Francesca VICENTE

Quand préserver sa santé mentale passe par quitter son entreprise.

Quand 55% des salariés se déclarent stressés et que 39% sont insatisfaits de leur équilibre, ce n’est pas qu’une alerte, c’est une urgence manageriale! (Sources données: Teale)

Ces données sont une conséquence des facteurs suivants:
👉 Le manque d’alignement avec les #valeurs:
Quand les valeurs affichées ne se traduisent pas en actions, les #équipes perdent confiance en leur entreprise.
👉 Le sentiment d’un manque de reconnaissance: une reconnaissance des efforts au lieu de « c’est votre travail après tout » peut faire la différence.
👉 Le sentiment de ne plus être respecté: le respect est le socle de toute relation professionnelle, et qu’importe le niveau et le statut. Sans lui, aucun engagement ne peut durer.
👉 Le manque d’évolution des #compétences: on cherche tous à grandir. Si l’entreprise n’offre pas d’opportunités d’apprentissage, c’est normal de ne plus avoir envie de se lever.
👉 Le manque de motivation car perte de sens, c’est juste le reflet d’un management qui n’inspire pas, qui ne se remet pas en question et qui directif.

Ces facteurs ne sont pas des fatalités. Ils sont des signaux d’alerte pour les dirigeants et les #managers:
✅ Écoutez vos équipes
✅ Alignez vos actions avec vos valeurs
✅ Investissez dans la progression de chacun

Je pense qu’il est temps de repenser les pratiques managériales et organisationnelles pour les entreprises.

✅ C’est ainsi que cela devrait être (en 2025), et cela ne dépend que de vous.

Bonne Route♥️.
#management #entreprise