Jérémie Coinon

Le turnover a été multiplié par 5 en 30 ans.
Et ça coûte cher aux entreprises. Très cher.

Entre 45 000 euros et 100 000 euros de pertes directes et indirectes,
Quand le salarié part la première année.

D’où vient le problème ?

C’est quand on oublie qu’un employé a besoin
- d’être écouté,
- d’être reconnu,
- de se sentir utile,
- d’évoluer,
- et d’être bien payé.

Arrêtons de croire que les employés d’aujourd’hui ne sont pas gérables,

Ils ont simplement besoin de plus d’humanité.

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#leadership
#coaching
#management
#qvt
#entreprises

Quand mon employée m'a annoncé sa grossesse, elle était mal à l'aise, presque gênée d'être enceinte.

Pourtant, dès que je l'ai su, je me suis réjoui pour elle.

En voyant mon sourire, elle s'est immédiatement détendue.

Je lui ai demandé : “pourquoi étais tu mal à l'aise de m'annoncer une si bonne nouvelle ?“

Elle m'a répondu : “j'avais peur que tu le prenne mal et que tu ne veuilles pas me reprendre à mon retour de congé maternité.“

Ça m'a fait vraiment bizarre.

Bizarre qu'en 2024 en France on en soit encore là, à avoir peur de gêner parce qu'on va prendre un congé maternité.

Bizarre que des employeurs fassent culpabiliser leurs collaboratrices enceintes prétextant des “tu me fous dans la m...“ alors qu'on leur annonce un heureux événement.

Alors à tous les employeurs/directeurs/manager qui lisent ces lignes,

J'aime penser qu'on mesure le leadership non pas quand tout se passe comme on veut, mais quand on sait soutenir son équipe même dans l'incertitude.

Chaque annonce d'un congé maternité/paternité est l'occasion de se réjouir et de révéler d'autant plus la/le leader que vous êtes.

Ps. Déjà 1 an que j’ai publié ce post et mon fils fête aujourd’hui ses 1 an. Time flies ❤️

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#mindset