MASSIMO ROSA

# MOTIVARE IL PERSONALE, OK MA COME?

Lavoratori sereni e motivati fanno il successo delle imprese, ma cosa serve per renderli tali?

[ www.massimorosa.com ]

LA PERDITA DELLE PERSONE IMPORTANTI

Non passa giorno che nelle imprese si perdano competenze, si sprechino investimenti e si vanifichino progetti e fatturato.

Questo in parte perché si continuano a promuovere e valorizzare le persone sbagliate, deludendo così i collaboratori meritevoli.

Ecco questi comportamenti portano inevitabilmente, a causa del senso di ingiustizia che provocano, al crollo della motivazione e della produttività, ma ancor peggio al fatto che i dipendenti di talento non sentendosi riconosciuti, oltre a demotivarsi cominceranno a cercare altrove nuove opportunità.

Allora, io non credo che imprenditori o aziende siano così cieche o folli da essere felici nel vedere vanificati i loro investimenti, immagino piuttosto che si tratti diciamo così di distrazione o di comodità nell'assecondare quei pochi, pochissimi, personaggi negativi che magari garantiscono però lo status quo.

Il mio consiglio è: perché non provate invece a promuovere una politica più meritocratica che valuti il potenziale dei vostri collaboratori e ne promuova il lavoro quando fanno bene per l'azienda.

Già solo questo vi consentirà di trattenere i veri talenti e di aumentarne la soddisfazione così tanto da migliorare da subito il clima e soprattutto la produttività e l'immagine aziendale.

Se non fosse altro, fatelo per evitare sprechi di denaro, la ricerca e la selezione di un nuovo dipendente, vi assicuro, vi costa enormemente di più del valorizzare un vostro storico collaboratore.

Non farlo sarebbe folle davvero!

Dite di no?

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#risorseumane #persone

LE PERSONE NON SI ESAURISCONO PER IL CARICO DI LAVORO
ma per l'assenza di riconoscimento.

Non è la fatica a spegnere la motivazione, ma la sensazione di essere invisibili.

Puoi chiedere impegno, straordinari, dedizione.

Ma se tutto questo passa inosservato, se ogni sforzo sembra scontato e mai apprezzato, alla fine le persone smettono di metterci il cuore.

La stanchezza si supera con il riposo.

La demotivazione, invece, è un veleno sottile che corrode giorno dopo giorno.

Molti leader che ho incontrato danno per scontato il lavoro dei propri collaboratori.

Pensano che lo stipendio sia sufficiente a mantenerli motivati.

Ma il denaro paga le bollette, non accende l'entusiasmo.

Il riconoscimento, invece, è gratuito e potentissimo.

Un “grazie“ sincero, un complimento mirato, un feedback costruttivo: piccoli gesti che fanno sentire una persona vista, valorizzata, importante.

E quando una persona si sente importante, dà il meglio di sé.

Fermati a pensare un attimo e guardati attorno: quanti talenti si sono spenti nella tua azienda?

Quante persone, che un tempo erano entusiaste, oggi lavorano col pilota automatico?

Il problema non è il carico di lavoro.

È la delusione di non sentirsi apprezzati.

Se vuoi un team motivato, non servono bonus faraonici.

Serve cultura del riconoscimento.

Serve oggi ed è gratis.

Non sei d'accordo?


#Leadership #Cultura

# BRUTTE NOTIZIE. FORSE NO.

A fine pandemia la ricerca di lavoro sarà più difficile, molto più difficile.

A renderla un pochino più semplice potrebbero essere l’atteggiamento ed alcuni semplici consigli come quelli che seguono

1. Non basare la tua ricerca di lavoro sugli annunci.
Sono una perdita di tempo perché competi con centinaia di candidati contemporaneamente e spesso il tuo CV viene scartato da un robot (ATS).

2. Creati una rete di protezione.
Le principale modalità per trovare e lavoro sono il passaparola e le conoscenze personali, iscriviti a https://lnkd.in/dY7G9ng e ad altri gruppi per trovare lavoro.

3. Distinguiti dagli altri perché la concorrenza sarà più dura di prima.
Trova il perché un'azienda dovrebbe assumerti e il modo di farglielo sapere direttamente.

4. Non dare l'impressione di essere disperato.
Non fare post lamentosi ed elimina titoli come “in attesa di lavoro“ dal tuo profilo.

5. Non prenderla sul personale.
Riparti da zero dopo ogni rifiuto.

6. Creati una routine.
Cercare lavoro è un lavoro, fallo dalle 9 alle 18 di ogni giorno.

7. Non rinunciare mai alla speranza.
Sorridi sempre.

Infine, sii coerente con i tuoi valori, preserva la salute, fai esercizio fisico e dormi bene.

Cos’altro possiamo aggiungere?

#humanresources #IlLavoroÈTuo

# NON ACCETTARE CONTRO OFFERTE, LICENZIATI E STOP.

Una strana consuetudine è quella di chiudere la stalla quando i buoi sono già fuggiti.

Così avviene a volte nelle aziende quando sulla scrivania del capo del personale atterra una lettera di dimissioni.

Si tenta un rilancio per trattenere il dipendente, lo si fa puntando su un aumento di stipendio, prospettando incrementi di carriera o tutti e due.

Personalmente credo si tratti di una pratica ipocrita e poco costruttiva per entrambi gli attori.

Se hai deciso di licenziarti è perché l’azienda non ha corrisposto le tue aspettative e cercherai altrove queste soddisfazioni.

Si tratta di fiducia tradita, non di soldi come si tenderebbe a credere, vero?

Il fatto è che hanno tradito la tua fiducia e la tua dedizione ed adesso è troppo tardi.

Comunque la si aggiustasse sarebbe una situazione ad orologeria.

Sbaglio?

Commenti anche qui: https://lnkd.in/gwUtGqz

# ESSERE UN CAPO GENTILE È PIÙ FIGO, FIDATI !

Il modo in cui vengono trattate le persone fará la differenza sostanziale fra le aziende illuminate che attraverseranno questo periodo maledetto e si ritroveranno più forti di prima e quelle che soccomberanno inesorabilmente.

Imprenditori e manager che gestiscono le relazioni con i loro dipendenti con educazione e gentilezza non danno segni di debolezza ma dimostrano forza e robustezza morale difficili da improvvisare.

Una relazione duratura si basa sul rispetto reciproco, amore, fiducia, comprensione e apprezzamento.

Questo è il motivo per cui le aziende di maggior successo si concentrano sulle persone e sulle relazioni e si assicurano che entrambe non siano solo gestite, ma guidate e curate.

Tratta bene i tuoi dipendenti e loro si prenderanno cura della tua azienda.

PS: Noi ci vediamo qui > https://lnkd.in/dY7G9ng

#lavoro #management

# NON SABOTARTI, SPEDISCI QUEL CV.

Spesso il primo a sabotare la tua candidatura per un posto di lavoro sei proprio tu.

Leggo infatti di Persone che nel dubbio di non corrispondere esattamente ai requisiti degli annunci di lavoro, non spediscono la loro candidatura.

Ho effettuato migliaia di colloqui ed assistito ad oltre 1000 assunzioni e di una cosa sono certo:

GLI ANNUNCI DI LAVORO SONO SOLAMENTE DEI DESIDERATA, QUANDO LE AZIENDE INCONTRANO PERSONE INTERESSANTI LE ASSUMONO ANCHE SE NON POSSIEDONO TUTTI I REQUISITI RICERCATI.

Il candidato ideale non esiste e la distanza fra te ed il tuo prossimo posto di lavoro potrebbe essere proprio quel CV che non hai spedito.

Nel dubbio... spedisci quel CV!

#humanresources #careers #motivation

Nonostante abbiamo capito che lo stipendio non è il principale strumento motivazionale nella gestione del personale, un aumento al momento giusto fa piacere.

Premiare i collaboratori che si sono rivelati high performer farà bene alla vostra azienda e probabilmente vi consentirà anche di risparmiare.

Sbaglio?

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#IlCodiceDelleRisorseUmane #risorseumane #management

Questa notizia sta rimbalzando su tutti i blog e le testate economiche
del mondo.

“Il boss di Ikea ha risolto la crisi dei suoi lavoratori infelici”

Come ha fatto?

Ha aumentato gli stipendi, ha introdotto il lavoro flessibile e ha
attivato strumenti a supporto dell'assistenza all'infanzia.

In realtà non mi pare un gran colpo di management.

Anzi, se non ricordo male anche Tonino Esposito, il titolare della
pizzeria sotto casa mia, un giorno mi disse che contrariamente a quanto
scrivevano i giornali lui non aveva problemi a trovare personale perché
quando trovava qualcuno di bravo lo pagava bene, lo trattava bene e lo
accudiva ancora meglio.

Avere dipendenti e collaboratori felici ed ingaggiati quindi è davvero
alla portata di tutti.

Fa bene all'azienda e migliora i fatturati ed i profitti.

Ascolta il mio consiglio, è gratis: trova qualcuno di bravo, pagalo
equamente e motivalo ogni santo giorno.

Non puoi sbagliare!

#management #ikea

I SOLDI ATTRAGGONO IL TALENTO

Sicuro, ma una volta ingaggiati i migliori collaboratori come li trattieni?

Non bastano i soldi. Dopo qualche mese, anche il salario più attraente perde la sua magia.

Cosa cercano davvero le persone?

➦ Ascolto attivo: Non vogliono solo lavorare, vogliono sentirsi ascoltate e parte di qualcosa di più grande. Quando qualcuno si sente coinvolto, cresce anche l’impegno.

➦ Riconoscimento sincero: Non basta un bonus. A volte un “grazie” o celebrare un piccolo traguardo hanno un impatto incredibile.

➦ Crescita continua: I migliori talenti vogliono imparare e progredire. Se non trovano spazio per crescere, lo cercheranno altrove.


Un esempio per riflettere:

Ho lavorato per una media impresa toscana dove il management ha deciso di rafforzare la fiducia dei propri collaboratori puntando non solamente sulle RAL ma prevalentemente sulla costruzione di una cultura di fiducia.

Abbiamo introdotto riunioni settimanali di ascolto, percorsi di mentoring e celebrazioni semplici ma autentiche per ogni successo.

Risultato? Dimissioni praticamente azzerate.

2025: potrebbe essere un buon anno per cominciare a lavorare sulla cultura della tua azienda.

Un talento felice non resta solo ma diventa ambasciatore della tua azienda e attira altri talenti di qualità.

Che dici?

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Qui 👉 https://lnkd.in/dYN_wQnc qualche idea per trasformare la tua azienda in una Calamita per Talenti

#managemenet #cultura

Yusuf 51 anni. Punto

Il processo di assunzione come dovrebbe essere 👉 https://lnkd.in/dYN_wQnc

#assunzioni #YusufDikec

La cosa peggiore nella ricerca di lavoro? Spesso l'intero processo.

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#lavoro #linkedin

RESTARE NEL POSTO SBAGLIATO COSTA PIU' CHE ANDARSENE
ma le opportunità non si trovano restando fermi.

Ecco qualche consiglio per valorizzare al meglio la tua professionalità:

🔥 1. La lealtà non deve costarti la crescita
✅ Resta finché impari e cresci.
✅ Esci quando smetti di essere valorizzato.
✅ La tua carriera conta più del loro fatturato.

🔥 2. Le aziende cambiano, tu devi adattarti
✅ Nuova leadership? Nuova cultura.
✅ Fusioni e riorganizzazioni riscrivono le regole.
✅ Sii pronto prima di essere costretto a esserlo.

🔥 3. Il tuo miglior piano B sei tu
✅ Aggiorna sempre il tuo CV.
✅ Costruisci connessioni fuori dall'azienda.
✅ Mantieni alta la tua visibilità nel mercato.

🔥 4. La sicurezza lavorativa ≠ sicurezza della carriera
✅ Il tuo ruolo non ti definisce.
✅ Le competenze viaggiano con te.
✅ Sii pronto a muoverti, sempre.

🔥 5. Sii sempre pronto per non doverti preparare
✅ Impara ogni giorno.
✅ Cresci senza sosta.
✅ Non chiudere mai le porte al futuro.

⏳ Quando è il momento di andarsene?

Se vivi una di queste situazioni, forse è già tardi:

🚨 1. La tua crescita è ferma
❌ Le tue skill non si sviluppano
❌ Le tue idee restano nel cassetto
❌ Ti senti sprecato

🚨 2. L’ambiente ti prosciuga
❌ Politica prima del merito
❌ Il riconoscimento è casuale
❌ Ogni successo ha un retrogusto amaro

🚨 3. Il tuo corpo ti sta parlando
❌ Dormi male
❌ Ti senti svuotato
❌ Il weekend è sinonimo di ansia

🚨 4. La leadership ti delude
❌ Tante parole, pochi fatti
❌ I feedback sono inesistenti
❌ La fiducia si sgretola

🚨 5. I tuoi standard sono più alti dei loro
❌ L’eccellenza non viene riconosciuta
❌ La mediocrità vince
❌ Sei l’unico che punta in alto

🚨 6. Lo sforzo non vale la pena
❌ Dai più di quanto ricevi
❌ Il tuo impatto non viene visto
❌ Il ritorno sull’investimento è nullo

🚨 7. L’intuito non mente
❌ Hai un brutto presentimento
❌ I segnali negativi si moltiplicano
❌ Hai perso la tua pace interiore

🎯 Le tue abilità sono valuta pregiata: investile dove possono fruttare.

Non sei d'accordo?

#crescita #carriera #sviluppopersonale

TU NON SEI IL TUO LAVORO

Perché legare il tuo valore a qualcosa che può cambiare dall'oggi al domani.

↳ Il nome dell'azienda per cui lavori
↳ Il tuo titolo lavorativo
↳ Il tuo stipendio attuale
↳ Le “vittorie“ temporanee che raggiungi in un ruolo sono tutti aspetti transitori.

Non sei più importante perché lavori in un'azienda “big”o perché ricopri un titolo prestigioso.

Non sei meno importante perché hai deciso di fare una pausa o hai affrontato un cambiamento di carriera.

↳ I tuoi valori
↳ Il tuo carattere
↳ Le convinzioni
↳ Le tue azioni
↳ Le tue passioni e soprattutto le tue relazioni, queste sono le fondamenta di chi sei, e nessun cambiamento di carriera o titolo potrà mai portarle via.

Non confondere i traguardi temporanei con la tua identità permanente.

Il lavoro e le aziende si possono cambiare, la tua essenza no.

Sbaglio?

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#Carriera #Valori #CrescitaPersonale

# LINKEDIN È STUPIDO?

Probabilmente no, ma il suo algoritmo pare di sì.

Per tale motivo se hai intenzione di trovare lavoro utilizzando questo social non serve a nulla farvi qualche sporadica comparsa o application una tantum.

Fai in modo che l’algoritmo di LinkedIn si “interessi” al tuo profilo e lo favorisca, anziché penalizzarlo, nelle ricerche dei recruiter tramite alcune semplici azioni che incrementeranno la tua visibilità sino al 1000% in meno di 48 ore.

- Ottimizza il tuo profilo (Job Title, Descrizione, tag, ecc)
- Metti like a post inerenti il tuo lavoro
- Metti like a commenti interessanti di altri utenti (no hater e commenti negativi)
- Commenta (in maniera rispettosa e competente)
- Scrivi post professionali
- Chiedi connessioni
- Visita i profili dei recruiter (lascerai traccia)
- Iscriviti a gruppi interessanti
- Iscriviti alle pagine aziendali e crea “avvisi” per nuove offerte di lavoro
- Promuovi altri utenti che sono alla ricerca di lavoro
- Dedica tempo ad aiutare e consigliare chi chiede aiuto. Fallo gratis.

Se l’algoritmo di LinkedIn vuole giocare, tu gioca!

COMPAGNIA DEL BUON LAVORO ® https://lnkd.in/dY7G9ng

#compagniadelbuonlavoro #massimorosa #linkedin

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