Aᴠɪsᴀʀ ᴀʟ ᴄᴀɴᴅɪᴅᴀᴛᴏ ǫᴜᴇ ɴᴏ ǫᴜᴇᴅᴏ!
Hoy me tocó mandar mi primer mensaje avisándole a las candidatas que entreviste, que habíamos decidido continuar el proceso de selección con otra persona, que momento difícil, porque sé la esperanza y ansiedad que genera un proceso de selección, sobretodo en este contexto.
Este ha sido el mensaje que mande a las candidatas, algunas por wpp y otras por mail, quizás fui medio informal con el tema del wpp, pero a veces uno está más pendiente del celular que del mail.
Quería remarcar la importancia de tomarse el tiempo para avisar. Sé que los procesos de selección son bastante tediosos, que mandar este mensaje lleva tiempo, sobretodo si se entrevistó a muchas personas, sin embargo, hay que recordar qué hay una persona que espera saber qué pasó con esa entrevista, que tiene responsabilidades, cuentas, etc.
Tal como hablamos el sábado en el workshop de Feedback, comencemos de a poco a realizar estas prácticas, uno nunca sabe cuándo va a volver a estar del lado del candidato.
“RRHH MÁS HUMANOS”
#entrevista #procesodeseleccion #rrhh #entrevistalaboral #candidatos
Hoy me tocó mandar mi primer mensaje avisándole a las candidatas que entreviste, que habíamos decidido continuar el proceso de selección con otra persona, que momento difícil, porque sé la esperanza y ansiedad que genera un proceso de selección, sobretodo en este contexto.
Este ha sido el mensaje que mande a las candidatas, algunas por wpp y otras por mail, quizás fui medio informal con el tema del wpp, pero a veces uno está más pendiente del celular que del mail.
Quería remarcar la importancia de tomarse el tiempo para avisar. Sé que los procesos de selección son bastante tediosos, que mandar este mensaje lleva tiempo, sobretodo si se entrevistó a muchas personas, sin embargo, hay que recordar qué hay una persona que espera saber qué pasó con esa entrevista, que tiene responsabilidades, cuentas, etc.
Tal como hablamos el sábado en el workshop de Feedback, comencemos de a poco a realizar estas prácticas, uno nunca sabe cuándo va a volver a estar del lado del candidato.
“RRHH MÁS HUMANOS”
#entrevista #procesodeseleccion #rrhh #entrevistalaboral #candidatos
