar que somos merecedores!

Não adianta ser incrível tecnicamente e insuportável ao lidar com gente!

Imagine o gênio técnico que chega ao trabalho como quem desce do Olimpo: domina números, sistemas, planilhas... mas basta abrir a boca para transformar o ambiente em um episódio de “Survivor – Escritório Edition”.

Essa pessoa pode até ser o Einstein da área, mas se não sabe lidar com os colegas, adivinhe?

Vai acabar isolado!

O combo técnico + humano é o que separa o profissional brilhante do famoso “desculpa, hoje não vai dar para promover”.

Ser tecnicamente incrível, mas incapaz de lidar com gente, é como entregar o trabalho perfeito embrulhado em papel jornal. Você até fez o que precisava, mas ninguém vai lembrar com carinho de você por isso.

As empresas não vivem só de tarefas entregues, vivem de equipes que colaboram, de relações que constroem confiança e de pessoas que fazem o dia ser menos insuportável.

No final, quem só entrega resultado e esquece das pessoas acaba trocado pelo próximo técnico competente que também sabe sorrir de vez em quando.

Portanto, domine suas planilhas, softwares e relatórios, mas aprenda a usar o maior software de todos: o bom senso.

Não adianta ser uma estrela técnica se, ao final de cada interação, seus colegas estão jogando no Google “como lidar com gente tóxica no trabalho”.

NOTÍCIAS QUE MERECEM SER COMPARTILHADAS

Laura Simões, a primeira brasileira com Síndrome de Down que tirou a sua carteira de motorista.

https://lnkd.in/dfiRS8Tb

#diversidade

SEJA O TIO PAULO DE ALGUÉM ❤️

ELIANA NÃO É REFERÊNCIA PRA VIDA DOS TRABALHADORES

Para de usar pessoas extremamente fora da curva para esses textões motivacionais.

Acorda pra vida gente, 99% da população nem tem os acessos que ela, ela é maravilhosa, merece seu sucesso, mas para de usar ela de parametro para comparar com quem ta no mercado de trabalho.

Héroi pra mim é quem sobrevive no Brasil com salário mínimo, o que é mais de 60% da população de acordo com a última pesquisa feita pelo Valor Econômico.

Como diria a maravilhosa da Luciana Ditter de Azevedo

💬“Ain, salário não é tudo”
💬”Ain, superação”
💬”Ain, valorização”

Gente, é só mais uma artista trocando de emissora de TV, ok?👍

Parem de encher o saco com essas merdas de motivação… 😒

Postei e corri 😶‍🌫️🏃‍♀️

Completei 6 anos de Accenture 💜

6 anos que estou em uma empresa que me abraçou e sempre investiu no meu crescimento.

6 anos e 4 promoções, graduei, pós graduei, ganhei minha certificação de fluência em inglês através de um dos programas da empresa, tive a oportunidade de ser capacitado em espanhol.

6 anos de muito aprendizado de SAP, fui na Accenture Brasil que eu descobri minha paixão por este sistema e foi através dela que eu pude criar os projetos que hoje eu trabalho aqui com vocês no LinkedIn.

É um prazer fazer parte dessa empresa, fazer parte da torre de SAP da Accenture Technology e que venham mais 6 anos!!!

#accenture #accenturebrasil #sap #tecnologia

Muito difícil entender o Brasil, se você vai se aposentar você precisa ter no mínimo 63 anos para mulheres e 65 para homens, porém quando você chega perto dos 40 já é considerado velho demais para o mercado de trabalho.

A conta não fecha! Novo demais para se aposentar e velho demais para ter oportunidade de trabalho, idade também é diversidade.

Estes candidatos 40+ tem muito ainda a oferecer para o mercado de trabalho, eles possuem ainda muito tempo pela frente, e olha, a cada ano que passa a nossa expectativa de vida aumenta mais, essa galera tá é muito jovem.

#diversidadeeinclusao #preconceitoetario #oportunidade #vagasdeemprego

Concordam?

Eu sempre falei “Dê oportunidade para quem não tem experiência”, mas agora eu digo:

INVISTA EM QUEM NÃO TEM EXPERIÊNCIA!!!

Tá na hora das empresas capacitarem estes jovens nas áreas defasadas ou não teremos mais profissionais qualificados.

#Rh #oportunidade #vagas

FELIZ DIA DOS PAIS

DESAFIO 31 DIAS DE SAP - 31 TREINAMENTOS GRATUITOS

Serão 31 dias, 31 treinamentos, 31 transações. Durante o mês de julho irei postar diariamente um treinamento novo de uma transação de SAP.

Estas transações serão escolhidas por VOCÊS!!! Então por favor comentem quais as transações que gostariam de ver eu realizando o treinamento que irei escolher todas de acordo com os comentários de vocês.

Lembrando que, para receber os treinamentos basta me acompanhar aqui, pois já sabem que sempre disponibilizo os PDF's para baixarem aqui mesmo no LinkedIn.

E também temos um canal de dicas de SAP no Telegram quem quiser participar: https://t.me/DicasDeSap

#TREINAMENTOSAP #DESAFIO31DIAS #SAP

Acho que a maior parte das pessoas que estão aqui no Linkedin não tem consciência de classe. É cada coisa que eu leio que eu me pergunto se essas pessoas realmente sabem o que é viver no Brasil.

Eu sou uma pessoa extremamente privilegiada e tenho plena consciência disso, desde aos luxos que posso me proporcionar como compras, passeios, alimentação até mesmo o fator de trabalhar em Home Office. Agora, muito mais da metade das pessoas do nosso país não tem esses privilégios, a grande maioria ainda SOBREVIVE com um salário mínimo.

É muito fácil vir aqui e destilar seu pensamento egoísta baseado apenas na sua bolha e na sua vivência, SÓ QUE ELA É UMA EXCEÇÃO!

“Trabalho remoto não funciona, tem que ser presencial!“ E a gente sobreviveu a pendemia como? Muito fácil falar em voltar ao presencial quando você está no conforto do seu carro no ar condicionado, quero ver falar isso pegando 2 horas de transporte lotado todos os dias pra ir e voltar.

Não estou falando que está errado em você desfrutar de tudo que você batalhou e conquistou, vai lá, aproveita, é o resultado do seu trabalho, mas não é porque você está nessa posição que todo o resto também está.

Empatia é isso, se colocar no lugar do outro. É cada discurso leve e narcisista que tenho lido aqui.

Parece meme, mas é real.

O dia que eu derrubei o site da datascience por ter indicado um curso deles!

Engajamento temos, aliás os cursos lá são ótimos sempre indico!

Chegamos a conclusão que além de forninhos, também derrubo sites.

#linkedin #engajamento #diversao #tecnologia

IDADE TAMBÉM É DIVERSIDADE

É irônico que no Brasil para se aposentar por idade a pessoa tenha que ter no mínimo 65 anos para os homens e 63 anos para as mulheres a partir de 2023, e uma pessoa entre seus 40/50 anos seja considerada por muitos recrutadores como velha para o mercado de trabalho.

DÊ OPORTUNIDADE A QUEM TEM MAIS DE 40 ANOS

DÊ OPORTUNIDADE A QUEM TEM MAIS DE 50 ANOS

DÊ OPORTUNIDADE A QUEM TEM MAIS DE 60 ANOS

Essas pessoas tem muito a ofertar para o mercado e possuem muito tempo ainda pela frente, cada ano que passa nossa expectativa de vida aumenta mais e mais, não tem ninguém velho nessa idade não, pelo contrário, estão muito novos ainda.

RESPEITEM A EXPERIÊNCIA DE VIDA DAS PESSOAS!

#recrutamento #rh

❤️

Concordam ?!

Que fique claro!

VOCÊS PEDIRAM E EU ESTOU ATENDENDO (TUDO DE GRAÇA)

CURSO DE SAP GRATUITO, PARA VOCÊ SE TORNAR EXPERT NA EMPORESA MAIS VALIOSA DA EUROPA

SAP FINANCIAL
✅ FI 1 - AP Contas a Pagar
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✅ FI 2 - Contas a Pagar 2
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✅ FI 3 - Contas a Pagar - Ad a Fornecedores
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✅ FI 4 - Contas a Receber - AR
https://lnkd.in/dXPMPsKQ
✅ FI 5 - Razão ou Contabilidade Geral - GL
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✅ FI 6 - Caixa ou Tesouraria - TR
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SAP MATERIAL MANAGEMENT
✅ MM 1 - Administração de Estoques
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✅ MM 2 - Administração de Materiais
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✅ MM 3 - Movimentação de Mercadorias
https://lnkd.in/diFxmDBk
✅ MM 4 - Parametrização de Impostos
https://lnkd.in/dcHEWUwu
✅ MM 5 - Inventário
https://lnkd.in/djiPaS_d
✅ MM 6 - Contagem de Inventário (Simplificado)
https://lnkd.in/dsfygCUM

SAP CONTROLLING
✅ CO 1 - Introdução à Controladoria
https://lnkd.in/dwaGK6Pg
✅ CO 2 - Dados Mestre
https://lnkd.in/dRRrCpjs
✅ CO 3 - Custo do Produto ou Serviço
https://lnkd.in/dira7chj

SAP SALES AND DISTRIBUTION
✅ SD 1 - Visão Geral para Analistas
https://lnkd.in/dE7hj8S4
✅ SD 2 - Dados Mestre
https://lnkd.in/d8pRANQU
✅ SD 3 - Pré Vendas
https://lnkd.in/dyvKpqna
✅ SD 4 - Contratos
https://lnkd.in/dhuBT3ZY
✅ SD 5 - Vendas
https://lnkd.in/dwf-WrQR
✅ SD 6 - Delivery
https://lnkd.in/d4HJbD_D

SAP TRANSPORTATION MANAGEMTN
✅ TM - 1 (Transportation) - Visão Geral - ECC e HANA
https://lnkd.in/dccdNwAh
✅ TM - 2 (Transportation) - Interface do Usuário - HANA
https://lnkd.in/dA-9vbtH
✅ TM - 3 (Transportation) - Dados Mestre - HANA
https://lnkd.in/dESzQHCK

SAP HANA
✅ S4 HANA - Visão Geral - Essencial
https://lnkd.in/dSrbFSiW
✅ Ariba 1 - Básico e Introdutório
https://lnkd.in/d66e2Mrv
✅ HANA - Navegação Básica
https://lnkd.in/d_mqTbM2

SAP HYBRIS
✅ Hybris 1 - Básico e Introdutório
https://lnkd.in/dUjpepkT

SAP FIORI
✅ Fiori 2 - Desenvolvimento 1
https://lnkd.in/dSHZRNpr

SAP CONCUR
✅ Concur
https://lnkd.in/dSm_rrkf

SAP PARA QUEM NUNCA MEXEU COM SAP
✅ https://lnkd.in/dqWFQrhV

SAP BUSINESS ONE
✅ Business One - Bancos - Contas a Receber
https://lnkd.in/dFNVzdVJ
✅ Business One - Bancos - Contas a Pagar
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✅ Business One - Melhores Práticas
https://lnkd.in/da4dKygV
✅ Business One - Parceiros de Negócios - Campanha
https://lnkd.in/dA2Q-khb
✅ Business One - HANA - Melhores Práticas
https://lnkd.in/dtbEMWGG

ACESSO AO SISTEMA: https://lnkd.in/d9Q2FKbR
ACESSO AO HANA 2023: https://lnkd.in/dYzbBaSy
ACESSO AO HANA 1909: https://lnkd.in/d3NYXrvM
PLANO ANUAL: https://lnkd.in/dZq5mvFB

E olha, deixa o like porque foi feito com carinho e é de graça

IDADE TAMBÉM É DIVERSIDADE

INVISTA EM TALENTOS

DÊ OPORTUNIDADE PARA QUEM TEM MAIS DE 40 ANOS, MAS NÃO ESQUEÇA DE CAPACITAR OS JOVENS

Concordam ?

A MELHOR DICA DO DIA

Principalmente se você tiver que lidar com pessoas amarguradas no seu dia a dia.

Marketing na prática mesmo, eu gosto de paçoca, mas no caso, eu compraria mais pelo marketing do que pelo produto.

Brasileiro parece que já nasce com graduação em marketing concordam ?!

Eu sou gay, e eu amo futebol, e eu amo meu Brasil, e eu definitivamente quero ver a copa do mundo e quero que nosso país ganhe a taça e a gente possa comemorar o HEXA.

Porém eu ainda sou um homem LGBT, eu não vou boicotar a copa, eu não acredito em boicote, eu acredito em dialogo, em manifestação, em protesto, mas é impossível eu não me manifestar contra um local que a minha existência é crime.

Sempre que temos um evento global de esporte no mundo, nós deveríamos garantir a segurança de todas as partes interessadas nesses eventos. E também levar em conta a situação local das pessoas LGBTIQ+ nesses países, porque também não é ok somente criar uma bolha para um evento esportivo quando sabemos que as pessoas do local estão sofrendo com as leis locais.

Hoje eu vou torcer pro Brasil com a bandeira LGBT 🏳️‍🌈 no rosto 🥰 e assim o farei todos os dias, e sinto muito por aqueles que estão no Catar não poderem fazer o mesmo, porém não podemos nos calar perante a esta situação.

Quando você pensa que há uma comunidade no Catar que passa todos os dias temendo por suas vidas, em um país tão repressivo quanto aquele o que podemos fazer é tentar mudar o mundo aos poucos, cada um de nós.

JUNTOS ❤️

#FIFA #worldcup #copadomundo #lgbt #brasil #hexa #pride

Como lidar com recrutamento confidencial

Recrutadora: Olá, tenho uma proposta de emprego para você!
Colaborador: Opa... Onde ?
Recrutadora: É confidencial ainda o local da empresa, queria saber se você tem interesse
Colaborador: A sim, mas seria para o que?
Recrutadora: Ainda não tenho os dados da demanda, ainda é confidencial
Colaborador: Certo... Qual o salário da vaga?
Recrutadora: O valor também é confidencia, mas qual sua pretensão?
Colaborador: Poxa, sinto muito mas minha pretensão é CONFIDENCIAL também.

#Recrutamento #rh #oportunidades #vagas

Hoje eu recebi uma proposta muito tentadora, mas muito mesmo viu, a idéia era vender uma parte do projeto do SAP PARA INICIANTES, vincular ele junto a uma plataforma de ensino virtual e continuar como protagonista dele porem cobrando uma mensalidade de todos pelo acesso e aulas.

Já havia recebido outras propostas a alguns meses atrás e nada mudou, MEU PROJETO NÃO ESTÁ A VENDA, ele não é pra deixar rico mais rico, ele é pra ajudar quem não tem dinheiro a ter uma oportunidade de estudar e crescer de forma #GRATUITA.

G R A T U I T A
A J U D A R

Então pela última vez, e que fique claro que é a última vez que eu falo isso aqui. NÃO VOU VENDER O PROJETO PRA NÍNGUEM, não vou me afiliar a nenhuma plataforma, não vou cobrar valor simbólico.

#SAP #Tecnologia #educacao

Muitas pessoas gostam de falar que eu não preciso ficar afirmando que sou LGBT, que posso falar as coisas sem ficar me rotulando como gay.

Pois eu penso diferente, eu fico muito feliz em poder falar que eu sou o usuário de SAP mais seguido do mundo no LinkedIn, mas eu fico mais feliz ainda em dizer que eu sou o usuário de SAP mais seguido do mundo no LinkedIn sendo abertamente GAY!

Quero que todos saibam sim que eu sou GAY, que estou conquistando meu espaço no mercado e chegando no topo sendo fiél a quem eu sou, quero deixar claro com esta bandeira ao lado do meu nome que estou aqui pela comunidade e que qualquer pessoa LGBT+ que precisar da minha ajuda, meu inbox esta aberto, me chama, desabafa, que eu vou fazer tudo que estiver ao meu alcance para ajudar.

Ser GAY faz parte de quem eu sou, e eu não vou mudar ou me esconder para agradar ninguém!


#PRIDE #LGBT #SAP

Gente nunca parem de estudar, e eu não tô falando de graduação, MBA, pós etc… Eu tô falando de adquirir conhecimento, seja lendo um jornal, um livro, vendo um documentário, um filme, procurando sempre mais conteúdo, mais informação, se capacitando sobre os inúmeros temas que a vida apresenta.

É gostoso aprender, faz bem pra gente estar constantemente descobrindo coisas novas.

Estudar não é ficar na frente do livro lendo algo específico por que precisa ser aprovado em alguma matéria, estudar é alimentar seu conhecimento com qualquer informação nova.

#estude

FATOS

A melhor propagando que uma empresa pode ter é um funcionário satisfeito.

CURSO GRATUITO DE POWER BI - 60 HORAS - DOWNLOAD APOSTILA DE POWER BI DE GRAÇA

Chegou ao meu conhecimento que a Pensar Cursos está disponibilizando em sua plataforma um curso gratuito de Power BI para iniciantes.

O curso tem vídeos, apóstila, material completo, vou deixar a apostila aqui para vocês fazerem o download do mesmo e logo abaixo o link do curso para quem quiser acessar os vídeos e materiais.

LINK DO CURSO: https://lnkd.in/ehiEppK

Lembrando que o curso é totalmente gratuito, mas o certificado dele não, mas aí cabe a você, paga se quiser, o importante é que o conhecimento é de graça.

#PowerBI #PensarCursos #CompartilhamentodeConhecimento

O contexto fortalece o senso de propósito, pois sem clareza sobre o “porquê“ de nossas ações, a execução dos nossos planos tende a se tornar capenga e desmotivada.

Quando compreendemos o propósito por trás de nossas tarefas e objetivos, encontramos uma fonte de inspiração e foco que direciona nossos esforços e dá sentido ao que fazemos.

Esse entendimento profundo ajuda a alinhar nossas ações com nossas metas e valores, tornando a execução mais eficiente e significativa. Ter um propósito claro não só orienta nossas decisões e esforços, mas também nos motiva a superar desafios e a persistir, garantindo que nossas ações sejam consistentes e impactantes no caminho para o sucesso.