Jessica Cambray

Recientemente contratamos a alguien que estaba trabajando en otra empresa.

Al hablar sobre el salario, nos sorprendió el bajo salario que ella pidió. Estaba claro que la otra compañía no la valoraba.

Entonces ,logré negociar con mi cliente y le hicimos una oferta que era un 50% más alta de lo que ella quería.

Sí, podríamos haberle dado el salario que pidió. Pero sabemos lo que realmente vale y queremos que se quede con nosotros.

Recuerda esto:

Le costará más reemplazar a los mejores talentos de lo que le habría costado mantenerlos.

Pague a las personas lo que valen.

Jessica Cambray

NO FANTASMEES AL CANDIDATO!

Si te mandan un cv, RESPONDE
Si te piden una retro de su perfil, ORIENTALO
Si no tienes la vacante para el/ella, PUEDES REFERIRLO

No te toma, más de 5 min!
#empatia

He contratado empleados con años de experiencia laboral relevante que solo duró 2 semanas.

He contratado empleados con poca o ninguna experiencia laboral que se convirtieron en los mejores empleados con los que he trabajado.

Si todavía crees que años de experiencia laboral relevante son los criterios para el empleado perfecto:

Piénsalo de nuevo.

El empleado perfecto no existe. Pero EXCELENTES empleados están a su alrededor si solo les diera una oportunidad.

La experiencia laboral no hace un gran empleado.

Su ética de trabajo sí.
#trabajo #oportunidad #ono #opentowork #linkedin

Todos alguna vez tocaremos fondo, ese fondo donde no hay dinero, no hay amor y tenemos familia que cuidar.
La depresión llega, con una maldita angustia, dónde te preguntas, ¿que haré sin empleo y sin dinero?.
¿Y que hacemos? Luchar a aferrarnos, a buscar ese pan que con lágrimas se valora más, y solo diré Ánimo, nunca pierdan la fe, ni esas ganas de salir adelante…

Esta foto, es para decirle a quien se sienta en ese cruel fondo, Ánimo campeón, limpiate esas lágrimas y conviertalas en fuerza, por qué estás luchando, lo estás logrando y La vida te lo premiará ❤️.

Yo una vez lloré en un empleo, donde mi jefa les prohibía a mis compañeros hablarme...

¿Cuál ha sido tu experiencia?
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Jessica Cambray

Eliminar a un candidato porque no tiene la “experiencia en la industria“ o porque no tiene todas las herramientas para realizar sus funciones. No es un argumento válido para el rechazo del candidato.

Me he encontrado en el camino a candidatos que han estado por años en un sector en específico, pero al momento de cambiar de “giro“ me han dado increíbles sorpresas! Ya que cuando un candidato no tiene la “experiencia“ en el sector, es más autodidacta, proactivo y entusiasta!!!

Así que reclutadores, los invito a que hagan una excelente entrevista por competencias a candidatos y verán las joyas que se encuentran! Y candidatos, no teman a postularse a otros giros, siempre hay una oportunidad esperando!
#reclutamientoyselección #reclutamientoyselección #coachinglaboral #nuevasoportunidades

¡LinkedIn no es TINDER por enésima vez!

No es posible que una red profesional de trabajo la usen para enviar fotos inapropiadas, mensajes vulgares y demás!

La vez pasada fui muy criticada por exponer un perfil de LinkedIn con nombre y todo porque me acosaba por mis redes, pero no solamente ha sido una persona.

Así que dejo este post como AVISO, de que si recibo mensajes de ese estilo los voy a exponer públicamente!!! Que mis redes y telefonos laborales sean públicos no dan el derecho a molestar a otros!!!

¡BASTA AL ACOSO SEXUAL!

#linkedinnoestinder

Yo una vez lloré en un empleo, donde mi jefa les prohibía a mis compañeros hablarme...

¿Cuál ha sido tu experiencia?

Hoy en día en las organizaciones la contratación basada en habilidades y pasión está transformando la forma en que construimos equipos exitosos. 🌐💪 Aquí te comparto por qué este enfoque no solo beneficia a los empleados, ¡sino también a las empresas! 🚀✨

¿Por qué es tan Importante?

Rendimiento Óptimo: Contratar a personas basándonos en sus habilidades garantiza que estén preparadas para aportar desde el primer día. 💼🚀

Diversidad de Perspectivas: La variedad de habilidades y experiencias enriquece la creatividad y la innovación en el equipo. 🤝🌍

Mayor Retención: Cuando las personas trabajan en lo que aman y son buenas, la satisfacción laboral aumenta, lo que se traduce en una mayor retención de talento. 🎯💖

Beneficios para las Empresas:

Eficiencia Operativa: Equipos con habilidades complementarias trabajan de manera más eficiente, abordando desafíos desde diversas perspectivas. ⚙️🔄

Cultura Laboral Vibrante: Contratar a personas apasionadas crea un entorno laboral positivo, inspirador y orientado hacia el crecimiento. 🌱✨

Adaptabilidad: Las habilidades y la pasión permiten a los empleados adaptarse rápidamente a los cambios, fomentando una cultura de aprendizaje continuo. 📈🌐


Jessica Cambray
▶ ¡Revisa mi perfil, y hagamos de ti el mejor candidato para ese puesto!

#desarrolloprofesional #marcapersonal #motivacion #empleo #oportunidadlaboral #empleabilidad #topvoice #liderazgo

🚩 ¡Basta de falta de respeto! Sueldos en las ofertas de empleo, ya.
En la búsqueda de un nuevo empleo, nos encontramos con un obstáculo común: la ausencia de información salarial en las ofertas. Esta práctica, lejos de ser beneficiosa para las empresas, representa una falta de respeto hacia los candidatos.

¿Por qué es importante incluir el salario?

➡️ Transparencia: Los candidatos tienen derecho a saber de antemano cuánto se les pagará por su trabajo. Ocultar esta información genera desconfianza y frustración.
➡️ Optimización del tiempo: Tanto para las empresas como para los candidatos, es crucial conocer el rango salarial desde el inicio. Esto permite evitar postulaciones a ofertas que no se ajustan a las expectativas de ambas partes.
➡️ Valoración del talento: No incluir el salario demuestra una falta de valoración hacia el tiempo y las habilidades de los candidatos. Quienes buscan trabajo también invierten tiempo y esfuerzo en la búsqueda, y merecen ser tratados con respeto.
➡️ Competencia en el mercado: Las empresas que transparentan los salarios se posicionan como más atractivas para el talento. En un mercado laboral competitivo, la honestidad y la claridad son claves para atraer y retener a los mejores candidatos.

YO SI CONTRATO MAYORES DE 50 ☀️

La semana pasada contraté una asistente ejecutiva para un corporativo, esta persona tiene más de 50 años y te platico la increíble ventaja de su edad, y como pude convencer a mi cliente de que ella era la mejor opción!

La empresa tenía toda la intención de capacitar a las demás asistentes ejecutivas Junior, para que pudieran ser más eficientes en su trabajo. Esto iba a representar un una inversión importante para la compañía, así que en lugar de ofrecerles un servicio de capacitación para sus asistentes, me encargué de Encontrar a una excelente asistente ejecutiva con más de 25 años de trayectoria profesional!!

Ya que Arianna, es una persona sumamente competente para poder capacitar a las demás asistentes. Con esta contratación, no solamente la empresa obtuvo un gran talento, sino no pude mostrarles el retorno de inversión que existiría si decidían contratar un gran talento!

Así que reclutador, te digo que si hay opciones para poder negociar con una empresa la edad de un candidato.

Excusas, hay muchas,lo importante es tener una iniciativa!