“Hakija, joka käyttää Wordin valmispohjaa CV:ssä ei ole riittävän motivoitunut.“
“En todellakaan kerro miten työhaastatteluun kannattaa pukeutua. Arvioin hakijan pukeutumisesta hänen tilannetajuaan.“
Kun koulutan viikottain HR-ammattilaisia ja rekrytoivia esihenkilöitä rekrytointiin liittyen niin tällaisia kommentteja kuulee jatkuvasti. Ai mikä ongelma? No se, että ne osoittavat valtavaa ylimielisyyttä ja omasta valtapositiosta nauttimista.
Viimeistään nyt on aika oivaltaa että rekrytoinnissakin on siirrytty palvelevan johtamisen aikaan. Tehtäväsi rekrytoijana tai rekrytoivana esihenkilönä on saada ihmisestä paras irti, ja luoda edellytykset miellyttävälle ja turvalliselle uuteen työpaikkaan tutustumiselle.
Nöyryyttä ja inhimillisyyttä peliin siis. Yksikään työnhakija ei ole teille mitään erityisvaivannäköä velkaa. Tasavertainen, kunnioittava ja auttavainen toimintatyyli takaa parhaan lopputuloksen myös rekrytoinneissa.
“En todellakaan kerro miten työhaastatteluun kannattaa pukeutua. Arvioin hakijan pukeutumisesta hänen tilannetajuaan.“
Kun koulutan viikottain HR-ammattilaisia ja rekrytoivia esihenkilöitä rekrytointiin liittyen niin tällaisia kommentteja kuulee jatkuvasti. Ai mikä ongelma? No se, että ne osoittavat valtavaa ylimielisyyttä ja omasta valtapositiosta nauttimista.
Viimeistään nyt on aika oivaltaa että rekrytoinnissakin on siirrytty palvelevan johtamisen aikaan. Tehtäväsi rekrytoijana tai rekrytoivana esihenkilönä on saada ihmisestä paras irti, ja luoda edellytykset miellyttävälle ja turvalliselle uuteen työpaikkaan tutustumiselle.
Nöyryyttä ja inhimillisyyttä peliin siis. Yksikään työnhakija ei ole teille mitään erityisvaivannäköä velkaa. Tasavertainen, kunnioittava ja auttavainen toimintatyyli takaa parhaan lopputuloksen myös rekrytoinneissa.
