Mel AKPA

Je viens de finir un entretien avec une jeune dame, pour un poste d'assistante marketing.

Au début de l'entretien, je lui ai posé deux questions.De quoi parle l'offre ? Et, Quel est le rôle de l'assistante marketing ?

Elle n'a pas pu répondre à ces deux questions et par la suite, silence radio. Elle avait l'air déboussolée et découragée du fait de ne pas pouvoir donner de réponses. Cela pouvait se lire facilement sur son visage.

Mon premier réflexe a été de lui demander, qu'est ce qui ne va pas? Elle m'a fait savoir qu'elle ne savait pas ce qui lui arrive et que d'habitude tout se passe bien lors des entretiens.

Suite à cela je l'ai encouragé, j'ai aussi essayé de détendre l'atmosphère et je lui ai demandé, qu'est-ce qu'on fait ? On stoppe l'entretien ou on le reprend à zéro.

Elle a choisi la deuxième option, et tout s'est bien passé. Je l'ai retenu pour la seconde étape du processus.

Notre rôle en tant que recruteur, est d'aider les candidats à donner le meilleur d'eux même lors de l'entretien, afin de mieux les évaluer et cerner tout leur potentiel. Aussi, tout le monde a droit à une seconde chance.

Soyons humain! Car ce genre de situation peut arriver à tous.

#sharemyexperience