Maud Grenier

Écris-moi le nom de ton école et je te donnerais le salaire que tu peux gagner. 💰💰

🌟 Lors de mes études, j’ai toujours rêvé faire une école de commerce.
Je ne voyais que par l’école de commerce pour réussir. Pour gagner un bon salaire.

🤷‍♀️ Ça ne m’aurait servi à rien aujourd’hui. Et j'aurais commencé ma vie professionnelle avec un endettement de 35 000€.

En tant que recruteur, je ne regarde pas le nom de l’école où tu as a étudié. ❌

En tant que recruteur, je ne regarde pas si tu as un master. ❌

En tant que recruteur, je n'ai pas de grille de salaire selon ton école. ❌

En tant que recruteur, j’apprécie tes expériences professionnelles. Les compétences acquises. ✔️

Ton métier aujourd’hui ne sera pas forcément ton métier de demain. La formation est continue. Tout au long de ta vie.
✌️

Alors lance-toi. Ce n'est pas une fin en soi si tu n'es pas en école de commerce.

Et surtout sois fièr.e de toi si tu es en BEP, Bac Pro, IUT, licence pro... 💪 Tu n'es pas une sous catégorie.

Like et tag une personne que tu veux féliciter pour son parcours. Bravo !!

PS : Je serais ravie de parler de mon métier afin de le rendre plus concret auprès des jeunes. Si ça intéresse, laisse-moi un message privé.

Pourquoi un talent sur deux quitte une entreprise ? la culture d'entreprise. Et ce n'est pas un babyfoot, des afterworks endiablés qui vont créer un sentiment d'appartenance de vos salariés mais plutôt :

- une grille de salaire transparente,
- la mise en place d'une flexibilité d'horaire, du télétravail,
ou de la semaine de 4 jours,
- d'objectifs clairs,
- l'accessibilité des informations,
- une fluidité de communication,
- le respect des horaires,
- l'intégration de diversité et d'engagements environnementaux,
et je peux continuer la liste.

Mais ça c'est le comment.
Avant, il faut définir votre pourquoi et la définition de la vision.
Puis le quoi, vos valeurs. Et enfin le comment.

Et tout ça dans votre culture deck. Outil indispensable pour recruter.

Allez je vous en dis pas plus, allez écoutez l'épisode que l'on vous a préparé sur la culture d'entreprise avec Léo Bernard 🦊 (en commentaire)

#culture

36 ans et toujours pas d'enfants 👶 Par contre, tous les mois j'ai le droit :

‣ Tu comptes avoir un enfant ?
‣ N'attends pas trop sinon tu ne pourras plus en avoir.
‣ Pourquoi n'as-tu pas encore d'enfants?
‣ Comment fais-tu sans enfant?
‣ Ce serait bien que tu aies un enfant maintenant

Ce sont des réponses que je peux avoir de collègues, d'amis, de la famille.
Comme si je devais faire un enfant pour faire un enfant.
Comme si la société me demandait de faire un enfant.

Dans les choses logique de la vie.
Etude - Travail - Mariage - Maison - Enfant.
Comme si je devais m'en justifier auprès d'elle.

On est encore libre de faire un enfant. ou pas.
Sans redevoir à personne.
Sans recevoir de critiques.
Sans culpabiliser.

Et puis il y a tellement de façon pour accompagner un enfant dans la vie autre que l'accouchement.

Alors, posez plutôt la question : quels sont tes futurs projets ? et peut-être que je vous répondrais fonder une famille. Ou pas 😉

PS : le meilleur rôle de ma vie aujourd'hui c'est d'être tata.