Lesley van Opstal 🎯

Ik interviewde iemand met een gat in zijn cv van 17 maanden‼️

“Ik ben gewoon nieuwsgierig, waarom die kloof? Vroeg ik.

“Ik stopte ermee” zei hij “De gezondheid van mijn vader ging achteruit. Dus verhuisde ik om voor hem te zorgen en zoveel mogelijk tijd met hem door te brengen voordat ik afscheid moest nemen.”

“Dat zegt veel over wie je bent. We kunnen altijd aan een nieuwe baan beginnen, maar we krijgen nooit de tijd terug welke we hadden kunnen delen met mensen van wie we houden.”

Dit zijn mensen die ik met trots voorstel aan mijn opdrachtgevers!

WAAROM?
Iemand die weet waar de prioriteiten liggen, is het type persoon met wie ik wil werken.

Tijd doorbrengen met je gezin betekent niet dat je je ambitie hebt verloren.

Eens?

Lesley van Opstal 🎯
Branding | Linkedin | Recruitment

🏦 “Neem je ontslag? Laten we praten over de problemen waar jij tegenaan gelopen bent.”

👨🏼‍💼 “Waarom? De punten zijn bekend en eerder voorgelegd. Toen was het niet belangrijk genoeg, dus waarom nu wel als ik besloten heb om te vertrekken?”

🏦 “Aááh, je hebt een ander bod ontvangen!! Om welk bedrag gaat het? Dan krijg je van ons hetzelfde salaris!”

👨🏼‍💼 “Ik vertrek niet vanwege geld. Ik vertrek omdat mijn ware potentie nooit herkend is en ik de waardering voor mijn werk niet krijg of mijn probleem is niet gehoord!”


Wacht niet met luisteren naar je mensen tot iemand de organisatie besluit te verlaten.

Laat ze spreken, geef blijk dat ze gehoord worden en neem actie!

Niet iedereen gaat voor het geld! De een gaat voor respect en anderen voor waardering.

Maar iedereen wilt gehoord worden!

Eens?

Lesley van Opstal 🎯
#Branding | #Recruitment | #Inspiratie

Nu ook op #Instagram

13 minuten was hij te laat op zijn werk...

Nog voordat hij aan zijn bureau kon zitten, schreeuwde zijn baas tegen hem in het bijzijn van zijn collega's.

Wat best vernederend is.

“Als je weer te laat bent, word je ontslagen.“

Het was de enige keer dat hij te laat was en
hij kreeg geen kans om het uit te leggen...

Al die keren dat hij thuis nog even doorging met werken of hij langer op t kantoor bleef om dingen af te ronden, ookal hoefte dit niet.

Als zijn werkgever naar de reden had gevraagd...

Dan was hij erachter gekomen dat hij het moeilijk had met een recente scheiding.

Maar de vraag werd niet gesteld.
En door de vernedering zal hij nooit meer extra moeite doen...

Hij zal het absolute minimum doen totdat hij een andere baan vindt.

RESPECT en VEILIGHEID is krachtiger dan we denken.

Je kunt een werkgever niet dwingen jou te respecteren.

Maar je kunt weigeren te blijven werken waar je niet gerespecteerd wordt.

Het heet #ZELFRESPECT.

Eens?

Lesley van Opstal 🎯
Branding | Linkedin | Recruitment

Ik interviewde iemand met een gat in zijn cv van 17 maanden‼️

“Ik ben gewoon nieuwsgierig, waarom die kloof? Vroeg ik.

“Ik stopte ermee” zei hij “De gezondheid van mijn vader ging achteruit. Dus verhuisde ik om voor hem te zorgen en zoveel mogelijk tijd met hem door te brengen voordat ik afscheid moest nemen.”

“Dat zegt veel over wie je bent. We kunnen altijd aan een nieuwe baan beginnen, maar we krijgen nooit de tijd terug welke we hadden kunnen delen met mensen van wie we houden.”

Dit zijn mensen die ik met trots voorstel aan mijn opdrachtgevers!

WAAROM?
Iemand die weet waar de prioriteiten liggen, is het type persoon met wie ik wil werken.

Tijd doorbrengen met je gezin betekent niet dat je je ambitie hebt verloren.

Eens?

Lesley van Opstal 🎯
Wat doe ik?

Ik help meer dan 150 bedrijven aan de juiste kandidaten.
👉 Door bedrijven te trainen of;
👉 Kandidaten voor ze te werven!

Laten we connecten!

👨‍💼: “Het spijt me. De kandidaat heeft zojuist een aanbieding van de concurrent geaccepteerd.”

🏦: “Wat ?! Je vertelde dat ze gek op ons was en dat ze hier wilde werken.”

👨‍💼: “Klopt.”

🏦: “We zijn autoriteit in ons veld, je zei dat ze dat leuk vond.”

👨‍💼: “Klopt.”

🏦: “Je zei dat ze het team leuk vond, dat ze dacht dat ze hier zou passen.”

👨‍💼: “Klopt”

🏦: “Ik snap het niet, we dachten erover om haar een aanbod te doen.”

👨‍💼 “Klopt, maar terwijl jij wilde nadenken en 3 weken wachtte op een vervolgafspraak, was de concurrent PROACTIEF door zijn processen te #versnellen om haar binnen te halen.

Je wist dat ze meerdere gesprekken had.

De concurrent zorgde voor actie, vertrouwen en versnelde het proces!

Terwijl jij een maand wachtte om nog een paar mensen te “vergelijken”, herkende de concurrent talent en nam een beslissing.

Terwijl jij met #HR over salarisvoorstellen debatteerde en haar om loonstroken vroeg ... plaatsten de concurrent direct een mooie en eerlijk salarisvoorstel.

Als je toptalent wilt, moet je weloverwogen zijn, maar als jij niet doorslaggevend bent dan beloof ik,

dat jouw concurrent dat wel is!”

Eens?

Lesley van Opstal 🎯
Branding | Recruitment | Inspiratie

In a world where you can be anything, be kind and helpfull!

Agree?

Lesley van Opstal 🎯
LinkedInTrainingen & Recruitment

‼️KANDIDATEN AFWIJZEN DOE JE ZO (EN ALTIJD)‼️

1. Vertel alle sterke punten die je in de kandidaat zag.
👉🏻 Zo behoud hij/zij hoop en eigenwaarde.

2. Geef de kandidaat advies en feedback over het cv en het gesprek.
👉🏻 Het kost je niets om aardig te zijn en je wint er een ambassadeur bij!

3. Geef zo snel mogelijk terugkoppeling (liefst direct)
👉🏻 Het is beter om te worden afgewezen dan te moeten wachten op een ontknoping.

4. Behandel kandidaten met respect en empathie.
👉🏻 Voor de kandidaat is een gesprek altijd spannend. Geef hen het vertrouwen dat zij het goed zullen doen.

5. Verwijs de kandidaat door wanneer hij/zij niet bij jou, maar bij een relatie beter tot z’n recht komt.
👉🏻 Waarom niet beide kanten helpen?

Laatst had ik een kandidaat die werd afgewezen voor een baan. De manager wist een positie bij een ander hotel. Hij pleegde een belletje en heeft hem aanbevolen. Mijn kandidaat is de manager eeuwig dankbaar
Hij heeft het nog steeds over degene die hem zo aardig afwees, maar verder hielp.

Onze positie, titel of functie bepalen niet wie wij zijn, maar hoe we anderen behandelen wel.

Wees iemand die mensen zich willen herinneren.

Eens ?

Lesley van Opstal 🎯
Branding | Recruitment | Inspiratie

☎️ Een recruiter belde mij en vertelde dat hij een geweldige baan voor mij had. Ik vertelde dat ik niet op zoek was, maar gaf hem namen van 3 mensen. Hij bedankte me en zei dat er maar weinig mensen anderen aanbevelen.

1. Door anderen aan te bevelen, help je mensen in nood.

2. Je gaat een relatie aan met een recruiter. Je weet nooit wanneer je dit nodig hebt.

3. Het duurt een paar seconden om te helpen, maar kan een levensverandering voor iemand anders betekenen

Eens?

Lesley van Opstal 🎯
Branding | Recruitment | Inspiratie