Manuel Yescas

⭕️ ¡Para analizar!

Según un estudio reciente, elaborado por la consultoría Gallup,

El 70% de la falta de compromiso de los colaboradores “está determinada únicamente por el jefe”.

Sin duda, cuando los gerentes de primera línea están agotados y desconectados, el desempeño de toda la empresa se resiente.

Ya que los líderes, tienen una gran responsabilidad en la satisfacción, compromiso y bienestar de los equipos.

Al fin y a cabo hablamos de un tema que afecta directamente al éxito empresarial,

Recordemos que los trabajadores comprometidos son:

👉 Más productivos.
👉 Más creativos.
👉 Más leales a la empresa.
👉 Tienen mayor satisfacción en el trabajo y una mejor calidad de vida.

Como líderes, debemos asegurarnos de que estamos proporcionando un ambiente de trabajo saludable y productivo donde:

👉 Los empleados se sientan valorados y apoyados. 
👉 Establecer expectativas claras. 
👉 Comunicarnos regularmente con nuestros equipos. 
👉 Estar dispuestos a escuchar y responder a sus necesidades y preocupaciones.

Sin duda, como líderes, debemos tomarnos en serio nuestra responsabilidad y fomentar el compromiso de nuestros equipos.

¿Qué opinas? ¿Estás de acuerdo?

Fuentes: El Economista y consultoría Gallup.

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⭕️ ¿Estás de acuerdo?

El salario puede ser un incentivo momentáneo,

Pero lo que realmente fideliza a un empleado es la cultura organizacional.

¿Por qué?

Más allá del salario, hay otros factores que impactan en el bienestar de una persona:

👉 Salud y bienestar: 
Un entorno que afecta el equilibrio físico o mental no se puede sostener, sin importar el sueldo.

👉 Desarrollo personal: 
Cuando no hay crecimiento, la insatisfacción crece, y la falta de oportunidades hará que busquen nuevos horizontes.

👉 Valores compartidos: 
Si la cultura de la empresa no refleja los valores del empleado, la desconexión es inevitable.

Por ello, la mejor fórmula para retener el talento es,

Invertir en una cultura de trabajo saludable, que valore el respeto, el desarrollo y la autonomía.

¿La cultura pesa más que el salario? ¿Qué opinas?


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⭕ ¿El futuro del trabajo es híbrido?...

La experiencia de los años pasadosnos ha obligado a ser híbridos o remotos.

De ahí, muchas personas se han dado cuenta de:

👉🏽 Las horas que se ahorran en el tráfico.

👉🏽 La mejor conciliación familiar.

👉🏽 Más tiempo libre para hacer deporte, etc.

👉🏽Menores niveles de estrés.

- Etc.

Desde mi opinión, las empresas necesitan adaptarse.

Si no perderán mucho talento,

Que no está dispuesto a trabajar de forma puramente presencial.

La calidad del capital humano es clave en cualquier empresa y esto es lo que al final transformará equipos en COMUNIDADES SOSTENIBLES.

De ahí la importancia de la flexibilidad organizacional.

Dime, ¿Estás de acuerdo? ¿Qué modalidad de trabajo prefieres?

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⭕ ¡No dividas a tu equipo: Fortalécelo!

Es cierto, durante generaciones nos enseñaron que los más competitivos (y no los más competentes), eran los que “eran capaces de cualquier cosa” con tal de alcanzar el “éxito” eran los que “lo lograban“.

Y eso desató una competencia feroz, muchas veces desleal, que la verdad, ha terminado por traer más daños que beneficios.

Hoy sabemos que ese no es el camino, sino:

👉 El respeto y la comunicación.

👉 Un trabajo en equipo que es más productivo.

Si sigues en esas viejas creencias de que para saber quién es el mejor deben de competir “como sea”,

Estarás generando un ambiente hostil en tu organización y te lo aseguro, el resultado no será el esperado.

Enfócate en las habilidades de cada persona, y en la forma en la que las pueden aportar a todo el equipo,

Con eso, no sólo tendrás a alguien que cree ser mejor, sino a un equipo que en verdad lo es.

¿Estás de acuerdo?

Te leo y te respondo en los comentarios.

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⭕️ Tu salud mental siempre debe ser tu prioridad.

Recuerda que estar sin trabajo temporalmente es preferible a sufrir permanentemente en un entorno laboral tóxico.

Toma decisiones que cuiden de ti y tu bienestar.

Hoy te dejo estos puntos clave:

👉Reconoce los signos de afectación:
Presta atención a los síntomas de estrés, ansiedad o depresión que puedan estar relacionados con tu trabajo. Si experimentas una disminución significativa en tu salud mental, es importante considerar un cambio.

👉Evalúa el impacto en tu bienestar general:
Reflexiona sobre cómo tu empleo actual afecta tu calidad de vida en general. Considera aspectos como tus relaciones personales, tu energía física y emocional, y tu capacidad para disfrutar de actividades fuera del trabajo.

👉Analiza el ambiente laboral:
Observa si existe un ambiente de trabajo lleno de toxicidad, conflictos constantes, abuso verbal o acoso. Si te encuentras en un entorno negativo que no mejora y que afecta tu salud mental, es una señal para considerar salir.

👉Busca apoyo externo:
Consulta con personas de confianza, como amigos, familiares o profesionales de la salud mental. Obtener diferentes perspectivas y apoyo emocional puede ayudarte a tomar una decisión informada.

👉Evalúa tus opciones y crea un plan:
Considera si hay oportunidades de cambio dentro de la empresa o si es necesario buscar otro empleo. Si decides dejar tu trabajo actual, desarrolla un plan financiero y laboral para asegurarte de tener estabilidad durante la transición.

Recuerda que cada situación es única y que tomar la decisión de dejar un empleo que afecta tu salud mental es un paso valiente hacia tu bienestar seguridad emocional.

¿Qué opinas?
Te leo y respondo en comentarios



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Nadia Nadim huyó de Afganistán cuando tenía 12 años después de la muerte de su padre.

Ella, su madre y sus 4 hermanas escaparon a Dinamarca.

Con un futuro completamente incierto, en otro país, otra cultura y muchas carencias, decidieron empezar de nuevo.

Cinco años estudiando descubrió su pasión por el fútbol.

Ha logrado destacar en diferentes clubes de la élite mundial como el PSG.

Hoy representa a Dinamarca y ya tiene más de 200 goles en su carrera futbolística.

Además, domina 11 idiomas y el año pasado se graduó en medicina a los 34 años,

Sin duda Nadia es una mujer digna de admiración.

Estamos ante un claro ejemplo de que a pesar de grandes dificultades,

Con lPERSEVERANCIA-PACIENCIA-PASIÓN, 
(3P claves del desempeño humano)

¡Se puede salir adelante!

¿Estás de acuerdo?

Fuente: Wikipedia

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⭕ ¡Tu labor es generar paz, no más batallas!

La realidad es que el mundo no es fácil, hay circunstancias y batallas qué enfrentar cada día

👉 En lo familiar

👉 En lo económico

👉 En lo social

Como para que todavía se le agregue el vivir en constante conflicto en el trabajo.

Tu labor como líder es fomentar un ambiente sano, no uno donde todos tengan que competir con los demás,

Donde tengan que soportar gritos y malos tratos o si no son despedidos.

Cuando somos conscientes de que trabajamos con personas, que sienten, que atraviesan por diversos problemas,

Es ahí cuando dejamos de crear un ambiente tóxico, porque eso no lo necesita nadie.

Tu liderazgo debe generar paz y equilibrio, y para ello, debes tenerlo tú primero.

Trabaja en ti, en tu calidad humana y luego compártelo con tus colaboradores, te aseguro que te lo agradecerán.

¿Vas a ser el apoyo o el generador de conflictos en tu empresa?

Te leo con atención y te respondo en los comentarios.


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⭕ ¡Se trata de inspirar!

Un mal jefe, entre otras cosas, se caracteriza por creer que “lo sabe todo”, y claro, piensa “que nadie lo hará mejor que él”.

En el fondo, hay miedo a ser reemplazado, así que prefiere darle a sus colaboradores tareas que pueden ser pesadas,

Aunque no incluye el que ellos puedan tomar decisiones y esto impide que se desarrollen en libertad.

Con el paso del tiempo, el trabajo se volverá mecánico y monótono, y no es necesario ser adivino para saber,

Que los resultados serán siempre los mismos, mientras la confianza, la pasión y la energía se empiezan a diluir en la empresa.

¡Ojo!, no sólo se trata de abrirles oportunidades, ¡siempre hay que dar un paso más!

Debes ser una fuente de inspiración y eso se logra con tu trabajo consistente,

Porque como líder, tu responsabilidad también es la de generar nuevos liderazgos,

Ya sea que te acompañen en tu camino o decidan emprender el suyo en otra parte…

¿Te parece difícil de aceptar?

Leo atento tu opinión y te respondo en los comentarios.

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⭕ ¡Ten cuidado de no pasar por encima de los demás!

La idea que nos han vendido del “éxito”, nos ha llevado a una competencia que muchas veces es desleal,

Y es que, con tal de conseguirlo, tratamos de justificar el hacer casi cualquier cosa, como:

👉 Pisotear a los demás para subir encima de ellos

👉 Dejar de lado los valores con tal de ser los primeros

Es claro que a muchos les ha funcionado y han obtenido grandes puestos,

Sin embargo, como dicen: “Todo lo que sube baja”, y cuando toca ir cuesta abajo,

Nadie está a su lado para que sea más leve la caída, y menos para ayudarles a levantarse.

Lo he dicho: Nadie se acordará del puesto que tuviste, sino la forma en que los trataste,

Y ahí es donde se verán los resultados de haber pisoteado a los demás,

O de haberte preocupado por su bienestar, con humildad, respeto y empatía.

Si estás pisando sobre los demás, es el momento de dar marcha atrás, porque ninguna clase de “éxito” lo justifica.

¿Qué opinas?

Te leo y te respondo en los comentarios.

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