José Miguel García Muñiz

Estoy un poco preocupado. Hice una entrevista de trabajo, me dijeron que me avisarían tanto para bien como para mal y aún no me han dicho nada... Fue en agosto...

de 2020...

¿Me habrán descartado?

De verdad que no entiendo cuando la gente de selección dice la frase: “Te avisaremos tanto para sí como para no“, sabiendo de más que “no tienen tiempo“ de hacerlo.

Quedas mal, y encima de mentiroso/a.

Una alternativa si estás taaaaaaaaaaaaaaaaaan ocupada/o que no puedes avisar tú a la gente:
“Oye, mira, como no tengo mucho tiempo, si en X días no te he dicho nada, es porque no seguimos adelante con tu candidatura. Aún así, si quieres confirmarlo mándame un correo“.

Aaaaaaaay, cuánto nos queda por valorar a las personas y su tiempo.

Un amigo entró en una empresa como recursos humanos y rápidamente se dio cuenta que allí las personas no importaban mucho para la dirección.

Solo les preocupaban las nóminas y la gestión administrativa, toda propuesta que hacía mi amigo para mejorar al equipo humanos se pasaba por alto.

Constantemente la gente se iba de todo tipo de puestos, más altos o más de base, nadie duraba más de años y medio o dos. Equipos de 7-8 personas que entraban nuevos, todos a la vez, cuando pasaban dos años, ya no quedaba nadie. Y no era algo localizado en una zona, hablamos de todas las sucursales repartidas por el país.

Y bueno, yo le comentaba a mi amigo que seguramente sería casualidad... que no creo que hubiese mucha relación entre que a la empresa le dieran igual las políticas de RRHH (centrándose solo en la parte administrativa) y que la gente durase en la empresa na' y menos.

Que seguramente fuese casualidad que TODAS las personas que entraron en TODAS partes del país, fuesen personas que solo aguantan dos años en las empresas.

Sé que escrito es más difícil, pero evidentemente, estos dos últimos párrafos son irónicos.

Espero que algún día los departamentos de RRHH no sean como los de mi amigo, y las empresas se den cuenta que las personas no son unos o ceros. Si las cuidamos y nos preocupamos por ellas, igual hasta duplican su rendimiento.

PD: enhorabuena a todas esas empresas que valoran a su equipo humano y se preocupan por su bienestar :)

Llevo mucho tiempo pensando una forma de ayudar más a personas en búsqueda de empleo y creo que la tengo.

Por suerte en LinkedIn tengo mucha visibilidad (ya que estoy todo el día y todos los días dando la turra) y quería mezclar esto con la ayuda a personas que buscan trabajo.

¿Cómo lo voy a hacer?

Cada día voy a compartir un currículum (o varios, dependiendo de los que reciba) por aquí en mi perfil de LinkedIn, acompañado de una descripción sobre el mismo, para que llame la atención. Con el objetivo de que llegue al mayor número de gente posible.

¿Qué currículum publicaré? Todo el que me enviéis :)

Solo os pido un par de cosillas:
-Que no aparezca foto, ni nombre, ni datos personales, ni móvil, ni correo ni nada de donde se pueda saber si esa persona es hombre, mujer, joven, mayor, etc... nada, no quiero sesgos por esas cosas.

-En el mail me podéis poner vuestro nº de tel o mail, por donde queréis que os contacten.

-Que cuando me lo mandéis, lo acompañéis de una descripción vuestra para poner en la publicación y llamar la atención.

Si alguien quiere conoceros, yo le daré vuestro contacto.

Podéis mandar vuestro CV al mail que he creado para ello: visibilizatucv@gmail.com

Espero que de esta forme os ayude un poquito a encontrar ese trabajo que tanto queréis :)

PD: ni que decir tiene que no busco un fin lucrativo con esto, no voy a vender CVs, quedarme con datos, etc, etc, etc... Mi único objetivo es que vuestro CV llegue a más gente, y en consecuencia, a alguien que pueda querer contrataros.

PD2: si recibo CVs que no cumplan con lo que he dicho (con foto, datos personales, sin la descripción que os pido, etc), no los publicaré.

Otro día más en la oficina.

Hoy os pido ayuda, y creo que es la primera vez que lo hago en LinkedIn. Encima, no es ni pa' mi, es para ayudar a alguien.

Una persona que conozco es una máquina absoluta en informática, pero de verdad, es escandaloso lo que sabe. Le preguntes lo que le preguntes, tiene una respuesta con fundamento y explicación.

En cuanto a aprender, se preocupa mucho por ello, por formarse, ya sea de forma autodidacta (y practicando en su casa) o apuntándose a cualquier curso. Todo ello hace que sea una persona súper resolutiva y encaje en cualquier equipo.

Yo me he hecho muchas veces la pregunta ¿Cómo las empresas se están perdiendo este perfil? Y la única explicación posible que encuentro es, que al tener poca experiencia, haya otros perfiles en las ofertas que destaquen más.

La ayuda que os pido es simplemente que recomendéis o compartáis el post para que llegue a más gente, y así podamos hacer match entre las empresas y su perfil.

Si necesitáis a alguien para PHP, Javascript, Ajax, Html/Css, SQL, PL/SQL, C#, C++, Python, etc.

Por su propia situación personal está buscando trabajo remoto o en la provincia de Huelva.

Si alguien está interesado/a en su perfil, le puede escribir a huelva91@gmail.com

Los que me conocéis sabéis que NUNCA he compartido el CV de alguien conocido mío, pero por esta persona pongo la mano en el fuego. Si le hacéis una entrevista, estoy seguro que no os defraudará ;)