Сегодня я официально переступил возрастную черту, после которой кандидат в большинстве случаев будет признан “старым“. Ну ок, путь не старым, но уже точно не молодым:) 45 лет, есть в этой дате что-то волнующее...
Очевидно, что две трети пути, по крайне мере профессиональном, пройдены и начинается все самое интересное. Потому что как бы мы все не хотели, непрерывный рост не может длиться вечно и даже положение на “плато“ будет удерживать все сложнее. Это я так обычно говорю на своих консультациях.
Про себя же, конечно, я так не думаю:) Наоборот, есть ощущение, что все вот только и начинается cейчас. И ведь правда, 10 лет назад, в 35 я был по всем параметрам слабее: и по здоровью (потому что вообще не следил за ним), и материально (потому что тратил время не на то и не на тех), ни эмоционально и психологически (так как не понимал до конца, что именно должно стать целью в моей жизни).
Я повидал тысячи кандидатов. И молодых и пожилых. И всегда приходил к одному и тому же мнению - возраст, это “вещь“ у нас в голове. Она не имеет никакого значения и никак не сказывается на работоспособности и продуктивности.
Сейчас я могу и хочу делать значительно больше, чем 10 лет назад. Потому что я в фокусе и у меня есть ресурсы, которых не было прежде.
Если вы можете утверждать, что у вас тоже это есть, и пусть вам хоть 80, вы не имеете права не претендовать на тоже самое, что и другие, те кто моложе вас на 40 лет.
Работодатели имеют право выбирать тех, с кем им хотелось бы работать. Возрастные ограничения, увы, по прежнему актуальны. Причины всем знакомы - от отсутствия горящих глаз, до неуправляемости и чрезмерной самостоятельности.
Бороться с такими предрассудками можно единственно верным способом. Нанимать к себе сами людей, невзирая на возраст.
Среди моих читателей очень много hiring managers, которые в любой момент сами могут стать кандидатами “за сорок“. Это мой к ним призыв, это мой им совет.
Нанимайте тех, кто хорошо делает свою работу и кто поддерживает вас в ваших замыслах. Возраст не играет никакой роли.
Но роль играет состояние психики, здоровья, любопытства и жизненной активности.
Это уже мой совет кандидатам. Каждый день уделяйте внимание этим аспектам своей жизни и в карьере вашей все тоже будет хорошо.
#torchinsky #careers #ageism #life #future
Очевидно, что две трети пути, по крайне мере профессиональном, пройдены и начинается все самое интересное. Потому что как бы мы все не хотели, непрерывный рост не может длиться вечно и даже положение на “плато“ будет удерживать все сложнее. Это я так обычно говорю на своих консультациях.
Про себя же, конечно, я так не думаю:) Наоборот, есть ощущение, что все вот только и начинается cейчас. И ведь правда, 10 лет назад, в 35 я был по всем параметрам слабее: и по здоровью (потому что вообще не следил за ним), и материально (потому что тратил время не на то и не на тех), ни эмоционально и психологически (так как не понимал до конца, что именно должно стать целью в моей жизни).
Я повидал тысячи кандидатов. И молодых и пожилых. И всегда приходил к одному и тому же мнению - возраст, это “вещь“ у нас в голове. Она не имеет никакого значения и никак не сказывается на работоспособности и продуктивности.
Сейчас я могу и хочу делать значительно больше, чем 10 лет назад. Потому что я в фокусе и у меня есть ресурсы, которых не было прежде.
Если вы можете утверждать, что у вас тоже это есть, и пусть вам хоть 80, вы не имеете права не претендовать на тоже самое, что и другие, те кто моложе вас на 40 лет.
Работодатели имеют право выбирать тех, с кем им хотелось бы работать. Возрастные ограничения, увы, по прежнему актуальны. Причины всем знакомы - от отсутствия горящих глаз, до неуправляемости и чрезмерной самостоятельности.
Бороться с такими предрассудками можно единственно верным способом. Нанимать к себе сами людей, невзирая на возраст.
Среди моих читателей очень много hiring managers, которые в любой момент сами могут стать кандидатами “за сорок“. Это мой к ним призыв, это мой им совет.
Нанимайте тех, кто хорошо делает свою работу и кто поддерживает вас в ваших замыслах. Возраст не играет никакой роли.
Но роль играет состояние психики, здоровья, любопытства и жизненной активности.
Это уже мой совет кандидатам. Каждый день уделяйте внимание этим аспектам своей жизни и в карьере вашей все тоже будет хорошо.
#torchinsky #careers #ageism #life #future
