Pascal SEGAULT

J’adore mon métier de directeur d’EHPAD !
Aujourd’hui, Rose se moque de moi : je n’arrive pas à enchainer deux pas de tango…
Il y a moins d’un an, Rose ne pouvait plus marcher suite à une chute. Mais quelle force et quelle volonté !
Merci Rose pour ce cours de danse 😊  
#ehpad #happiness #fierdemonehpad adages, humainement engagée

🙈 🙉 🙊 Quand 3 générations de professionnels travaillent ensemble dans l'établissement :

 📼 Les X, 45-60 ans, représentent 30 % des professionnels. J'apprécie leur engagement et leur professionnalisme. Ils sont “adaptés“ au modèle actuel de l'entreprise : un management “pyramidal“... et ils l'acceptent ou y adhérent 🫡
Lorsque cette génération résiste au changement, cela signifie qu'elle a peur de ne pas y arriver. Lorsqu'on rassure les X : ils font des merveilles ! 

 💻 Les Y (54% de l’effectif) questionnent davantage le positionnement hiérarchique. Ils souhaitent que l'établissement permette l’équilibre vie pro / vie perso par le biais d'horaires aménagés. Bien qu'ils veuillent progresser dans leur carrière, cela ne doit pas se faire aux dépens de cet équilibre. C'est la génération des 35 heures qui se situe entre l’ambition pro de la génération précédente, et le souhait de liberté de la génération Z. Hélas, le modèle actuel de nos établissements n'est pas suffisamment adapté à ce nouveau rapport au travail... on a du boulot ! (Et j'ai des solutions).

📱La génération Z (14% de l'effectif) rejette le modèle actuel de l'entreprise. Leur travail doit avoir du sens pour qu'il vaille la peine de fournir cet effort. Ces jeunes sont transparents, spontanés. Au sein de l'ehpad, les personnes âgées les adorent, et je constate que c'est mutuel.
Deux jeunes ont démissionné cette année : pour aller voir autre chose, essayer un autre établissement, aller dans une autre ville ou avoir un autre rythme. 
 😀 J'ai adoré travailler avec eux parce que c'était “facile“ sur un plan managérial : ils disent ce qu'ils pensent et sont libres, rien ne vient complexifier la relation professionnelle. N'est ce pas Nicolas Amer Salem et Vincent HUET  #lacheurs #revenez!

Ces 3 générations cohabitent en harmonie. Je les trouve complémentaires, notamment lorsque les “Z“ bousculent certains principes. Ceci permet à l'ensemble de l'équipe d'évoluer avec son temps. Aujourd'hui, c'est notre modèle d'entreprise qui doit faire le grand saut, car nous avons des décennies de retard sur l'aménagement des horaires, l'exercice de l'autorité ou encore la simplification des organisations. Je constate même parfois que nous faisons tout l'inverse... 🫠

Au boulot les managers ! 

Pour les matheux qui ont remarqué qu'il manquait 2%.... qu'elle est la génération manquante dans mon propos ☎️ ? 

#management #fierdemonehpad #grh